Les recruteurs supérieurs offrent leur
conseil aux candidats regardant pour se tenir dehors dans le paquet
de locations éventuelles.
7 juin 2006
PORTLAND, OU -- l'entrevue
est plus qu'un temps pour déterminer si le candidat est un potentiel
adapté pour la position actuelle, selon un balayage récent des
employeurs et des recruteurs par http://CareerExposure.com. Une
majorité accablante de répondants a énoncé qu'ils recherchent une
carrière adaptée - quelqu'un qui peut intervenir et contribuer à
l'organisation immédiatement, tout en en même temps offrant un
potentiel pour le développement à long terme.
"les employeurs d'aujourd'hui recherchent plus que les
'fondations dans leurs entrevues," a dit JillXan Donnelly, président
du réseau d'exposition de carrière. "bien que le
positionnement, l'expérience et l'éducation de la compétence d'un
candidat sont très importants, les employeurs doivent se sentir que
leurs nouvelles locations potentielles vouloir faire rassemblez plus
que simplement un chèque de règlement. Les recruteurs nous
disent qu'ils recherchent de nouvelles recrues pour intervenir et
contribuer immédiatement."
Pour déterminer l'ajustement de carrière dans des locations
de potentiel, l'état d'employeurs les qualifications essentielles
pour un candidat réussi sont éducation, expérience et
professionnalisme. Les candidats doivent également but-être
orientés, fonctionnement et flexible durs pour s'adapter aux besoins
jamais-changeants d'affaires.
Plus de 65% de répondants au balayage a énoncé qu'ils
interviewent n'importe où de cinq à 10 candidats pour chaque
position qu'ils regardent pour remplir. Et, presque 30% de
répondants interviewent plus de 10 candidats.
Les employeurs qui ont répondu à l'étude ont offert leur
conseil aux candidats regardant pour se tenir dehors dans le paquet
de locations éventuelles. Leurs quatre extrémités
principales incluent :
1. Soyez préparé. Assurez-vous que vous visitez
le site Web de la compagnie et avez complètement lu par la
description des fonctions, et soyez prêt à montrer comment votre
positionnement d'expérience et de compétence vous fait la personne
idéale pour le travail.
2. Soyez Enthousiaste. Montrez un intérêt
véritable en préparant et en posant des questions sur la compagnie
et la position actuelle, et prenez les notes pendant l'entrevue.
3. Soyez Professionnel. Vos résumés devraient
être aussi croquants et propres que votre costume. Prenez une
seconde pour rassembler vos pensées avant de répondre à une
question pour assurer votre réponse est éloquent et au point.
4. Soyez Reconnaissant. Juste parce que
l'entrevue plus de, cela ne signifie pas qu'il est temps d'emballer
hors du bâtiment et d'attendre par le téléphone. Prenez le
temps de secouer la main de votre interviewer et de le remercier pour
que l'occasion se réunisse. Soyez sûr au suivi avec vous
remercient - par l'email ou la note écrite -- de réaffirmer votre
intérêt pour l'occasion.
Note à l'éditeur
Le contenu du tout les versions de réseau d'exposition™ de carrière peut être réimprimé en sa totalité sans
approbation. Si vous voudriez citer des données contenues dans
cette version, elle peut être reproduite si CareerExposure.com est
attribué comme source. Statistiques carrière-connexes
supplémentaires sur le MBA, la diversité et les femmes disponibles
sur demande.
Au sujet du Réseau d'Exposition de Carrière™
Le réseau d'exposition de carrière est un réseau
e-Recruteur des sites de place de premier ministre qui avait aidé des
femmes de qualité de dessus de trouvaille d'employeurs de la fortune
1000, la diversité et des candidats de MBA depuis 1996. Les
sites incluent : CareerWomen.com, DiversitySearch.com,
MBACareers.com et CareerExposure.com. Le réseau d'exposition
de carrière optimalise le processus d'emploi pour apparier les
employeurs supérieurs réussis avec les candidats meilleur-visés.
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