L'enquête de Workworries.com constate que la
majorité d'employés passent 1 heures par jour ou plus se plaignant
au sujet de ou écoutant d'autres se plaignent au sujet des personnes
difficiles.
8 mars 2006
Toronto, EN FONCTION --
basé sur une enquête récente de Workworries.com
(http://www.workworries.com), la majorité d'employés examinés passe
une ou plusieurs heures par jour se plaignant au sujet de ou en
écoutant d'autres plaignez-vous au sujet des personnes difficiles.
Les données indiquent que les organismes avec les cultures qui
tolèrent ou permettent les individus avec qui il est difficile
travailler blessent leur ligne inférieure. Dans l'ajout aux
coûts directs liés au temps perdu, quand les gens sont préoccupés
le comportement difficile de d'autres, leur capacité de contribuer à
un niveau plus stratégique et plus créateur plus élevé est
limitée.
Spécifiquement, une fois enquis de se plaindre dépensé par
temps au sujet de ou d'écouter d'autres plaignez-vous au sujet des
personnes difficiles en jour moyen, des 1358 peuples qui a terminé
l'enquête de Workworries.com's : 46 pour cent passent plus
d'une heure ; 12 pour cent passent une heure ; 10 pour
cent passent 45 minutes ; 16 pour cent passent 30 minutes ;
et 12% passent 15 minutes.
Une question d'enquête de suivi demande, "comment vous
évalueriez votre capacité de se protéger contre un peuple difficile
au travail?" Les réponses potentielles de cette question cinq
avec des résultats sont jusqu'ici disponibles à :
http://www.workworries.com.
WorkWorries.com fournit le contenu dans un intuitif, interface
utilisateur de blog-modèle. Il met en valeur le matériel des
sources telles que la Chicago Tribune, CNNMoney.com, Fast Company,
l'école d'affaires de Harvard aussi bien que les USA et sites
internationaux de gouvernement.
Complètement libre, WorkWorries.com est un site de soeur à
Badbossology.com (http://www.badbossology.com) et a plusieurs
dispositifs pour des utilisateurs :
- Dites Un Ami : les visiteurs mettent en boîte
facilement des nouvelles d'email ou des liens spécifiques de
ressource à un ami ou à un collègue d'affaires.
- chambre forte : les utilisateurs mettent en boîte
différents nouvelles de "signet" ou liens de ressource avec leurs
propres notes personnelles dans un dépôt bloqué pour la future
référence rapide.
- Forum de Discussion : les visiteurs peuvent participer
à un forum général de discussion pour signaler des commentaires et
des questions pour d'autres.
Les sujets traités incluent : collègues difficiles,
employés problèmes, mauvais patrons, droits des employés,
harcèlement et discrimination, politique de bureau et psychologie de
lieu de travail. Et quelques exemples des ressources
référencées sur le site sont : "faisant face aux collègues
toxiques," "criblage en ligne pour des désordres de personnalité,"
"comment être autoritaire sans être agressif," "vue d'ensemble de
l'art doux de art de l'auto-portrait-defense verbal," et "comment travailler avec
des phénomènes de commande."
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