Bonnes nouvelles ! Vous avez été
invité en arrière pour une deuxième entrevue (ou une troisième ou
quatrième). Mais, vous estimez que vous avez déjà couvert
tout dans la première entrevue ? Comment cette entrevue
sera-t-elle différente dès la début ? Comment vous
préparez-vous au deuxième rond ?
Pouvez-vous faire le travail ?
Quand vous êtes demandé en arrière une deuxième entrevue il
signifie que vous êtes considéré un candidat viable pour la
position et vous êtes qualifié faire le travail.
En second lieu les entrevues changent avec chaque compagnie.
Puisque vous allez rencontrer différentes personnes, vous
pouvez compter être posé certaines des mêmes questions, en
commençant par "dites-moi qu'au sujet de vous-même, ou" marche je
par votre résumé."
nous vous aiment - êtes-vous allant s'adapter dedans ?
Ils savent que vous avez les qualifications à ce jour, et
regarderez pour voir la personnalité et l'ajustement culturel.
Vous serez mesuré par rapport à d'autres candidats qui ont
sollicité la même position. Il est important que vous
laissiez l'interviewer avec quelque chose vous faire "retrouvé."
Pensez à cinq forces que vous avez et sélectionnez celui que
vous sentir vous différencie du paquet. Un exemple serait une
personne technique qui a de grandes qualifications de service à la
clientèle.
Une bonne voie a fait l'interviewer savoir vous est par autre
cite. "si vous deviez demander mon dernier patron il vous
dirait que je suis son homme droit - ou femme."
Votre défi doit se placer indépendamment du paquet. Il
sera nécessaire a fait l'employeur savoir que vous êtes une grande
allumette pour la position et que vous avez ce qu'il prend pour faire
ce travail.
"adaptez" est un facteur important. Soyez sûr de passer
en revue votre allumette à la description de position - du point de
vue de la compagnie aussi bien que vos propres.
Soyez préparé pour d'autres sujets pour apprêter
D'autres sujets peuvent être soulevés dans cette
entrevue telle que des conditions et des avantages de salaire.
Préparez en faisant de la recherche sur le salaire et qui
pense à vos conditions d'avantages. Vous ne pouvez pas
négocier un salaire jusqu'à ce que vous ayez une offre, mais vous
pouvez préparer en sachant "le taux courant" pour votre position --
salary.com. Vous devriez également faire une feuille de budget
de vos dépenses et figurer hors de ce que cela vous coûte de vivre
chaque mois - vos besoins de salaire. Vous devriez savoir que
votre "marchent loin" le nombre. Quand vous ne pouvez pas vous
permettre de prendre le travail.
C'est un marché du travail concurrentiel et vous devrez vous
vendre si c'est un premier ou en second lieu une entrevue.
Continuez à se féliciter chaque fois que vous recevez cet
appel pour une deuxième entrevue - vous juste avez obtenu ensuite à
l'échelon vers le haut de l'échelle vers cette offre du travail.
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Carole Martin est un autocar d'entrevue de pur
sang. L'auteur, l'entraîneur, et le mentorat célébrés,
Carole peuvent vous donner des extrémités interviewantes comme
personne d'autre peuvent. Son cahier de travail, "formation de
forme physique d'entrevue - une séance d'entraînement avec
l'entraîneur d'entrevue," a vendu dans le monde entier des milliers
de copies. "amplifiez votre entrevue Q.I." a été attribué un
des 10 meilleurs livres de carrière pour 2004. Son livre plus
récent, "expressions parfaites pour l'entrevue parfaite" et les
autres mentionnées sont tous disponibles à
www.interviewfitnesstraining.com et à www.interviewcoach.com
