Les travaux, l'information de carrière, et
services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Les employeurs de raisons du principal 10 de listes de Z
University.org devraient lancer ou mettre en valeur des programmes
d'internat d'étudiant ce printemps
Les dessus amplifiants de productivité
énumèrent de la Trousse à outils d'interne™, la principale
ressource pour convertir le talent d'étudiant et les qualifications
dans l'employeur profitent
17 janvier 2007
Newtown, PA -- Z
University.org (ZU), une compagnie innovatrice de promptitude de main d'oeuvre consacrée à l'excellence d'internat, a annoncé les 10
raisons principales que les employeurs devraient lancer des programmes d'internat d'étudiant ou mettre en valeur des programmes existants ce
printemps. Ces extrémités perspicaces viennent de la Trousse à outils d'interne™, la
ressource la plus complète pour convertir le talent d'étudiant et
les qualifications dans l'employeur profitent.
Disponible pour l'achat à
www.InternToolkit.com, Trousse à outils d'interne le
rend facile pour que des employeurs et des organisations à but non
lucratif exécutent un programme d'internat d'une manière dont
augmente la productivité et soulève la qualité de l'expérience
d'internat pour des étudiants.
Les 10 avantages suivants ont été cités pour des employeurs
avec des programmes forts d'internat :
1) Productivité d'Augmentation: Les internes apportent les ressources
nécessaires pour réaliser ce qui ne pourrait pas autrement être
fait. Ceci s'étend de favoriser l'organisation et de
recueillir l'information commerciale à améliorer l'efficacité
opérationnelle et à supporter des clients.
2) Permettent des Employés : Les internes
aident complets charge qui consomment normalement la période
du personnel à temps plein. Ceci libère vers le haut des
employés pour se concentrer sur un travail plus valable.
3) Une Expérience Gestionnaire de Construction : Tandis
qu'un gestionnaire de programme compétent est critique au succès
d'internat, les organismes peuvent immobile permettre aux employés
moins-chevronnés d'acquérir une certaine expérience surveillée
initiale.
4) Injectent l'Enthousiasme : Les internes d'étudiant
ajoutent la vibration au tissu de n'importe quelle organisation.
Ils peuvent fournir les idées originales et l'énergie
positive qui, si bien-armées, peuvent devenir contagieuses.
5) Élargissent des Capacités : Les internes possèdent
souvent les qualifications qui manque existant de personnel.
Ils ont souvent des compétences de plus haut niveau
d'ordinateur, en plus de la connaissance au sujet des dernières
méthodologies, des technologies et des ressources.
6) Améliorent Le Recrutement : Avoir l'occasion de
louer des internes sur le repére fournit l'épargne significative
dans des coûts, l'effort et des erreurs recruteurs.
7) Futurs Employés Bloqués : Un programme d'internat
permet des entreprises pré-recrutent, pré-qualifient, et
pré-forment les employés potentiels.
8) Avantage de Talent : Un programme bien-contrôlé de
recrutement d'interne peut rapporter un avantage concurrentiel
significatif en fixant une partie du meilleur jeune talent avant
qu'elles frappent "le marché libre libre."
9) donnent de nouveau aux Communautés : Les programmes
d'interne peuvent améliorer votre réputation avec des écoles, aussi
bien que des gens du pays et des milieux d'affaires.
10) Pré-Gestion de réseau : La forge des rapports
collégiaux dès l'abord, particulièrement par la tutelle
structurée, peut mener encore à de plus grandes récompenses pour
être partagée avec de futurs collègues.
"une idée fausse commune est que les organismes et les
individus n'ont pas l'heure d'exécuter un programme d'internat," dit
Matthew Zinman, président de Z University.org. "quels
employeurs et gestionnaires doivent réaliser est qu'ils n'ont pas
l'heure de ne pas avoir des internes. Les étudiants sont
fortement capables de contribuer toutes sortes de valeur marchande.
. . une fois bien-contrôlés, la quantité de
temps ils contribuent des rendements bien plus de productivité et
beaucoup d'autres seuls avantages."
La Trousse à outils d'interne est conçue pour aider des employeurs
à créer, contrôler et améliorer des programmes
d'internat et toutes les formes de l'étude
empirique, et aide des étudiants à acquérir une expérience
essentielle de carrière qui les prépare pour la main d'oeuvre.
Le contenu est organisé dans un cahier en spirale tabulé, et
accessible pour le téléchargement électronique, ainsi les
utilisateurs peuvent adapter et faire à ses nombreux outils leurs
propres.
Au sujet de l'Université de Z
Z University.org (ZU) fait à des programmes d'internat
un remède puissant pour combler l'intervalle entre l'étude de salle
de classe et la compétence de lieu de travail. En plus de ses
nombreuses initiatives à instruire, collaborer et préconiser, le
foyer primaire de ZU doit innover les solutions qui, en effet,
retirent les barrières pour que les étudiants acquièrent une
expérience valable et pour que les employeurs gagnent la
productivité valable et les meilleurs futurs employés.
La Trousse à outils d'interne développée par université de Z
(accessible en ligne à
www.InternToolkit.com) pour la rendre plus
faisable pour que les employeurs créent, contrôlent et améliorent
des programmes d'internat et toutes les formes de l'étude empirique.
C'est de loin la ressource la plus complète pour convertir le
talent et les qualifications d'étudiant en bénéfice pour des
employeurs et pour fournir la formation essentielle d'expérience
pratique et de carrière pour que les étudiants réussissent car ils
présentent la main d'oeuvre. ZU développe des produits et des
ressources plus innovateurs pour accomplir sa mission.
Z University.org a également établi l'institut d'internat en
tant que sans but lucratif pour soutenir le changement positif de
chaque voie possible. Les initiatives de supports de
recommandation de la conduite de l'institut pour favoriser le besoin
de rendre des internats obligatoires, de traiter et compenser des
internes assez, et d'encourager des employeurs à assumer leur
responsabilité et motivation sociales inhérentes de mettre des
étudiants pour travailler.
L'institut d'internat vise également à poursuivre les
occasions qui avancent l'éducation empirique, créent des programmes
de bourse pour les internes non-payés, formalisent son programme
d'études de tutelle d'interne, exécutent la recherche de marché
signicative, fournissent des subventions à d'autres organisations à
but non lucratif, et inspirent l'action parmi des employeurs, des
étudiants, et des professionnels d'universitaire pour améliorer la
promptitude de main d'oeuvre.
Contact de Medias
Matthew Zinman, président et fondateur
email : NewsInquiry(at)ZUniversity.org, ou appel
1-877-ZU2GROW (1-877-982-4769)
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de
la compagnie a énuméré ci-dessus.
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