Les employeurs qui ont formé leurs superviseurs
en 2005, pensant ils avaient répondu aux exigences pour la nouvelle
loi sur la formation obligatoire de harcèlement jusqu'en 2007, prennent
garde - la condition de formation est continue. Tous les
nouveaux superviseurs doivent être formés à moins de six mois de
date de location ou de promotion, et puis de tous les deux ans.
Le manque de se conformer a pu être utilisé comme moyen
contre un employeur dans le litige ultérieur.
8 février 2006
Il est maintenant de vieilles nouvelles que la
Californie passée une loi exigeant la formation obligatoire de
conformité de harcèlement pour tous les superviseurs et que la
période initiale de conformité a terminé 1 janvier 2006.
Beaucoup d'employeurs ont construit la formation de fin
d'année avec un tiret fou à la date-limite de conformité.
Puisque le statut exige seulement former tous les deux ans, ces
employeurs qui ont formé des superviseurs dans 2005 peuvent-ils
maintenant se reposer, droit ? Le puits indique pas aussi
rapidement le prélèvement Jonathan, Président de Fair Measures
Inc., une compagnie juridique de formation de la Californie.
Selon le prélèvement, alors que le statut de formation de
harcèlement (section 12950.1 du code de gouvernement de la Californie)
exige former tous les 2 ans avançant, il y a une exception pour de
nouveaux superviseurs. Tous les nouveaux superviseurs doivent
recevoir la formation de conformité de harcèlement dans les 6 mois de
superviseurs devenants. En outre, le service de l'emploi juste
et du logement clarifié dans ses règlements proposés que les
formations exigées étendent aux employés de surveillance qui
résident hors de l'état qui dirigent des employés de la Californie.
En conséquence, les employeurs qui ont seulement formé des
superviseurs de la Californie ont pu être tombés sous peu de la
marque s'ils ont des superviseurs hors de l'état qui dirigent des
employés de la Californie.
Les employeurs doivent regarder à une variété de solutions
pour rencontrer la totale conformité. Le prélèvement indique
que bien que beaucoup d'employeurs utilisent les outils sur ordinateur
et instructorless d'e-formation, il y a une meilleure solution.
"les webinars conduits et de phase bons ont battu des mains
d'e-formation vers le bas", dit le prélèvement. "Webinars
sont la solution la plus pertinente à côté de l'entraînement dans
des conditions réelles. Ils contiennent le meilleur des deux
mondes - vivent la formation interactive du confort de la chaise de
bureau." Le prélèvement a récemment édité un livre blanc
qui explore l'entraînement dans des conditions réelles contre les
solutions d'e-étude. N'importe ce que l'utilisation de
l'employeur de solutions, maintenant que la période initiale de
conformité l'a terminée n'est pas l'heure de se reposer. Les
employeurs doivent développer une stratégie pour la conformité
continue qui entoure les deux nouveaux superviseurs et dehors- des
gestionnaires d'état qui contrôlent des employés de la Californie.
Pour plus d'informations sur des mesures justes que les
webinars de conformité de harcèlement satisfont allez :
http://www.fairmeasures.com/training/web_based/default.asp
Pour plus d'informations sur des mesures justes le
livre blanc a intitulé "l'entraînement dans des conditions réelles
v. E-Apprenant :
Whttp://www.fairmeasures.com/ask/white_papers/default.asp
Au sujet des Mesures Justes, Inc..
Basé dans Santa Cruz, Cal., Fair Measures, Inc. est un
principal fournisseur de la formation à la gestion légale pour des
gestionnaires et des employés. Pour plus d'appel 800-458-2778
ou www.FairMeasures.com de l'information.
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