Les résultats du deuxième trimestre de
Staffing.org fournissant l'enquête de personnel d'incrément sont
dedans, et au moins de la perspective des demandeurs d'emploi et des
employés, les choses ne vont pas bien. Le mot des demandeurs
d'emploi est clair : le tranchant pour des recruteurs et
l'heure est sans aucun doute un meilleur soin de candidat. Plus
de 80 pour cent de répondants étaient peu satisfaits de leurs
expériences d'entrevue. Deux-tiers ont été dissatisfaits
avec des transmissions continues et de suivi, et encore, deux-tiers
ont été dissatisfaits avec la fonction recruteuse des organismes de
location.
23 août 2006
Plantation de saule, PA --
la clé au succès dans l'industrie recruteuse est simple, selon le
fondateur de Staffing.org, entaille Burkholder, "les candidats justes
de festin comme les êtres humains."
Les résultats du deuxième trimestre de Staffing.org
fournissant l'enquête de personnel d'incrément sont dedans, et au
moins de la perspective des demandeurs d'emploi et des employés, les
choses ne vont pas bien. Le mot des demandeurs d'emploi est
clair : le tranchant pour des recruteurs et l'heure est sans
aucun doute un meilleur soin de candidat. Plus de 80 pour cent
de répondants étaient peu satisfaits de leurs expériences
d'entrevue. Deux-tiers ont été dissatisfaits avec des
transmissions continues et de suivi, et encore, deux-tiers ont été
dissatisfaits avec la fonction recruteuse des organismes de location.
"c'est travail dur," Burkholder dit. "trop de recruteurs
se font attraper vers le haut 'en alimentant la machine 'et deviennent
inefficaces dans leur travail de noyau, qui est des rapports de
bâtiment qui créent une bonne canalisation des candidats du choix
pour des positions d'ouverture."
Bien que plus de deux-tiers d'employés soient satisfaits avec
leur travail, rudement le même nombre sont peu satisfait de leur
gestion actuelle. Et tandis que plus de deux-tiers d'employés
sont satisfaits ou très satisfaits de leur compensation et avantages,
presque les mêmes nombres sont dissatisfaits ou très dissatisfaits
avec les récompenses offertes par leur employeur et occasions
professionnelles disponibles de développement. En
conséquence, plus de 60 pour cent de ceux actuel utilisés
recherchent activement des positions ailleurs.
Les résultats du côté d'employeur de l'enquête fournissante
de personnel trimestrielle d'incrément ne sont pas beaucoup plus
prometteurs. Bien que presque 70 pour cent de gestionnaires de
location soient satisfaits de la qualité de nouvelles locations,
c'est un excédent de baisse de presque 2.5 pour cent le même dernier
trimestre de nombre.
L'efficacité recruteuse a chuté par plus de deux pour cent,
et le taux recruteur de corrélation de coût accru de deux points.
Quand les dépenses montent et l'efficacité diminue, la ligne
inférieure de n'importe quelle organisation est liée pour sentir
l'effet.
Un de étonner a comme conséquence ce rond des résultats
d'étude pour des employeurs, est la révélation qu'environ 31 pour
cent de répondants mesurent l'activité de recrutement après qu'elle
se soit produite. La poteau-activité de mesure est des moyens
injustes de juger l'exécution des recruteurs et de l'heure.
"je devine qu'il est bon ils font quelque chose - mais elle est
près de contre- productif," Burkholder dit. "elle est comme
prendre un essai avant que vous sachiez les questions. Les
défis et les priorités sont partout. Mais toute la ceci
montre l'occasion pour la croissance. Il n'y a aucun manque de
capacité d'améliorer l'exécution à travers toutes les industries,
mais il peut y a un manque de volonté.
"ce qui nous devrions tout être les plus intéressés dedans
est que nous pouvons, par ces résultats d'étude, voir des tendances.
Certaines des tendances vont la bonne voie. D'autres ne
sont pas. De quart au quart il y aura inévitablement
fluctuation, mais se servir de la métrique mènera à améliorer
l'exécution, la meilleure efficacité, et une meilleure ligne
inférieure pour l'organisation."
Staffing.org est la principale source d'information, de
métrique, et de ressources mesurablement pour optimaliser
l'exécution des personnes et à travailler. Staffing.org est
au sujet de ce qu'être l'exécution des personnes et des organismes
peut.
Contact : Christy Risser-Milne, Éditeur de Gestion
Staffing.org
E-mail protégé contre des bots de Spam
215.659.0480 www.Staffing.org
Note : Disponibles sont immédiatement
les sommaires de tous les deux l'enquête d'employeur et le demandeur
d'emploi et l'employé examinent. Allez : www.staffing.org pour télécharger
les sommaires. Le rapport circonstancié sera libéré
mercredi, 23 août 2006. Les copies anticipées sont
disponibles par Christy entrant en contact Risser-Milne.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie a énuméré ci-dessus.
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