Effective Resources, Inc. conduit sa sixième
étude benchmarking annuelle du salaire, des salaires et des avantages
offerts par les employeurs de la Floride par l'intermédiaire de leur
site Web bloqué d'étude, SalarySurveyOnline.com.
7 août 2006
Tampa Bay, FL -- Effective
Resources, Inc. conduit sa sixième étude benchmarking annuelle du
salaire, des salaires et des avantages offerts par les employeurs de
la Floride par l'intermédiaire de leur site Web bloqué d'étude,
SalarySurveyOnline.com.
Avec des clients dans pratiquement tous les groupes
d'industrie, la scie pertinente de ressources le besoin des employeurs
de fournir des détails plus locaux afin d'attirer et maintenir des
ouvriers dans la Floride, plutôt qu'utilisent des moyennes
régionales ou nationales.
"on s'attend à ce que plus de 45% d'employeurs de zone
augmentent le salaire et les bonifications pour attirer et maintenir
le talent, *" Barry expliqué L. Brown, président. "il est
plus important que jamais d'avoir des données locales, précises et
à jour de salaire. N'importe quel employeur de la Floride
évaluant si elles ont un module concurrentiel d'avantage et de
compensation devrait être intéressé par cette étude."
Parmi les points culminants de la dernière étude :
- la rotation des employés a diminué l'excédent la dernière année pour des employeurs de la Floride.
La cadence moyenne en Floride est 2.3% -- vers le bas des 2.9%
enregistrés l'année dernière, et 2.7% l'année précédente.
La rotation mensuelle évalue depuis l'année dernière
changent parmi des groupes d'industrie, avec l'hospitalité étant le
groupe le plus élevé à 4.2%, suivi de détail à 3.6% par mois.
La rotation mensuelle dans de plus petits organismes (moins de
50 employés) a chuté de 3.2% en 2003 à 2.7% de 2004, et s'est
excessivement abaissée à 1.9% dans la dernière étude.
- continuant la tendance qui a commencé ces dernières
années, l'augmentation moyenne prévue de mérite est de 3.8 pour
cent, l'étude trouvée, mais revient lentement au bout de 4 pour cent
de niveau vu dans les années 90. La cadence enregistrée
d'augmentation de mérite est des two-tenths plus haut que l'année
dernière et demeure conservatrice, autant d'employeurs sont encore
incertaine au sujet de l'économie, de l'impact politique sur leurs
affaires, et de l'impact continu de la facture du salaire minimum de
la Floride.
Dans des efforts continus de satisfaire les besoins des
employeurs de la Floride, nouveaux pour 2006, SalarySurveyOnline.com a
benchmarked des positions du travail dans deux industries
supplémentaires : construction et loi. Vous pouvez voir
une liste complète d'industrie à
http://www.salarysurveyonline.com/FAQ.asp.
En outre nouveau pour 2006, participants peut acheter leurs
études dans la MME. excellent le format en plus du pdf, de la ROM de
CD, et des copies hard-copy.
Les résultats d'étude seront disponibles aux participants
payés par anticipation pour $79, ou à $159 pour les participants qui
payent sur la publication des résultats (le coût pour des
non-participants est $299).
Les ressources pertinentes avait fourni des enquêtes annuelles
de salaire pour des employeurs de la Floride depuis 1993.
L'étude fournit à des employeurs l'information qu'ils doivent
prendre des décisions économiques saines en se comparant à d'autres
dans leur industrie, l'emplacement et la taille. Les employeurs
intéressés à la participation devraient aller à http://www.salarysurveyonline.com/SignUp.asp.
Au sujet des Ressources Pertinentes
Effective Resources, Inc. est une principale société
de consultation de ressources humaines se spécialisant en fournissant
à l'aide de compagnies les issues de compensation, la préparation
affirmative de plan d'action, les enquêtes de salaire, les enquêtes
d'avis des employés et d'autres zones des ressources humaines.
Effective Resources, Inc. a été dans les affaires depuis
1992. Visitez son site Web à :
http://wwwEffectiveResources.com
* Journal du sud d'Affaires de la Floride -
Mai 2006
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
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