La meilleure voie est de manipuler un groupe
d'interviewers est de les prendre sur un par un. Le panneau ou
le panneau n'est pas une entité, mais plusieurs individus venant
ainsi que le but commun de louer le meilleur candidat pour le travail.
En même temps, chaque personne a son propre intérêt d'ordre
du jour ou de service au coeur. Par exemple, le gestionnaire
d'heure contrôlera pour s'assurer que vous êtes un bon équiper de
la culture et les gens travaillant à cette compagnie. Le
gestionnaire de location voudra savoir vos qualifications ou
savoir-faire techniques d'affaires. Et la personne de la
comptabilité voudra savoir si vous êtes assez savvy pour actionner
un budget commercial.
Les entrevues de panneau ou de panneau sont habituellement
plutôt formelles et organisées, en utilisant un ensemble standard de
questions pour tous les demandeurs. Ce type d'entrevue est
typiquement utilisé dans le milieu universitaire, gouvernement ou
pour les cadres à niveau élevé mais peut être utilisé pour
n'importe quel autre type de position à n'importe quelle compagnie.
Un autre multiple-type entrevue est entrevue d'équipe ou
l'de"bon flic de cop/bad". L'équipe se compose habituellement
de deux interviewers, un qui pose les questions et une qui prend des
notes. Les deux rôles typique commerciaux, qui peuvent être
embrouillants s'ils ont différents modèles. En fait, une
personne peut être aimable et douce et l'autre plus dure ou
arriviste. Rappelez-vous juste, ces inquisiteurs travaillent
ensemble vers la même extrémité. Traitez-les également, en
ne favorisant pas à un excédent l'autre.
Indépendamment du type d'entrevue, le meilleur conseil doit
préparer et pratiquer à l'avance. Quand vous faites écrire
votre séquence type et avez préparé vos réponses, vous vous
sentirez préparé et plus confiant n'importe comment beaucoup de gens
vous doivent faire face.
Une bonne extrémité doit essayer de serrer la main à chaque
membre du Panel avant et/ou après l'entrevue le cas échéant
logistiquement possibles.
Pour finir, rappelez-vous de s'assurer vous obtenir la carte de
visite professionnelle du visite de chaque personne, si tout va bien
au début de l'entrevue, ainsi de vous peut s'adresser à chaque
personne de nom. Et, quand vous vous écrivez à votre
follow-up/thank note/email vous pouvez vous adresser à chaque
personne correctement. En répondant à un individu, essai pour
se rappeler ce que lui ou elle était particulièrement intéressée
dedans quand ils ont posé des questions ou ont reçu votre réponse.
Rappelez-vous que chaque personne a un ordre du jour - il est
jusqu'à vous à zéro dedans sur cet intérêt et faites sa majeure
partie.
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Carole Martin est un autocar d'entrevue de pur
sang. L'auteur, l'entraîneur, et le mentorat célébrés,
Carole peuvent vous donner des extrémités interviewantes comme
personne d'autre peuvent. Son cahier de travail, "formation de
forme physique d'entrevue - une séance d'entraînement avec
l'entraîneur d'entrevue," a vendu dans le monde entier des milliers
de copies. "amplifiez votre entrevue Q.I." a été attribué un
des 10 meilleurs livres de carrière pour 2004. Son livre plus
récent, "expressions parfaites pour l'entrevue parfaite" et les
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