CompFacts libre est une combinaison no-cost de
logiciel de données de salaire du marché et d'analyse de salaire.
Il fournit de pleines statistiques du marché sur des centaines
de travaux couvrant pratiquement chaque niveau, industrie, fonction et
state/region. Les utilisateurs peuvent automatiquement importer
les données des employés de leur organisation, apparier les travaux
de leur organisation d'examiner les travaux, de mesurer la
compétitivité et l'efficacité de leur programme de salaire en
utilisant la métrique critique des employés, du travail, de
catégorie, d'unité d'organisation et de structure de salaire, et de
déterminer l'impact démographique et de coût des réglages priés
de structure de salaire.
23 janvier 2007
Stamford, CT -- avec
CompFacts libre, les personnels ressource-limités d'heure peuvent
maintenant rapidement évaluer et placer leurs niveaux de salaire
entreprise-larges avec le logiciel de professionnel-catégorie et les
données coût-libres du marché sur des centaines de travaux.
CompFacts libre est particulièrement utile aux entités
ordinateur-confortables d'organisation de regional/multi-state avec
moins qu'environ 10.000 employés et budgets limités d'heure, au
personnel et à l'heure de contrôler de façon optimale un programme
moderne et véritable de salaire. Le logiciel est une version
libre de l'intégrateur de salaire appelé
par logiciel puissant d'analyse du
salaire de CompFacts. Le logiciel et les données
peuvent typiquement être installés, des données internes
importées, le travail s'assortit établi et des analyses entrepris en seul matin par un analyste
simple de compensation.
"étant no-cost, facile pour installer et mettre à
jour, travail-riche et professionnel-catégorie, c'est vraiment un
seul et l'outil complet pour beaucoup de personnels surchargés de
compensation" a indiqué Robert Lerner, le fondateur de CompFacts.
Les données fournies sont un sous-ensemble de la base de
données de CompFacts d'information mise en valeur de salaire de gouvernement, et incluent les niveaux de moyenne, médians et 10ème,
25ème, quarantième, soixantième, soixante-quinzième et
quatre-vingt-dixième du percentile state/regional du marché de
salaire. Les enquêtes de salaire de source utilisent des
dimensions de l'échantillon statistique-adéquates et des techniques
conformées et bien-testées mathématiques, d'ordinateur et de
compensation surveillées par les analystes, les statisticiens et les
économistes professionnels de salaire. La base de données
couvre les 800 travaux, 442 classifications d'industrie, chacun des 52
états et 409 domaines statistiques métropolitains.
Le logiciel permet à des données du marché d'être
projetées à n'importe quelle future date, et puis soit comparé
contre les salaires du candidat sortant et de la cible de
l'utilisateur sur les travaux assortis, :
• Évaluez la compétitivité à l'employé, au travail, à la catégorie, à la
structure de salaire et au niveau d'unité d'organisation
•
Ajustez les structures de salaire et évaluez résulter
démographique et l'impact de coût
• Évaluez l'impact des changements des stratégies et
des méthodologies de programme de salaire
• Estimez les niveaux de salaire du marché pour les
travaux qui ont des points d'évaluation du travail mais sont seuls ou
n'ont aucune donnée d'étude
CompFacts libre satisfera complètement les besoins de
beaucoup d'organismes. Pour d'autres qui ont besoin de
différents statistiques ou travaux, ou les données d'industrie,
nationales ou locales, les mises à niveau peu coûteuses de données
sont disponibles. Et une version payée peu coûteuse et
flexible-évaluée d'intégrateur de salaire est disponible pour les
organismes qui ont besoin des capacités :
• Données d'utilisation de leurs propres enquêtes de salaire --
inclure pratiquement toute coupe d'élément, de statistique et de
données de salaire
• Participent plus facilement dedans, et soumettent des
données pour, leurs propres enquêtes de salaire en peuplant automatiquement excellent des tableaux avec des données internes de salaire sur leurs travaux
assortis
•
Créez un simple excellent le cahier de travail qui
consolide toutes leurs données critiques internes et d'étude
"j'ai récemment utilisé l'intégrateur de salaire
pour un client de pointe avec plus de 9.000 employés, un programme
très sophistiqué de salaire, et environ 25 enquêtes complètes de
salaire avec des douzaines de coupes de zones d'information et de
données -- et trouvé lui remarquablement puissant et flexible," a
dit Phillip R. Henry, président des services Dallas-basés de conseil
en gestion d'heure.
Veuillez contacter Robert Lerner pour l'information
supplémentaire, ou visitez notre site Web pour des détails sur les données du marché et un
webcast sur le logiciel.
Au sujet de CompFacts :
CompFacts a été fondé en 1982, privé-est possédé, et
fournit le logiciel de compensation, les données et les services
relatifs aux membres de la profession de gestion de salaire.
Contact :
Robert J. Lerner, Fondateur
CompFacts
888-512-1200 ext.. 702
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