Les Trois-Quarts de grands employeurs des USA ne veulent pas placer des prestations-maladie de retraité, mais le disposé toujours pour fournir l'accès, enquête de PricewaterhouseCoopers de trouvailles

Presque deux-tiers d'employeurs examinés conviennent que les employés avec des styles de vie malsains, tels que le tabagisme, des pauvres suivent un régime et exercice insatisfaisant, devrait payer plus leur assurance d'assurance médicale maladie. Ce sentiment est en hausse de manière significative de 2005, quand moins que la moitié des employeurs (48 pour cent) ont senti de cette façon.

Les résultats de l'étude sont dans un état intitulé "travaillant l'approche : Les attitudes d'employeur et les stratégies de Soins de santé abordent les questions distinctes, "édité par l'institut de recherche de recherche de PricewaterhouseCoopers Health. Selon l'étude :

•    73 pour cent d'employeurs ont dit que l'assurance de santé de retraité place des embarras financiers sur leurs organismes.
•    74 pour cent conviennent que les compagnies devraient permettre d'accéder à l'assurance accessible de santé de retraité, mais la placer pas nécessairement.
•    Huit sur dix pensent qu'il devrait y avoir plus d'incitations fiscales fiscales pour que les employés affectent l'argent pour placer leurs besoins de santé de retraite.

Soutien de santé Employeur-Commanditée, avec des avertissements

Une fois demandés si les employeurs devraient éloigner de fournir l'assurance de santé pour les employés actuels, 87 pour cent de répondants d'étude étaient en désaccord, démontrant le soutien fort du système employeur-commandité de santé de la nation.

Selon l'analyse par l'institut de recherche de recherche de PricewaterhouseCoopers Health, les employeurs discutent toujours l'excédent comment contrôler de futures augmentations de coût de santé et employés actuels incent pour prendre plus de responsabilité de leur santé. Une expérience de PwC est que les employeurs adoptent une approche plus travaillée à la conception de programme de prévoyance qu'il y a deux ans, quand le partage des coûts accru, appliqué uniformément à travers la population des employés, était toute la fureur. La dernière approche a été perçue par les employés actuels en tant que leurs employeurs retraitant de fournir l'assurance de soins de santé.

l'"assurance de Soins de santé devient un produit précieux dans notre société, tandis qu'elle a été par le passé prise pour accordé," Barnett ajouté. "dans une économie avec des 5 pour cent au-dessous de de chômage, employeurs identifiez que leur plan de santé est un facteur différenciant dans leur capacité d'attirer le talent. Ils veulent concevoir les programmes de prévoyance concurrentiels que les employés veulent, mais, alternativement, ils veulent que les employés travaillent pour les avantages."

PwC trouve plus d'employeurs regarder pour raffiner les programmes qu'ils ont actuel en place plutôt que de les abandonner.

•    Plus de neuf dans dix employeurs (94%) examinés par PwC ont indiqué ils croient qu'ils peuvent faire un meilleur travail qu'ils font maintenant pour supporter leurs employés en parvenant leur propre santé pour aider à réduire des coûts et à améliorer l'exécution d'affaires.    
•    Une fois demandé environ si fournir des informations sur la qualité réduirait les coûts des soins de santé de leur compagnie, l'accord a chuté de 77 pour cent en 2005 à 62 pour cent en 2007. Ceci peut indiquer que les employeurs réalisent maintenant que cela fournir des informations n'est pas assez par lui-même pour changer le comportement. Le vrai défi est dans les employés de motivation à agir sur les informations fournies.

les "employeurs ont un droit acquis dans la santé de leurs employés, mais le comportement changeant vraiment dépasse balancer une carotte dans les employés avant," a dit Bruce Spooner, directeur, pratique en matière de Bulletin de renseignements d'industries de santé de PricewaterhouseCoopers. "Consommateur-a dirigé des soins de santé n'est pas au sujet du décalage de coût ; il est au sujet de partager la responsabilité de la santé. Les compagnies et les plans progressifs de santé savent maintenant qu'elles doivent fournir l'information, les outils et le support en plus des incitations financières pour favoriser et récompenser des choix sains de style de vie et la santé individuelle. Nous voyons des programmes sains de style de vie et de santé de plus en plus incorporés aux structures d'avantage, même pour ces employeurs qui ne sont pas encore disposés à offrir un plan con¬sumer-dirigé spécifique de santé."