Légèrement la moitié d'excédent des
employeurs des ETATS-UNIS sont perçues comme après avoir été utile
en fournissant le support suivant la mort de l'enfant des employés,
une étude des trouvailles privées de parents. Les figures
reflètent une baisse considérable dans des niveaux d'approbation des
employeurs puisqu'une étude 1999.
12 octobre 2006
Ruisseau de chêne, IL -- un
peu plus de la moitié de tous les parents qui éprouvent la mort de
leur enfant tout en travaillant en dehors de la cadence à la maison
leur employeur comme après avoir été utiles en fournissant le
support en jours que suivis, selon une étude juste libérée par la
plus grande organisation de perte du art de l'auto-portrait-help de la nation.
L'étude, prise plus tôt cette année par les amis
compatissants, une organisation de perte de presque 600 chapitres pour
les familles qui ont éprouvé la mort d'un enfant, constatée que
50.9% de parents ont employé alors leur enfant est morte a évalué
leur employeur en tant qu'extrêmement ou quelque peu utile au moment
de la mort de leur enfant. Du reste, la plupart des dit leur
employeur n'était ni l'un ni l'autre utile ou inutile, bien que 8.8
pour cent aient évalué leur employeur était en quelque sorte ou
extrêmement inutile.
Tandis que plus que la moitié des employeurs recevaient de
bonnes marques, c'était une baisse comparée à une étude 1999,
également conduite par les amis compatissants. Dans cette
étude, 69% a donné à leurs employeurs une catégorie de
dépassement.
"la baisse décourage," dit Patricia Loder, directeur exécutif
des amis compatissants. "il a pu y avoir beaucoup de raisons de
la glissière. De plus petites compagnies sont rapidement
absorbées par de plus grandes compagnies qui sont généralement
perçues comme moins s'inquiétant de différents employés.
Les pressions du marché peuvent également faire exiger des
compagnies un rendement plus élevé de chaque personne sur le
travail."
Par son programme compatissant de l'identification d'employeur
(CER), les amis compatissants identifie annuellement les employeurs
au-dessus dont sont nommés par des employés comme après avoir été
allé et au delà de l'appel du devoir suivant la mort d'un enfant
chez leurs familles.
"nous identifions qu'il est de la responsabilité de chaque
employeur de supporter un employé qui a éprouvé la mort d'un
enfant," dit Mme Loder. "nous espérons que cela à la lumière
des employeurs actuels d'étude réexaminent leurs politiques de
personnel pour les assurer fournissent une réponse positive à
l'appui des employés qui sont les parents soudainement privés."
L'étude 2006 de 400 parents privés à travers des Etats-Unis
a une marge d'erreur de +-4.3%. Pour visualiser un sommaire
complet de l'état, visitez le site Web national de TCF à www.compassionatefriends.org et
cliquez sur "quand un sommaire d'enquête de l'enfant
Dies---2006."
Ceux intéressés au programme compatissant d'identification
d'employeur trouveront également l'information et des noms des
destinataires passés sur le site Web national. Des nominations
pour le programme 2007 de CER doivent être reçues en novembre 30,
2006.
Un sommaire complet de l'étude, qui a également examiné
d'autres issues de perte comprenant des cadences actuelles de divorce
parmi les parents privés, est disponible à
www.compassionatefriends.org, ou en appelant le
bureau national à 877-969-0010.
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