Le pionnier Tom Lawson de contrôle de
fond sert de témoin expert sur beaucoup d'affaires en jugement qu'il
dit pourrait avoir été évité
2 octobre 2006
Le pionnier Tom Lawson de contrôle de
fond sert de témoin expert sur beaucoup d'affaires en jugement qu'il
dit pourrait avoir été évité.
"s'ils savaient seulement ce que je sais," dit Thomas Lawson,
Président d'APSCREEN, "alors les entreprises pourraient éviter des
procès de location négligents tout à fait." S'accordant à
Lawson, aujourd'hui les contrôles de fond deviennent un procédé
standard qui fournit un sens faux de sécurité dû aux processus
chargés des pièges.
Lawson a frayé un chemin l'industrie de contrôle de fond en
1980 où il était parmi le premiers pour fournir à des sociétés un
service complet de criblage de préemploi. Ses premiers clients
étaient de l'industrie aérospatiale qui a exigé le niveau le plus
élevé du contrôle de fond.
Un examinateur certifié de fraude et un investigateur
international certifié, Lawson est également identifié en tant
qu'un des témoins "experts" d'abord cour-certifiés sur des cas
exigeant le témoignage (dans l'épreuve et les dépôts) lié à la
location négligente, gestion de ressource humaine, criblage d'emploi,
et l'utilisation, traduction, aussi bien que la conformité de l'acte
juste et précis de transactions de Degré de solvabilité (FACTA), le Degré de solvabilité
du consommateur enregistrant la Loi de réforme (CCRRA), et le
Degré de solvabilité juste enregistrant la Loi (FCRA) et Gramm-Lixivient-Bliley
l'acte dans le contexte de ressource humaine. Il a été
énuméré en pages du jurisconsulte d'o'Brien depuis 1993 et
également a témoigné concernant la recherche cachée de capitaux,
le collier blanc crime/fraud, le détournement, la diligence
effective, le vol interne et les normes investigatrices du soin.
Pour aider à éviter la location négligente, Lawson suggère
ce qui suit :
1. Savez les règles. Les
FCRA et les FACTA contiennent l'information cruciale pour n'importe
qui qui loue. Par exemple, "vous devez toujours dire à votre
demandeur que vous vous renseignez et vous devez obtenir le
consentement écrit pour faire ainsi. Le demandeur doit
également recevoir une copie de l'état dans les trois jours si la
loi d'état l'exige, "Lawson dit.
2. Obtenez l'identification positive
de candidat. Lawson a également indiqué qu'il est critique
pour vérifier le nom du demandeur, y compris des akas et des noms
d'emprunt, des nombres de sécurité sociale aussi bien que la fouille
vers le haut d'une histoire complète d'adresse et la confirmation de
la date de naissance. "meilleur de confirmer le demandeur est
qui ils disent qu'ils sont ou vous pouvez être ouverture vous-même
jusqu'à une variété de possibilités."
3. Savez les attitudes de la
responsabilité de votre demandeur. Lawson indique, "bon sens
d'utilisation en passant en revue les enregistrements financiers
comprenant le degré de solvabilité enregistre et en pilotant l'histoire.
Comment une personne manipule la présente partie de leurs vies
vous indique beaucoup au sujet de la façon dont leur responsabilité
traduira en lieu de travail."
4. Contrôlez l'histoire criminelle
dans les cours, bases de données non en ligne. Le FACTA/FCRA
permet l'enregistrement des crimes et des méfaits en arrière sept
ans. "avec ce genre de recherche, la connaissance est la
puissance soit ainsi sûre d'utiliser une agence d'enregistrement
certifiée du consommateur et pas une base de données en ligne," il a
dit. les "bases de données sont souvent démodées et
inachevées." Il a ajouté des entreprises devrait inclure des
contrôles de liste d'un enregistrement national de contrevenant de
sexe et de montre de terroriste.
5. Déterminez d'autres options de
criblage. "chaque demandeur peut avoir besoin de différents
contrôles de fond selon leur classification d'emploi," Lawson dit.
"savez que tout nécessaire pour assurer le demandeur adaptera
dans votre organisation comprenant le criblage de drogue, la
vérification I-9 (immigration), le test de personnalité, et les
contrôles de référence. Vous devriez toujours vérifier
l'éducation et l'emploi précédent."
Fondé en 1980, APSCREEN est basé dans le rancho Santa
Margarita, la Californie et est le créateur du concept effectif
d'emploi-criblage. APSCREEN fournit l'assurance dans tout le
pays pour des entreprises recherchant le calibre le plus élevé, la
plupart des contrôles complets de fond pour le criblage de
préemploi. Thomas Lawson, Président d'APSCREEN et un
examinateur certifié de fraude, a écrit la série de criblage de
préemploi, éditée du manuel complet d'empêchement de violence de
lieu de travail, qui est utilisé comme étalon or or dans les
meilleures pratiques de location. APSCREEN offre également le
criblage de locataire et l'employé localisent des services.
Plus d'information est disponible en appelant gratuitement
(800) 277-2733 ou registre en ligne à
www.APSCREEN.com.
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