HRmarketer, la vente de l'Internet #1 et le
service de visibilité de medias pour des compagnies se vendant aux
services de ressource humaine et/ou visant l'avantage des employés
sponsorise et les conseillers, a commencé à recueillir des
réponses à sa enquête de tendances de vente. HRmarketer
demande à des professionnels de vente de fournisseur d'heure de
joindre les répondants de cette étude trimestrielle finale en 2006.
5 décembre 2006
Capitola, CA -- HRmarketer,
la vente de l'Internet #1 et le service de visibilité de medias pour
des compagnies se vendant aux services de ressource humaine et/ou
visant l'avantage des employés sponsorise et les conseillers, a
commencé à recueillir des réponses à sa enquête de tendances de vente.
HRmarketer demande à des professionnels de vente d'heure de
joindre les répondants de cette étude trimestrielle finale en 2006.
L'enquête de tendances de vente est la première étape en produisant l'état final de
recherche de marché d'heure. Pour chacun de leurs états de
tendances, HRmarketer crée une étude qui est terminée par des
cadres, des gestionnaires et le personnel d'une variété de
compagnies de HR/Benefits.
Les trois états précédents du sujet de 2006 couvertures
s'étendant de l'optimisation de Search Engine (SEO) à l'utilisation
croissante d'Internet dans le marketing et le P.R. à acheter des
comportements.
"le feedback de la communauté de constructeur d'heure sur nos
états a été tout à fait positif. Pour beaucoup de
professionnels de vente recherchant re-à activer et re-foyer leurs
efforts de corporation de vente, ces états fournissent bienvenu et la
validation croyable supportent dedans leurs plans de vente et ont
aidé réellement à définir et donner la priorité à des budgets et
à des dépenses de vente. Ces états aidés pour solidifier
l'approche de vente pour beaucoup de constructeurs." ledit
goodman Jonathan, VP du développement d'adhésion pour
HRmarketer.com
Le premier état de l'année touchée sur les tendances
de base qui sont maintenant devenues standard. On l'a
découvert que l'objectif le plus important pour la plupart des
acheteurs de HR/Benefits sont fil de sortie et génération de
demande. On l'a également constaté que les activités en
ligne de vente deviennent plus communes et substituent même des
activités traditionnelles de vente comme participer aux expositions
commerciales commerciales.
Le deuxième état s'est concentré sur le marketing 2.0 et la
tactique de P.R. 2.0 ; il était évident que les deux
deviennent de plus en plus appropriés aux acheteurs de B2B.
Une autre tendance croissante est la transition du P.R. d'une
entité indépendante à un composant intégré de marketing.
Il est évident que la génération en ligne de fil de sortie
soit en cours avec la plupart des fournisseurs d'heure.
Dans leur état plus récent, HRmarketer tendances explorées
affichées par des acheteurs d'HR. Primaire parmi ces derniers
est la confiance croissant dans les réseaux sans cérémonie -- la
plupart des acheteurs vont aux sources de confiance, telles que les
pairs professionnels, pour acheter des décisions. Cet état
complet fouille également dans l'importance croissante que les
acheteurs placent sur la visibilité en ligne d'un constructeur.
Le matériel d'impression n'est plus primordial, à moins que
ce soit une revue de produit ou un livre blanc.
Cliquez s'il vous plaît sur n'importe lequel des liens d'enquête de tendancesde vente dans cette version pour participer et
contribuer à leur ligne des états de tendances.
Au sujet de HRmarketer.com
HRmarketer.com est un service de LLC de Vista de
Fisher, une vente et se concentrer ferme de services d'information
exclusivement sur l'industrie de capital humain. Les services
de compagnie plus de ressource 300 humaine et employé bénéficient
des fournisseurs de service, les aidant produisent de la publicité,
du trafic de site Web, des fils de sortie de ventes et du SEO
amélioré. HRmarketer vous apporte la dernière information
sur des leaders de l'industrie, les outils qu'ils utilisent et comment
ils les utilisent. Fondé en 2000, HRmarketer est employé par
le recrutement et fournir, le livre de paie de personnel, l'avantage
des employés, la formation et fournisseurs de développement,
d'externaliser et d'autres de ressource humaine, aussi bien que
le P.R. et les agences de vente. HRmarketer combine une base de
données de marketing et d'occasions de P.R. avec la distribution de
communiqué de presse, la gestion de campagne, l'intelligence
d'affaires et les services de bulletin de renseignements. Apprenez plus par
www.HRmarketer.com visitant.
Ce communiqué de presse a été distribué par l'eMediawire
par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom de la
compagnie énumérée ci-dessus.
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