L'entraîneur local de carrière offre le
conseil sur une variété de sujets travailler-connexes en
publications locales.
2 juin 2006
Phoenix, AZ -- quelle
quantité d'augmentation de salaire méritez-vous ? Le partage
du travail est-il exact pour vous ? Comment pouvez-vous
tactfully demander à un collègue au-dessus-parfumé de le modifier
la tonalité vers le bas ?
Ce sont justes quelques unes des questions qui Kevin
Tucker, directeur de gestion de la carrière C-Cubée consultant et
donnant des leçons particulières, des zones chaque jour. En
tant qu'expert de gestion de carrière, Tucker et ses collègues sont
fréquemment consultés pour les articles carrière-connexes dans la
République et la vallée est Tribune de l'Arizona.
La plupart des personnes dépensent plus de temps au travail
qu'avec leurs familles, pourtant peu de sentir confiant négociant les
règles politiques et sociales du lieu de travail. Kevin
Tucker, directeur de gestion de la carrière C-Cubée consultant et
donnant des leçons particulières, aide ses clients à maîtriser
l'art de la négociation et de la diplomatie requises pour une
carrière réussie dans n'importe quelle industrie.
Ainsi comment négociez-vous une augmentation juste de salaire
? "vous devez montrer à votre gestionnaire votre vrai en
valeur et l'avantage à la compagnie en vous donnant un augmenter,"
indique Tucker. Pour obtenir ce que vous voulez, pensez comme
un gestionnaire et montrez la compagnie comment elle les bénéficie,
pas simplement vous.
Partage du travail ? "il est grand de pouvoir travailler
dans la salle de classe de votre enfant le matin et aller à votre
travail l'après-midi."
Que diriez-vous de votre associé aromatique ? "pensez
à la façon dont vous voudriez que quelqu'un vous approche si la
chaussure étaient sur l'autre pied."
Des résumés personnalisés à la carrière face à face
donnant des leçons particulières, C-Cubé se spécialise en vous
aidant pour trouver le dernier travail que vous aurez jamais.
Pour plus d'information, contactez-nous à 480.892.9204 ou
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