AP9 BusinessMax fournit à des membres des
escomptes sur des fournitures de bureau, des agencements de voyage et
d'autres coûts de petit-affaires.
8 juillet 2006
Norwalk, conn. -- faisons-
facelui : Nous avons toutes les personnes rencontrées qui
obtiennent sur nos nerfs. La majeure partie du temps, nous
essayons de réduire l'aggravation en évitant personnes autant que
possible. Malheureusement, il est difficile de trouver des
moyens de les éluder quand ils partagent un bureau avec vous chaque
jour. Cependant, quand l'évasion est impossible, il y a
quelques mesures que vous pouvez prendre pour essayer pour s'entendre
avec -- ou tolérer au moins -- les personnes difficiles, note AP9 les affaires maximum, un
principal programme d'adhésion d'escompte de petit-affaires offert
par le LLC d'Adaptive Marketing.
Je n'ai pas pu se concentrer sur mon travail en retard parce
que le niveau de broutement semble monter. Pensez-vous il y
a-t-vous une voie que nous pouvons atténuer le volume un peu ?
Excepté la taille, un environnement de bureau n'est pas
beaucoup différent de monde extérieur de lui. Dans la plupart
des bureaux, il y aura les cliques sociales, les gossipers, les
meilleurs amis, les sources fiables et égalisera, de temps en temps,
les ennemis et des backstabbers. Dans le meilleur des cas, la
majeure partie de votre worktime sera dépensée avec des gens que
vous appréciez, mais la plupart d'entre nous ne travaille pas dans de
telles situations idéales.
Ainsi que pouvez-vous faire pour établir des problèmes avec
les collègues désagréables ? AP9 BusinessMax a quelques idées :
-- consultez votre cercle intérieur. Ceci inclut non
seulement vos amis et collègues mais également vous-même étroits.
Parfois, l'aggravation vient d'en dedans, et nous transférons
ces sentiments sur d'autres. Assurez-vous que vous ne blâmez
pas quelqu'un d'autre des anéantissements qui ont commencé avec
vous. Parlez-alors la plus d'avec un ami. La mise à
l'air libre peut vous aider à réduire votre niveau
d'anéantissement, et votre ami peut même avoir quelques idées au
sujet d'avoir affaire avec le collègue désagréable.
-- discutez vos soucis avec le collègue en question.
Approchez cette personne dans un calme, une façon agréable,
et un entretien à lui d'une manière dont se concentre sur vous
plutôt que lui (pour éviter de retentir accusateur ou de jugement).
Dites, par exemple, "je n'ai pas pu se concentrer sur mon
travail en retard parce que le niveau de broutement semble monter.
Vous pensez il y a une voie que nous pouvons atténuer le
volume un peu?" Si besoin en est, naturellement, vous devriez
diplomatiquement mentionner le rôle de votre collègue dans le
problème. Il peut même ne pas se rendre compte des issues qui
vous tracassent et peut être disposé à ajuster son comportement
pour éliminer les points de conflit.
-- discutez la situation avec votre patron. Dans le
meilleur des cas, votre patron veut aux tensions de sooth et crée un
environnement de fonctionnement plaisant pour chacun qui fait rapport
à elle. Rencontrez-l'en privé pour expliquer le problem(s)
que vous éprouvez, et pour discuter des voies potentielles de
résoudre le problème. Soyez sûr de mentionner toutes les
idées que vous avez au sujet de la solution, et de lui demander de
prendre les mesures appropriées d'une façon opportune. Ceci
suppose, naturellement, que votre patron n'est pas le collègue
difficile. Si votre patron est cette personne, ou si votre
patron n'est pas disposé à adresser la situation...
-- discutez vos soucis avec les ressources humaines ou
le patron de votre patron. Des rédacteurs d'heure sont souvent
formés pour manipuler des situations comme ceci et peuvent avoir
quelques solutions prêtes pour votre problème. S'ils pas (ou
si vous travaillez à une petite compagnie qui n'a pas un service
d'heure), s'asseoir avec le supérieur de votre patron pour discuter
la situation. Si d'autres collègues éprouvent les mêmes
difficultés, apportez-les dedans à la discussion aussi bien.
Il y a force dans les nombres, et la plupart des compagnies
satisferaient plutôt aux besoins d'un grand nombre d'ouvriers plutôt
qu'approvisionnent aux caprices d'un employé désagréable.
Si échoue tout autrement, recherchez un nouveau travail.
Cela a pu signifier le transfert à une nouvelle position dans
l'organisation ou trouver un nouveau travail ailleurs. Tandis
que ceci peut sembler comme vous vous punissez pour quelqu'un d'autre
comportement ou personnalité, votre paix d'esprit et bonheur sont
finalement votre responsabilité. Si le collage autour n'est
pas en valeur l'aggravation, partir peut parfois être la meilleure
chose que vous pouvez faire pour vous-même.
Faire face aux collègues difficiles est une réalité
désagréable du monde d'affaires. Une peu de diplomatie et une
aération délicate des réclamations, bien que, peuvent transformer
une situation unagreeable en tolérable, note AP9 les affaires
maximum.
Au sujet d'AP9 BusinessMax
AP9 BusinessMax est un principal programme d'escompte
d'adhésion offert par le LLC d'Adaptive
Marketing. Siégé à Norwalk, les conn., vente
adaptative sont une amorce de catégorie dans des programmes
d'adhésion et de fidélité, apportant la valeur directement aux
consommateurs par un choix d'avantages dans les soins de santé, les
escomptes, la sécurité, la propriété personnelle et les personals.
Les membres peuvent accéder à leurs avantages chez DealPass, un portail en ligne pour
des programmes adaptatifs d'adhésion de vente. Avec de larges
capacités en ligne et hors ligne de distribution, la vente adaptative
offre à ses associés de corporation de client les outils pertinents
pour mettre en valeur la présence du marché, pour renforcer
l'affinité de client et pour produire de la valeur supplémentaire
par des programmes, tels qu'ap9 les affaires maximum.
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