Badbossology.com et enquête internationale de
dimensions de développement constate que les patrons peu fiables
peuvent employer l'honnêteté et l'identification pour améliorer des
rapports avec des employés.
10 mars 2006
Basé sur une enquête récente de
Badbossology.com commanditée par Development Dimensions international
(http://www.ddiworld.com), les employés qui ne font pas confiance à
leurs patrons enregistrent que les patrons peuvent améliorer
l'excédent de rapports près pas promettant et en identifiant des
accomplissements.
les "patrons qui veulent établir un environnement de confiance
devront enrôler dans un certain travail de réparation," a dit
Wellins riche, le vice-président aîné, DDI. "mais aucun de ces
derniers ne sont des demandes extraordinaires. Être honnête
au sujet de leur autorité et l'identification du bon travail sont des
pratiques saines pour tous les patrons -- pas simplement ceux qui
essayent de faire le dédommagement."
Spécifiquement, une fois demandé ce qu'un patron qu'ils n'ont
pas fait confiance pourrait faire pour améliorer leur rapport, des
731 peuples qui a terminé l'enquête de Badbossology.com : 36%
a indiqué être honnête au sujet de ce qu'elles bidon et ne peuvent
pas faire ; 34% a indiqué identifier mes accomplissements aux
deux pairs et haut-se lève ; 16% dit me donnant l'autorité
sur des affectations provocantes ; et 10% a indiqué me
demander les idées et l'entrée.
Au sujet de Badbossology.com : Les patrons difficiles
sont un problème coûteux, et les études indiquent
qu'approximativement 40% d'employés ont dû traiter un mauvais
patron. Badbossology.com est un site libre de ressource qui
fournit des nouvelles et des ressources sur de mauvaises stratégies
de protection de patron pour aider les deux individus et leurs
compagnies. Il prend une approche et une documentation de
référence équilibrées responsables des sources telles que la
Chicago Tribune, CNNMoney.com, Fast Company, l'école d'affaires de
Harvard, et sites de l'USA et internationaux de gouvernement.
Les visiteurs peuvent soulever des questions, participer aux
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les notes personnelles pour la future référence rapide utilisant le
site fixez le dépôt.
Au sujet de DDI : Depuis 1970, le développement
dimensionne international, une société de consultation globale de
ressource humaine se spécialisant dans la conduite et la sélection,
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Avec plus de 1.000 associé dans 75 bureau dans 26 pays autour
de monde et siège social dans Pittsburgh, la PA, DDI informe des
entreprises de tous taille-y compris la moitié de la fortune 500-on
la sélection, le développement et la conservation de leurs
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