Car le salaire de Président continue inchangé
comme zone la plus contrôlée des récompenses totales, WorldatWork,
le total récompense l'association, a créé un nouvel outil pour
aider des praticiens de compensation sûrement à identifier et
considérer chaque facteur essentiel pour les cadres et les directeurs
enrichissants appelés l'identificateur exécutif d'issues de
compensation de WorldatWork.
11 avril 2007
Scottsdale, AZ - comme
salaire de Président continue inchangé comme zone la plus
contrôlée des récompenses totales, WorldatWork, l'association de
récompenses de total, a créé un nouvel outil pour aider des
praticiens de compensation sûrement à identifier et considérer
chaque facteur essentiel pour les cadres et les directeurs
enrichissants. A appelé le WorldatWork l'identificateur
exécutif d'issues de compensation, les créateurs de plan de
compensation de guides d'outil par la considération pensive de la
myriade de questions qui doivent être abordées en concevant ou en
modifiant les récompenses exécutives projettent.
Initialement conçu pour ses membres, WorldatWork a
récemment décidé de la rendre disponible au milieu d'affaires dans
son ensemble. L'outil est disponible gratuitement par
www.worldatwork.org/execcomptool visitant.
L'identificateur exécutif d'issues de compensation de
WorldatWork aidera des praticiens d'heure, conseillers, comités de
compensation et les panneaux délibèrent des décisions et les
critères dans des zones spécifiques de la compensation exécutive
conçoivent, comme les environnements internes et externes, des
dépositaires, révélation et transparent. "je crois vraiment
que plusieurs des problèmes que nous voyons ont associé au salaire
exécutif pourraient avoir été allégés avec la bonne conception,"
ai dit mets Lindner, amorce exécutive de pratique en matière de
compensation pour WorldatWork. l'"utilisation de
l'identificateur d'issues aidera à améliorer le procédé de
conception, la qualité de conception d'augmenter et l'occasion
d'augmentation pour une mise en place réussie."
L'identificateur exécutif d'issues de compensation de
WorldatWork est essentiel pour la planification ou modifier une
compagnie :
- plans courants
- plans Équité-basés
- plans encourageants court- et à long terme
- casuel exécutif
- avantages exécutifs
- plans reportés de compensation
- accords d'emploi
- séparation, accords de changer-de-commande
Pour accéder à l'outil en ligne, visitez www.worldatwork.org/execcomptool.
Au sujet de WorldatWork®
Le Total Récompense l'Association
WorldatWork (www.worldatwork.org) est une
association internationale des professionnels de ressources humaines
concentrés sur des employés d'attraction, de motivation et de
retenue. Fondé en 1955, WorldatWork fournit à des praticiens
la conduite de la connaissance à pertinemment mettent en application
les récompenses totales -- perspectives de carrière de compensation,
d'avantages, de travailler-vie, d'exécution et d'identification, de
développement et -- en reliant l'enclenchement des employés à
l'exécution d'affaires. WorldatWork supporte ses 30.000
membres et clients dans 30 pays avec la conduite, l'éducation, les
publications, la recherche et la certification de pensée.
Le groupe de WorldatWork de marques enregistrées inclut
: WorldatWork®, professionnel®workspan et certifié de compensation ou
CCP®, professionnel certifié d'avantages® ou CBP, professionnel global de rémunération ou
GRP®, la Travailler-Vie ont certifié le professionnel ou
le WLCPTM, la société de WorldatWork des professionnels
certifiés®, et l'alliance pendant la Travailler-Vie
Progress® ou AWLP®.
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
http://www.prweb.com/releases/2007/4/prweb518114.htm
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