Quel rôle les employeurs devraient-ils jouer en
s'assurant que les vies des leurs employés sont couvertes ?
Quel rôle les employés devraient-ils jouer en prenant leur
tour aux avirons ? C'est exactement ce qui des lecteurs de
solutions d'exécution de succès de son bulletin hebdomadaire toute
la vue pendant le mois d'avril.
15 mai 2006
Lancaster, PA -- les
Etats-Unis dépenseront plus de $2.1 trillions de 2006 sur des
soins de santé. Plus de $800 millions de cela sera payé par des
employeurs.
Quel rôle les employeurs devraient-ils jouer en s'assurant que
les vies des leurs employés sont couvertes ? Quel rôle les
employés devraient-ils jouer en prenant leur tour aux avirons ?
C'est exactement ce qui a été demandé des lecteurs totaux de
vue, un e-bulletin hebdomadaire édité par des solutions de Success
Performance, pendant le mois d'avril. Les abonnés à cette
publication libre incluent plus de 6000 professionnels de ressource
humaine, cadres, gestionnaires et propriétaires d'affaires.
Selon Ira S Wolfe, président et fondateur de ces criblage et
évaluation des employés affermissez, cinquante-cinq pour cent de
ledit AUCUN de répondants quand si des employeurs sont requis de
fournir la santé demandée bénéficie. Un pour cent étonnant
de fifty-eight a indiqué OUI si des employeurs qui ne fournissent pas
des avantages si sont forcés de payer une subvention le non assuré.
Des 71.2% on devrait permettre aux des employeurs retentissants
de pensée pour cent de charger des primes plus élevées aux
employés qui fument et la moitié des répondants a pensé qu'il
serait correct de charger plus pour les employés qui sont de 30
livres ou plus de poids excessif.
Plus d'un tiers des répondants a partagé leurs avis,
s'étendant de la dernière chose que nous avons besoin est plus
d'intervention de gouvernement à lui est la responsabilité
d'employeurs d'aider à maintenir des employés productifs.
Les solutions d'exécution de succès est un fournisseur de
service d'évaluation de criblage et d'employés de demandeur basé
dans la PA de Lancaster. Son fondateur et président, Ira S
Wolfe, est l'auteur du travail parfait Donnent l'assaut à et les valeurs
marchandes d'Arrangement et le Motivators.
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