Si vous pensez, "elle est juste une entrevue
pour un travail de la température -- aucune affaire," qui est où
vous êtes confondu. Quelques occasions, connexions de gestion
de réseau et carrières merveilleuses ont résulté des positions
provisoires.
Les affectations provisoires exécutent aujourd'hui la gamme du
réceptionniste au Président et là-bas. Et puisqu'une agence
est habituellement le premier contact avec la compagnie, une grande
partie du marketing et des négociations ont été faits pour vous.
Et si vous croyez "mais l'entrevue est installée et tous que
je dois faire est révéler," vous avez tort encore. La
mentalité que vous apportez à cette entrevue fera une grande
différence de savoir si ou pas vous obtenez le travail.
La plupart des employeurs aiment conduire des entrevues pour
des positions provisoires, quoiqu'ils soient prévus seulement pour
quelques semaines ou mois de service. Ils sont en particulier
préoccupés par des personnes en positions d'une responsabilité plus
élevée. L'employeur est intéressé à choisir les personnes
de qualité qui peuvent être faites confiance pour l'information, la
connaissance et des secrets de compagnie.
Étapes à prendre pour se préparer à votre entrevue
Étape #1 - Faites Votre Recherche.
Beaucoup de compagnies ont des sites de Web où
vous pouvez accéder à l'information de fond valable à l'utilisation
dans votre entrevue.
Par la conclusion hors des informations sur la compagnie, comme
le revenu annuel et la mission de l'organisation, vous montrerez un
intérêt dans ce que vous serez contracté pour faire. Montrer
de l'enthousiasme pour la position démontrera une attitude positive
vers l'affectation que vous recherchez. Vous ne voulez pas
projeter l'idée que vous êtes là parce que vous ne pouvez pas
trouver un travail n'importe où ailleurs, ou attendez juste le bon
travail -- même si c'est le cas.
Étape #2 - Obtenez une description des
fonctions.
Préparez en avant du temps.
Un exercice valable doit prendre un morceau de papier et le
plier en bas du milieu. D'un côté du pli écrivez, "ce
qu'elles recherchent," et de l'autre côté, écrivent, "ce que je
dois offrir." Regardez la description des fonctions et comparez
les besoins de la compagnie à votre expérience et qualités.
Comment empilez-vous vers le haut ? Où sont vos
imperfections ? Pouvez-vous montrer comment vous apprenez
rapidement ou apportez avez ajouté la valeur à la compagnie dès le
début ?
L'étape #3 préparent un rapport court de
l'information.
Soyez prêt à répondre à la question redoutée,
"dites-moi au sujet de vous-même et de votre fond." Votre
rapport devrait inclure de l'information sur le type de compagnies et
industries que vous avez travaillées pour, vos forces, vos
qualifications transmissibles et certains de vos traits personnels.
Pratiquez dire ce rapport jusqu'à ce qu'il soit normal.
L'étape #4 soit préparée pour parler de vos succès
et expériences.
L'employeur voudra découvrir au sujet de votre
expérience antérieure -- des succès et des pannes, votre éthique
de travail, votre expérience professionnelle et, très probablement,
la raison que vous avez choisi de travailler en tant qu'un employé
temporaire plutôt qu'employé régulier. Vous assurez vous
avoir une réponse à la question, "pourquoi l'emploi provisoire?"
Quoique vous ne soyez pas considéré pour une position
régulière à ce moment, il y a toujours la possibilité qu'elle
juste pourrait établir bien pour les deux parties -- et la première
étape à faire cela se produisent est par acing l'entrevue.
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Carole Martin est un autocar d'entrevue de pur
sang. L'auteur, l'entraîneur, et le mentorat célébrés,
Carole peuvent vous donner des extrémités interviewantes comme
personne d'autre peuvent. Son cahier de travail, "formation de
forme physique d'entrevue - une séance d'entraînement avec
l'entraîneur d'entrevue," a vendu dans le monde entier des milliers
de copies. "amplifiez votre entrevue Q.I." a été attribué un
des 10 meilleurs livres de carrière pour 2004. Son livre plus
récent, "expressions parfaites pour l'entrevue parfaite" et les
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