Les programmes d'internat offrent la
productivité inexploitée aux employeurs, alors que les étudiants
aidants se préparent à la main d'oeuvre
20 décembre 2006
Newtown, PA -- les internats d'étudiant offrent une
canalisation inexploitée de la productivité pour des employeurs, et
les compagnies devraient projeter maintenant si elles souhaitent
établir des programmes d'interne au printemps 2007. C'est le
message aux employeurs et aux organisations à but non lucratif de Z
University.org (ZU), un principaux avocat et fournisseur des solutions de promptitude de main d'oeuvre.
"il y a plus d'étudiants besoin des internats qu'il y a
employeur 'commanditaires de site pour les accueillir," des états
Matthew Zinman, président de Z University.org. "ce n'est
pas malheureux simplement pour que les besoins de promptitude de la
main d'oeuvre des étudiants, mais au moins autant pour des
entreprises et les organismes accroissent l'occasion d'ajouter
la productivité d'interne à la ligne inférieure."
En tant que 2007 approches, ZU recommande vivement que les
organismes tirent profit de l'occasion d'accueillir des internes
d'université pendant la limite d'universitaire de
ressort. Sans compter que les ressources
ajoutées, les internes d'étudiant représentent la "prochaine
génération" du talent des employés, et le développement de main
d'oeuvre est essentiel dans une ère où le bébé Boomers se retirent
dans des nombres de masse.
les "internats présentent la meilleure occasion simple pour
des étudiants à la formation pratique de gain," Zinman ajoute.
les "nouveaux états, comme du conseil de conférence (10.06),
valident que la main d'oeuvre 'malade-est préparée.' Il est
temps pour des entreprises d'agir où leurs intérêts se trouvent."
ZU a créé son Trousse à outils d'interne™ comme une ressource complète pour permettre à des
employeurs d'établir et mettre à jour facilement un programme
d'internat et de créer la valeur réelle pour des compagnies et des
étudiants de même. Les aides d'université de Z également
permettent des sites de centre serveur en développant et en
fournissant beaucoup de ressources internat-connexes libres, articles,
webinars, outils d'évaluation, livres blancs, etc...
"n'importe quelles affaires qui louent des diplômés
d'université ou ont besoin simplement ont ajouté des stands de
ressources à l'avantage d'avoir des internes d'université,"
énoncent Zinman. les "entreprises trouveront des étudiants
d'université pour être fortement capables, fortement motivées et,
si bien-contrôlées, fortement valables. Elles peuvent
rapidement exécuter une variété de sous-programme charge,
comme n'importe quelle recherche impliquante, écriture, planification
d'événement, faisant fonctionner les appels téléphoniques et
l'ordinateur. Quand vous ajoutez l'occasion d'appliquer les
qualifications choisies de la carrière des étudiants, la valeur des
internats devient rapidement claire."
Au sujet de Z University.org Z University.org (ZU) est un
principaux avocat de changement et innovateur des solutions de
développement de main d'oeuvre pour combler les lacunes de la
connaissance et à les éprouver qui existent entre l'école et le
travail. L'initiative du principe de ZU doit aider des
employeurs et non-profite pour créer des internats de
meilleur-dans-classe et des programmes empiriques associés
d'éducation. Le but est de fournir à des étudiants
d'université l'expérience et la carrière essentielles s'exerçant
pour les préparer mieux réussir d'autant plus lors de présenter la
main d'oeuvre et là-bas. Pour plus d'information allez à www.ZUniversity.org
D'autres initiatives impliquent : créant
les outils de propriété industrielle d'évaluation de programme
d'internat, formalisant un programme d'études de tutelle
d'étudiant pour des professionnels pour supporter le développement
d'étudiant, les programmes de formation spécialisés par innovation
pour des professionnels d'entrée-niveau, établissant une base de
bourse pour supporter mérite-ont basé des internats, et agir en tant
qu'amorce en favorisant l'éducation empirique.
Au sujet de la Trousse à outils d'Interne
Internez les dispositifs de Trousse à outils un "système de
noyau" de propriété industrielle conçu pour rendre des étudiants
fortement productifs et pour contribuer la valeur marchande. La
Trousse à outils a sept modules et presque 60 composants avec de meilleures
pratiques pas à pas, descripteurs adaptables (c.-à-d., tableaux,
listes de contrôle, questionnaires, évaluations, et formes
légales), et outils et ressources aux besoins de gestion de programme
de support qui s'étendent du plus fondamental au plus avançé.
Elle contient également des qualifications exclusives
d'affaires formant des matériaux. La Trousse à outils d'interne
vient d'un guide de référence attaché de spirale avec tout le
contenu sur un CD-ROM pour que les utilisateurs s'adaptent comme
nécessaires.
La Trousse à outils d'interne™ a été créée par
Matthew Zinman, président et fondateur de Z University.org,
basés sur un système qu'il a développé au cours de presque 20 ans
d'une expérience de première main avec des programmes et
personnellement la gestion d'internat de plus de 200 internes
d'étudiant.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie a énuméré ci-dessus.
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