L'acquiescement aux lois d'emploi est le plus grand défi
pour des gestionnaires de ressource humaine, selon l'enquête de
HR.BLR.com
Web de P.R.
Une nouvelle étude à HR.BLR.com indique que le
défi du numéro un pour des gestionnaires de ressource humaine est
conforme à l'état et aux lois fédérales d'emploi. D'autres
soucis supérieurs incluent des sujets comme la gestion de
conservation et d'exécution. Le site Web offre un
téléchargement libre d'un état spécial récapitulant les
résultats.
4 mai 2006
Vieux Saybrook, CT -- les
professionnels d'heure enregistrent que la conformité aux lois
fédérales et d'état est leur défi plus important, selon une étude
conduite par les affaires et le site Web légal des états (BLR),
HR.BLR.com. Le site Web de ressources humaines tire les copies
libres disponibles de l'état entier d'étude.
Dans les défis les plus durs de l'heure de BLR "pour 2006"
études, des répondants ont été invités à évaluer des défis de
10 heures en termes d'importance, en utilisant l'échelle suivante :
1-not important, 2-marginally important, 3-important, 4-very
important, ou 5-extremely important.
Voici les résultats pour les 5 défis principaux (réponse
moyenne) :
- Assurer la conformité aux lois 4.11 fédérales et
d'état d'emploi
- Talent de retenue dans une économie
d'amélioration 4.08
- Exécution de gestion 4.05
- Conduite se développante 4.01
- Traiter des soins de santé de montée coûte 3.99
L'étude, conduite en février sur HR.BLR.com et
Compensation.BLR.com a tiré des réponses de 536 professionnels de
ressource humaine.
l'"état et les lois fédérales d'emploi demeurent un problème
important pour des gestionnaires d'heure, puisque plus de répondants
(44 pour cent) ont évalué ce défi comme 'extrêmement important
'que tout autre," ont dit Chris Ceplenski, éditeur de
HR.BLR.com. "mais de cette étude nous pouvons également voir
que les zones de la conservation, de la gestion d'exécution, du
développement de conduite, et de la retenue des coûts de soins de santé
sont les issues extrêmement grandes pour l'heure," Ceplenski conclu.
Pour télécharger une copie libre de l'état spécial sur les
défis du dessus de l'heure de 2006, allez à
http://www.blr.com/landingPR/handler4.cfm?source=PRS&effort=108 que
l'état spécial inclut les points de chacun des 10 défis, avec des
commentaires anonymes de 50 des répondants.
L'emploi et les lois du travail fédéraux - telles que FMLA,
ADA, et emploi égal - sont de vastes, compliqués sujets qui exigent
l'expertise considérable. Mais quand des lois plus rigoureuses
d'emploi d'état doivent également être satisfaites à, le défi
peut devenir accablant. Site Web de la ressource humaine de BLR,
HR.BLR.com, explications pratiques d'offres fédérales et des lois de
l'emploi de chacun des 50 état. Les contre-parties de
l'impression du site Web, ce qui à faire au sujet des problèmes de
personnel [ dans votre état explique également -- dans
ordinaire-Anglais -- des lois fédérales et applicables d'état pour
plus de 150 sujets de loi d'emploi.
Au sujet de BLR
Basé dans vieux Saybrook, conn., BLR éditent des
livres, des bulletins, et des produits de Web servant des
professionnels dans les ressources humaines, la compensation, la
sûreté, et la gestion environnementale. Pour un appel gratuit
1-800-727-5257 de catalogue ou la visite
www.BLR.com.
http://www.prweb.com/releases/2006/5/prweb380524.htm
Déni
Email Cette Page !