l'Offre N'est pas Toujours Aussi Bonne Qu'elle Regarde
Écrit Par : Carole Martin
Extrémité de Recherche de JOB CHAUD : Employez ce secret peu connu pour tripler vos demandes
d'entrevue d'emploi immédiatement...
Avez-vous jamais négocié une offre ?
Si pas, vous n'êtes pas seul. La plupart des personnes
ne négocient pas le salaire. Elles reçoivent ce qui est
offert.
Que vous négociiez un salaire ou pas est secondaire à faire
votre travail avant de recevoir une offre. Elle est toujours la
meilleure pour prendre un certain temps avant de connecter la
ligne pointillée de sorte que vous comprenniez exactement ce que vous
gagnez - ou destruction.
Voici un exemple de quelqu'un qui a branché à une offre avant
de faire son travail.
Nicholas a reçu une offre sur place et a été fait frémir.
C'était le travail qu'il a voulu et il était impatient
d'obtenir commencé. Il allait obtenir plus d'argent, et une
bonification. Quoi plus pourrait-il demander ?
Quand il est devenu à la maison qu'égalisant, il s'est assis
avec le crayon et le papier et a commencé à évaluer l'offre, et ce
qui il devenait global. Il a été non seulement choqué par ce
qu'il a découvert, mais a souhaité qu'il pourrait retourner et
parler de certaines des issues. Mais, il avait connecté
"la ligne pointillée" cet après-midi.
Une fois que vous signez la lettre d'offre, vous avez
essentiellement signé un contrat. Il est trop tardif pour
retourner et négocier. Ne recevez jamais une offre sur place,
à moins que ce soit absolument dehors-de-ce-monde. Il est
généralement sage d'évaluer ce que vous êtes gagnant et perdant.
Regardons ce que Nicholas a découvert en faisant quelques
calculs simples.
Nicholas a été offert $55.000 par an, avec une bonification
de location de $5.000 payés dans deux paiements au cours des six mois
suivants. C'était des $5.000 par augmentation d'année de ce
qu'il faisait sur son dernier travail, et une bonification à
initialiser. Des $10.000.00 supplémentaires.
Quand lui et son épouse ont regardé au-dessus des avantages
empaquetez-les a découvert qu'il devrait maintenant payer les primes
d'assurance ses personnes à charge. Son dernier employeur
avait payé les primes la famille entière.
mois de -$350.00/per - $4200 par an
Son nouveau module de vacances a offert le temps
de deux semaines hors fonction, accru au cours des douze mois
suivants. Son ancien module a inclus des vacances de trois
semaines.
salaire des vacances de -$962.00 un semaines
Nicholas recevait une bonification 6.5% annuelle,
basée sur des revenus de compagnie en sa dernière position. Sa
nouvelle compagnie n'a pas une bonification prévue en tant
qu'élément du salaire. Des bonifications sont gagnées basées
sur l'exécution, et données comme jugé approprié.
-$3250.00 par an - bonification perdue
Son ancien employeur a apparié 50 cents pour
chaque dollar contribué jusqu'à 6% sur son compte 401K. Cette
compagnie n'apparie pas des fonds.
-$1500.00 par an (basé sur la contribution de 6%)
Ses calculs ont montré le minus de a de $10.000
par année de sa nouvelle offre, l'ont basé sur le coût de primes
d'assurance, de bonification perdue, et de contributions 401K
assorties perdues. Il n'était pas tout à fait ainsi fait
frémir de l'offre plus.
Au moins il a obtenu à cela la bonification $5000 de location,
qui amortira la chute. Mais même cela sera affecté - il n'a
pas prévu le taux d'imposition fiscal plus élevé sur les contrôles
"spéciaux" qui a été déduit de l'argent de bonification. Ces
impôts de cadence plus élevée peuvent fonctionner aussi haut que
41.5%.
Nicholas a obtenu le travail qu'il a voulu, et peut-être cela
vaut la peine davantage à lui que la différence d'argent.
Mais, il aurait été sage de prendre la décision avec tous les
faits avant de signer la lettre d'offre. Il a pu avoir pu
négocier encore $5.000 pour compenser les différences d'avantages.
Ou, donné plus le taux d'imposition fiscal le pourrait avoir
négocié pour une augmentation de la bonification de location
élevé.
Elle est toujours la meilleure pour prendre un certain temps de
réfléchir sur "tout le module." Les avantages peuvent être en
valeur encore 20-50% de votre salaire. Il y a d'autres facteurs
à considérer sans compter que l'argent - un travail plus provocant,
une meilleure compagnie, une plus grande occasion. Elle peut
être intéressant donner vers le haut des dollars maintenant à
investir dans votre futur. Cependant, on devrait penser à
travers la décision avant de se précipiter en avant.
Si appuyé pour donner votre réponse à une offre sur place,
calez toujours pour le temps. Dites-leur que vous devez faire
quelques calculs et penser cela. Il y a seulement une fenêtre
d'occasion de négocier vos limites d'emploi. Une fois que vous
dites "oui!" - la fenêtre se ferme.
Vous assurez vous prise l'heure de considérer toutes vos
options. Il n'est pas toujours aussi bon qu'elle regarde.
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Carole Martin est un autocar d'entrevue de pur
sang. L'auteur, l'entraîneur, et le mentorat célébrés,
Carole peuvent vous donner des extrémités interviewantes comme
personne d'autre peuvent. Son cahier de travail, "formation de
forme physique d'entrevue - une séance d'entraînement avec
l'entraîneur d'entrevue," a vendu dans le monde entier des milliers
de copies. "amplifiez votre entrevue Q.I." a été attribué un
des 10 meilleurs livres de carrière pour 2004. Son livre plus
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