Les employeurs regardant pour louer des
candidats de diversité de qualité peuvent augmenter leurs chances en
suivant quelques extrémités fournies par une société recruteuse
internationale experte qui se spécialise dans des ventes de location
et des personnels du marketing.
13 avril 2007
Tempe, AZ - les consultants
en matière internationaux de recherche (ISC), une principale
entreprise de recherche de cadres supérieurs qui se spécialise en
trouvant des ventes supérieures d'échelon et des professionnels de
vente pour des compagnies en mode fort de croissance, croit que les
compagnies peuvent augmenter les chances d'attirer des candidats de
diversité par après quelques stratégies principales. Ceux-ci
incluent :
Annoncez les travaux de qualité - dans votre
description des fonctions, foyer sur la façon dont un candidat peut
contribuer à l'image plus grande - pas liste simplement les
conditions de travail. Plus la description des fonctions est
meilleure, plus les candidats (de tous les milieux) voudront
s'appliquer. Soyez sûr de soumettre votre ADS en publications
locales d'affaires et de minorité pour l'exposition maximum.
Obligez les employés actuels à aider avec votre
recherche - considérez lancer un programme créateur de référence
des employés pour obtenir votre personnel impliqué en trouvant les
candidats potentiels de tous les milieux ethniques. Communiquer
un programme formel de diversité à vos employés démontre que le
recrutement de diversité est une priorité à votre compagnie.
Fournir des récompenses donne à des employés une incitation
ajoutée pour commencer à penser aux voies qu'elles peuvent
contribuer à vos efforts recruteurs de diversité.
Obtenez impliqué - participez aux organismes locaux de
minorité en aidant à commanditer un événement ou le contribution
d'une autre voie. Peut-être vous pouvez fournir les employés
qui peuvent parler lors d'une réunion prochaine ou fournir des
bourses pour des étudiants de minorité à une université locale.
Communiquez votre diversité actuelle - employez les
transmissions de corporation actuelles telles que votre site de
Web, bulletins de compagnie ou par des communiqués de presse
pour profiler le bon travail de vos employés de diversité ou
promotions récentes. Prouvez comment d'autres employés de
diversité réussissent à votre organisation et que les occasions
sont vastes pour les employés qualifiés de toutes les couleurs.
Plus au sujet de l'ISC
Plus d'extrémités recruteuses de diversité,
vérifiez le site du Web de l'ISC à
www.iscjobs.com. L'ISC est préparé pour
livrer des ventes fortement qualifiées et des candidats de vente de
tous les milieux et pour répondre aux exigences fournissantes de
personnel de n'importe quelle taille. Pour découvrir plus au
sujet de l'ISC et du service de five-tenir le premier rôle qu'elles fournissent,
visitent leur site nouvellement révisé de Web ou les
appellent (888) à 866-7276.
http://www.prweb.com/releases/2007/4/prweb518340.htm
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