Creuser vers le haut de la saleté digitale est
devenir rapidement des voies les plus populaires et les plus
pertinentes pour que les employeurs sarclent par des poignées de
candidats du travail. Cependant, avec les entreprises de
recherche de cadres supérieurs de recruteur et de corporation
employant maintenant des blogs comme outil prescreening pour des
candidats, Whitcomb informe des personnes créer les journaux en ligne
pour démontrer leurs qualifications, pour partager leur expertise, et
pour prêter l'perspicacité potentielle d'employeurs dans leur
personnalité.
2 octobre 2006
Indianapolis, DEDANS --
creuser vers le haut de la saleté digitale est devenir rapidement des
voies les plus populaires et les plus pertinentes pour que les
employeurs sarclent par des poignées de candidats du travail.
Selon une étude 2005 par ExecuNet, une recherche du travail et
une organisation exécutives de gestion de réseau, 75 pour cent de
recruteurs utilisent des moteurs de recherche pour découvrir des
informations sur des demandeurs d'emploi. Supplémentaire, 26
pour cent ont admis à éliminer des candidats dus à l'information
qu'ils ont découverte en ligne.
Des profils de Facebook comportant les photos mordantes des
candidats aux enregistrements publics d'arrestation, l'une chose se
tenant entre un candidat parfaitement qualifié et le travail de leurs
rêves a pu être leur saleté digitale dérivant par l'espace de
cyber. Par conséquent, les conseillers de carrière
d'université et les experts en matière de recherche du travail
avertissent agressivement des demandeurs d'emploi d'être circonspects
de leur présence en ligne.
Cependant, l'élimination de la saleté digitale embarrassante
ne signifie pas que des demandeurs d'emploi ne peut pas se tenir
dehors de leurs concurrents sur le Web. En fait, Susan Britton
Whitcomb, auteur de magie de résumé, la troisième édition,
encourage des demandeurs d'emploi à faire juste l'opposé.
Avec les entreprises de recherche de cadres supérieurs de
recruteur et de corporation employant maintenant des blogs comme outil
prescreening pour des candidats, Whitcomb informe des personnes créer
les journaux en ligne pour démontrer leurs qualifications, pour
partager leur expertise, et pour prêter l'perspicacité potentielle
d'employeurs dans leur personnalité.
"vous pouvez écrire au sujet des projets que vous travaillez
en fonction, des événements d'industrie, de la recherche continue,
des tendances actuelles, de nouveaux produits, et des évaluations.
Vous pouvez également inclure des articles ou des papiers que
vous avez écrits, un bio, histoires de projet, un résumé
downloadable, et même les présentations sonores ou visuelles,
"indique Whitcomb.
Il est non seulement un blog facile créer et mise à jour,
c'est un outil qui permet à des personnes de développer leur
identité en tant que professionnel et opinion respectée dans leur
centre d'intérêt. Parmi une poignée de concurrents enterrés
en saleté digitale, un blog a pu être juste le contact
supplémentaire requis pour inciter un candidat à impressionner des
employeurs.
La magie de résumé, la troisième édition, est fournie à
toutes les librairies principales et par l'éditeur (www.jist.com ou 1.800.648.JIST).
Pour les medias libres copient, entrent en contact avec Natalie
Ostrom.
JIST, éditeur de la carrière de l'Amérique, est le principal
éditeur de la recherche du travail, la carrière, l'information
professionnelle, les livres d'éducation de qualifications de la vie
et de caractère, les cahiers de travail, les évaluations, les videos
et le logiciel.
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