Centres d'intérêt d'heure principaux de suivre
le foyer mensuel pour fournir l'éducation et les informations
continues pour des professionnels d'heure.
5 avril 2006
HR.com, la plus grande recherche et la
destination de Web pour les cadres supérieurs d'heure, ont
aujourd'hui ouvert un appel pour que des articles, des études de cas,
et la recherche soit éditée sur le site et décrite pendant un mois,
dans les centres d'intérêt appropriés. Ce matériel sera mis
en valeur en nos bulletins hebdomadaires et disponible à 135.000
membres enregistrés de HR.com. Une partie de ce contenu sera
également utilisée dans les webcasts éducatifs présentés pendant
le mois spécifique.
Le matériel pour les sujets d'avril peut être soumis jusques
et y compris avril 14. Le contenu pour les mois suivants
devrait être soumis par le dernier mercredi de chaque mois
précédent.
Les sujets prochains pour les trois mois suivants sont comme
suit :
1. Gestion d'exécution (P.M.) et compétences
Analyste - Aileen MacMillan
Avril - Évaluant Vos Processus Actuels de P.M. - Se
déplaçant Vers Mettre en application de Meilleures Pratiques
Recommandées
Mai - complétant les lacunes - le comment à
d'utiliser un système en ligne de P.M.
Juin - utilisation de vos processus de P.M. pour
supporter le salaire pour l'exécution
2. Mesures et métrique
Analyste - Claude Balthazard, Ph.D.
Avril - Instruction de Métrique : S'il y avait un
programme d'études pour la métrique et la mesure d'heure, que serait
dans lui ?
Mai - mesure de la qualité des rapports d'emploi
Juin - qualité de mesure de location
3. Développement de Conduite
Analyste - Karen Elmhirst
Avril - amorces et e-Étude
Mai - prise de décision stratégique pour des amorces
Juin - Étude d'Action
4. Avantages
Analyste - Jeff Confetti
Avril - développer une stratégie
Consommateur-Pilotée de Soins de santé et d'autres méthodologies de
retenue de coût
Mai - le futur des plans de retraite de retraite
définis d'avantage
Juin - Externaliser les avantages et la gestion de
pension
5. Fournir
Analyste - Michael Moretti
Avril - Métrique de Recrutement : Comment
fournir un tableau de bord à votre ligne gestionnaires et à
gestionnaires de recrutement qui est signicative. Quelle
Métrique d'Affaires Devriez-vous Fournir ?
Mai - comment maximiser l'efficacité de votre opération de
saisie de talent utilisant la technologie
Juin - tendances en technologie de recrutement
6. Saisie de Main d'oeuvre
Analyste - Marquez McAuliffe
Avril - conception, développement et mise en place de
programme de référence des employés
Mai - extrémités du principal 10 pour la publicité
pertinente de recrutement
Juin - systèmes de gestion de constructeur - les plus
défunts dispositifs, avantages et avantages
7. Compensation
Avril - salaire du marché contre le salaire juste
Mai - compensation et les nombreuses guerres pour le
talent
Juin - ruptures en structures de catégorie de salaire
8. eLearning
Avril - plans se développants de carrière et étude
Compétence-basée dans des systèmes de LMS
Mai - utilisation de Webcasting en ligne pour votre
étude et développement
Juin - comment est-ce que vous contrôlez, régissez,
et actionnez votre fonction de formation pour le succès ?
"nous invitons des experts en matière de thèmes et des
auteurs pour partager leurs meilleures pratiques avec nos
assistances," dit Debbie McGrath, Président de HR.com's. "en
fournissant à nos assistances l'information plus détaillée dans des
zones décrites, nous pouvons atteindre dehors à de divers membres
dans des services d'heure et leur fournir des données plus complètes
sur les sujets particuliers d'importance pour eux."
Soumettre le contenu pour la considération qui tombe en dehors
de de ces catégories, vous peut email il directement à la compagnie
ou à l'attention de l'analyste individuel. Indiquez s'il vous
plaît dans la ligne soumise le mois et le sujet que vous adressez.
Au sujet de HR.com Limité
HR.com est dans les affaires à aider à établir de
grandes compagnies en les reliant à la connaissance et aux ressources
qu'elles doivent contrôler pertinemment le côté de personnes des
affaires. Comme autorité globale, nous fournissons les
meilleures pratiques en matière d'heure d'aider compagnies de
construction d'organismes de grandes par la communauté, la
collaboration, la recherche, les meilleures pratiques partagées, et
les mesures.
Ce communiqué de presse a été distribué par
l'eMediawire par l'acheteur de ressources humaines (acheteur d'heure : www.HRmarketer.com) au nom
de la compagnie a énuméré ci-dessus.
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