C'est une question qui est posée dans presque
chaque entrevue. L'interviewer veut savoir, "pourquoi êtes
vous disponible?" La réponse que vous donnez concernant votre
départ à votre dernière compagnie sera simple et franche, ou très
provocante - selon vos circonstances.
Ce qui suit sont trois catégories possibles pour répondre à
la question de pourquoi vous êtes disponible :
Ayez besoin d'un Change/Challenge
La réponse même simple et franche peut
soulever des soupçons si le message faux est donné. Ce qui si
vous êtes simplement fatigué de votre travail, n'aimez pas votre
patron, ou ayez besoin d'un changement ? Chacun maintenant et
puis a droit à une nouvelle position ou défi, bien ?
Naturellement, mais la partie rusée dit à l'interviewer la
raison que vous laissez mais ne ressemblant pas à de vous "sont
brûlés hors de" sur votre travail actuel.
"je recherche un nouveau défi. J'ai été avec mon
compagnie actuelle pendant deux années et ne trouve pas le travail
aussi intéressant qu'I par le passé. Je recherche une
compagnie où je peux prendre de nouveaux défis et apprendre de
nouvelles choses."
Si votre réponse a trop d'emphase sur le "défi et le
changement," l'employeur devient intéressé que vous pouvez être
dissatisfait avec ce travail une fois que vous avez appris de
nouvelles choses et avez relevé les défis. L'interviewer
écoute des configurations, et si vous vous ennuyiez sur votre dernier
travail, ce que vous incite à vous penser n'obtiendra pas ennuyeux
sur ce travail ?
Changer la tonalité de votre réponse pour être plus proactif
est une réponse plus forte.
"puisqu'il n'y a aucune occasion d'avancement au sein de la
compagnie, j'ai décidé que ce serait un bon temps pour moi pour
regarder dehors. J'ai fixé quelques objectifs de carrière
pour me, et je sais que je ne peux pas les réaliser à mon compagnie
actuelle. Mon but est de travailler pour une plus grande
compagnie avec une voie d'accès possible de carrière."
Cette réponse a une tonalité de commande et de planification.
Quand vous pensez en tant qu'interviewer, elle vous aidera à
voir "leur" point-de-vue et adressera les soucis "qu'ils" ont au sujet
de votre quitter une société.
Congédié
Si vous êtes parmi les millions de personnes
qui ont été congédiées dans les deux derniers et une moitié
d'années, vous pouvez simplement énoncer, "j'ai été congédié."
Ceci répond à la question mais laisse toujours un doute
prolongé dans l'esprit de l'interviewer, - "pourquoi étiez vous avez congédié?" Le plus
spécifique votre réponse, plus il sera plus pertinent.
"il y avait six séries des licenciements à ma dernière
compagnie. J'ai survécu cinq séries, mais quand il est venu à
six ronds ils ont dû couper profondément. On a éliminé ma
position avec la moitié de mon groupe parce que le projet que nous
travaillions en fonction a été annulé."
Pas chacun aura un rapport si défini à faire.
Celui qui votre situation soit elle sera aidée en incluant des
faits et des figures pour expliquer les circonstances entourant votre
licenciement.
"10% de la main d'oeuvre était a laissé va," ou "une sur
chaque dix travaux a été affectée, d'entreprise."
Quand vous mesurez un rapport il a plus de profondeur.
Quand vous dites l'interviewer s'il était 10 ou 1000 personnes
étaient des aides congédiées mettent la situation dans la
perspective.
Mis le feu
Si vous étiez mis le feu, vous redoutez
probablement d'être posé cette question. Non seulement vous
avez été mis le feu, vous devez parler d'elle - à plusieurs
reprises. Comment vous traitez des questions au sujet d'être
mis le feu dépendra de la façon dont vous avez résolu le problème
avec vous-même.
Si vous étiez avez laissé allez dans des circonstances
injustes ou pour quelque chose vous avez fait et le regret, scripting
votre réponse en avant de l'entrevue vous aidera. Vous ne
voulez pas la mauvais-bouche votre ancien employeur ou bruit comme une
victime (même si vous étiez). Pratiquez votre réponse avec
quelqu'un dans une fausse entrevue et obtenez le feedback sur votre
confort-niveau tout en discutant votre situation.
La préparation fera une différence
N'importe quelle question peut vous jeter outre
de l'équilibre pendant l'entrevue, mais il y a certaines questions
standard que pouvez presque vous attendre à ce que vous demandent
chaque fois. Par exemple, "pourquoi vous
avez quitté (ou projettent partir) votre dernière société?" est une question que vous pouvez parier serez demandé
dans une forme ou des autres dans presque chaque entrevue. Vous
vous sentirez plus confiant et focalisé si séquence type et pratique
répondant à cette question avant elle vous est demandé.
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Carole Martin est un autocar d'entrevue de pur
sang. L'auteur, l'entraîneur, et le mentorat célébrés,
Carole peuvent vous donner des extrémités interviewantes comme
personne d'autre peuvent. Son cahier de travail, "formation de
forme physique d'entrevue - une séance d'entraînement avec
l'entraîneur d'entrevue," a vendu dans le monde entier des milliers
de copies. "amplifiez votre entrevue Q.I." a été attribué un
des 10 meilleurs livres de carrière pour 2004. Son livre plus
récent, "expressions parfaites pour l'entrevue parfaite" et les
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