Les 9 qualifications essentielles pour le
succès de gestion d'heure sont énumérées par des éditeurs de BLR
en leur nouveau bulletin quotidien libre d'heure, conseiller quotidien
d'heure.
10 août 2006
Vieux Saybrook, CT -- les
Travail-chercheurs souvent doivent mesurer jusqu'à une longue liste
"de qualifications et de traits essentiels de personnalité," utilisé
par le gestionnaire de ressources humaines d'un employeur potentiel.
Mais ce qui si les gestionnaires d'heure eux-mêmes devaient
confronter une telle liste ? Quelles qualifications seraient
là-dessus ? Et combien de gestionnaires feraient la catégorie
?
La première question a été récemment répondue par un
nouveau bulletin quotidien d'email d'éditeur Connecticut-basé
Business & Legal Reports, Inc. (BLR) d'heure. Le bulletin,
appelé le conseiller quotidien d'HR, est offert librement, avec un
état spécial libre, "principal 10 meilleures pratiques dans la
gestion d'heure pour 2006," à www.hrdailyadvisor.com.
"bien que le conseiller quotidien d'heure est nouveau," a dit
l'éditeur Bob Brady de BLR, "nos éditeurs ont fonctionné avec des
professionnels d'heure pendant 29 années. Ils ont vu que les
succès et eux ont vu des pannes. Et c'est toujours les mêmes
9 traits qui font les succès."
Dans l'opinion des éditeurs, ces traits étaient :
Organisé.
Traitement multitâche
Descrete et moral.
Duel-Focalisé sur les besoins des employés et de
gestion
Fait confiance.
Juste.
Dédié
Stratégique-Orienté
Équipe-orienté
En présentant ses observations sur la liste, Brady
ajouté, "ces qualités se comprennent juste. Les personnes
d'heure doivent être discrètes. Elles manipulent les
matériaux confidentiels toute l'heure. Et elles doivent
maintenant stratégique-être orientées parce que les cadres
supérieurs se rendent compte finalement que les gens sont vraiment la
clé au succès d'affaires... et l'heure est l'élément stratégique
pour les y arriver."
Le geai de gestion d'éditeur de conseiller quotidien d'heure
où Schleifer a ajouté cela, "éthique est un devoir-avoir parce que
les officiers d'heure sont la conscience de la compagnie. Quand
la gestion erre outre du droit et étroit, l'heure doit les
repousser."
l'Article A provoqué l'Intérêt Extraordinaire
Schleifer a noté que la réponse à l'article de la
circulation de la mise en route du bulletin 69.000 était immédiate
et puissante. "nous avons eu une des cadences ouvertes les plus
élevées d'email que nous avons jamais vues," il a dit, "nous ferons
certainement un suivi."
Au sujet de BLR
BLR édite des livres, des bulletins et des
produits de Web servant des processionals dans les ressources
humaines, la compensation, la sûreté et la gestion environnementale.
Un catalogue, nécessitez 800-727-5257 ou visitez www.blr.com.
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