Points d'enquête d'employeur à avoir besoin pour la gestion de santé, y compris des incitations pour des employés

Les compagnies qui sont les meilleures aux coûts de contrôle sont concentrées sur adopter les approches qui impliquent la qualité, amélioration et productivité (utilisation y compris des incitations), données et évidence de santé, et l'utilisation appropriée des services de santé, l'état, émis la semaine dernière par Watson Wyatt dans le monde entier et le groupe national d'affaires sur la santé, ont trouvé.

IncentOne offre des plateformes de technologie pour permettre à de grands employeurs de fournir des incitations, incluant mais non limitées aux primes en espèces, aux employés qui prennent des mesures proactives pour améliorer leur santé (par exemple, une carte de cadeau pour terminer un programme de tabagisme de cessation).

la "gestion et l'amélioration de la santé d'une main-d'oeuvre est un composant critique des coûts de contrôle de santé," a dit Michael Dermer, président et cadre supérieur d'IncentOne. "une admission des fonds de tiers encourageante robuste de stratégie plan-conçoivent ou d'autres modèles encourageants est critique au succès de n'importe quel programme de gestion de santé et de maladie."

L'état de NBGH/Watson Wyatt s'est concentré sur l'utilisation des plans consommateur-dirigés de santé (CDHPs), qui incluent généralement un plan haut-déductible couplé à un compte d'épargne d'épargnes personnel tel que l'épargne d'une santé ou le compte de remboursement de santé. Ces plans sont attrayants aux employeurs qui recherchent à limiter leurs dépenses de santé et à encourager leurs employés à prêter plus d'attention aux coûts de santé et à adopter des comportements sains.

Dans une étude de 573 grands employeurs, 38 pour cent offrent CDHPs, une augmentation de cinq points de pourcentage sur il y a une année. Cependant, l'inscription des employés dans CDHPs demeure basse à 8 pour cent, une augmentation de seulement un point de pourcentage de 2006. Ceci vient malgré le fait que CDHPs impliquent habituellement des primes inférieures d'assurance médicale maladie pour des employés.

Une plus large participation à CDHPs est jointe pour abaisser des augmentations de coût de santé. Les employeurs avec 10 pour cent ou plus de leur population couverte dans un CDHP tiennent des augmentations de coût de santé sur un niveau plus bas -- moyenne de 6.5 pour cent -- que d'autres employeurs. Quelques employeurs conduisent également l'inscription en offrant CDHPs en tant que leur seulement option. Actuel, 5 pour cent d'employeurs offrent CDHPs sur une base totale de remplacement, et encore 4 pour cent feront ainsi en 2008.

L'étude a constaté que les meilleurs interprètes sont 17 pour cent pour offrir des incitations financières contraignantes pour encourager l'éducation des employés et la participation et 11 pour cent de plus probable pour fournir pertinemment l'information de santé.

"se concentrant sur l'empêchement, intervention tôt, la gestion de la maladie et le bidon de résultats de qualité non seulement aident des employeurs à contrôler des coûts de santé, il peut rendre des employés plus sains et plus productif," a dit le chéri de Helen, président du groupe national d'affaires sur la santé.
les "employeurs trouvent cela encourageant leurs employés à mettre à jour des styles de vie plus sains a le grand avantage."

Au sujet d'IncentOne
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Notez aux éditeurs : Si vous voudriez parler avec Michael Dermer, Président d'IncentOne, s'il vous plaît appelez Katherine H. Capps 703-319-0957

Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la compagnie a énuméré ci-dessus.