Les options de lieu de travail visualise la crise récente de forclusion comme occasion pour que les employeurs instruisent leur main d'oeuvre

"s'inquiéter dépensé par temps des embarras financiers dus à une forclusion ou à d'autres soucis peut signifier la perte du foyer des employés et productivité," a dit le roi d'Alan, président des options de lieu de travail. Appels continus et les "téléphoniques de roi aux sociétés de prêt ou une recherche des solutions sur l'Internet signifie que un employé ne peut pas se concentrer sur le travail actuel. C'est pourquoi il est dans le meilleur intérêt de l'employeur d'aider leur main d'oeuvre autant que possible en les instruisant en des options d'hypothèque, des pièges et les conséquences du défaut."

Les options de lieu de travail (WPO), le plus grand fournisseur de l'employé de la travailler-vie bénéficie en Amérique, identifie le fardeau que une crise financière peut placer sur des familles. Par son programme financier d'aide, WPO offre des programmes d'aide financière et d'éducation aux employeurs et à leurs employés.

L'aide financière offre l'accès aux professionnels financiers certifiés comme avantage des employés. Les services incluent non seulement l'éducation de logement, mais la gestion de dette, l'empêchement de faillite et beaucoup d'autre usine nécessaire par des employés recherchant le conseil et l'aide financiers.

WPO offre les extrémités suivantes pour ceux qui regardent au prendre une hypothèque pour une nouvelle maison ou les considère refinancer :

- taux d'intérêt d'intérêt actuels de recherches. Contrôlez la section de immobiliers de votre journal local, utilisez l'Internet, et appelez une hypothèque sponsorisent ou au moins six prêteurs pour information.
- faites fournir aux prêteurs des cadences pour 30-year, les hypothèques 20-year et 15-year. Vous pouvez pouvoir sauvegarder des milliers de dollars dans des frais d'intérêt en obtenant l'hypothèque de court-limite que vous pouvez vous permettre.
- demandez des détails ! Soyez sûr d'obtenir le taux des pourcentages annuel (AVR.) qui tient compte non seulement du taux d'intérêt mais également des points d'intérêt, sponsorisent des honoraires, et d'autres frais de degré de solvabilité exprimés comme une cadence annuelle.
- demandez si la cadence est fixe ou réglable. Le taux d'intérêt d'intérêt sur des prêts d'emprunt-logement à taux variable (bras) peut changer beaucoup au-dessus de la vie de l'hypothèque. Une augmentation de plusieurs points de pourcentage pourrait soulever des paiements par des centaines de dollars par mois.
- si un prêt a une cadence réglable, demandez quand et comment la cadence et le paiement de prêt pourraient changer.
- découvrez combien d'acompte est exigé. Si vous déposez moins de 20 pour cent du prix d'achat domestique d'achat, vous pouvez être requis d'acheter l'assurance hypothécaire privée (PMI) pour protéger le prêteur si vous tombez derrière sur des paiements.
- si PMI est exigé, demandez ce que sera tout le coût de l'assurance. Combien le paiement d'hypothèque mensuel coûtera-t-il quand la prime de PMI est ajoutée et combien de temps vous serez requis de porter PMI ?
- demandez si vous pouvez payer hors fonction le prêt tôt et s'il y a une pénalité pour faire ainsi.
- considérez refinancer votre hypothèque quand les cadences descendent si vous projetez sur garder l'hypothèque pendant plusieurs années.
- en comparant des hypothèques, n'oubliez pas d'inclure les honoraires supplémentaires que vous devez payer la nouvelle hypothèque.

Au sujet des Options de Lieu de travail
Les options de lieu de travail (WPO) est le plus grand fournisseur de l'Amérique des services de la travailler-vie. Produits du marché de WPO de principaux sont identifiés pour la leur livraison innovatrice de Web, flexibilité et évaluation accessible. Par son division d'emindhealth, WPO offre les solutions de gestion de réseau qui aident EAP pour exécuter leurs entreprises plus profitablement et efficacement. La division du Royaume-Uni de WPO, ressource Consultative des employés (OREILLE), est un fournisseur de premier ministre des services de la travailler-vie en Europe et offre à des clients d'EAP l'accès à un réseau expansible des fournisseurs comportementaux de santé dans toute l'Europe et le monde. Apprenez plus à www.workplaceoptions.com.

Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la compagnie a énuméré ci-dessus.