Ces mêmes questions continuent à être
soulevées - dans chaque entrevue. Elles peuvent être les
dures parce qu'elles sont au sujet de vous et de votre processus de
pensée. La préparation à elles en avant du temps peut vous
sauvegarder une certaine peine pendant l'entrevue.
Quelles sont vos faiblesses ?
La question la plus redoutée de tous. Manipulez
cette question en réduisant au minimum la faiblesse et en soulignant
les forces. Restez loin des qualités personnelles et
concentrez sur des traits professionnels : "je travaille
toujours pour améliorer mes qualifications de transmission de sorte
que je puisse être un présentateur plus pertinent. J'ai
récemment joint Toastmasters que je trouve très utile."
Pourquoi devrions-nous vous louer ?
Préparez et connaissez votre produit - VOUS !
Récapitulez vos expériences : "avec une expérience de
cinq ans fonctionnant dans le secteur financier, et mon enregistrement
prouvé d'économiser l'argent de compagnie, je pourrais faire une
grande différence à votre compagnie. Je suis confiant je
serais un grand ajout à votre équipe."
Pourquoi voulez-vous travailler ici ?
L'interviewer écoute une réponse qui indique que vous
avez donné à ceci une certaine pensée, et n'envoyez pas des
résumés juste parce qu'il y a une ouverture. Faire la
recherche devrait vous donner l'abondance des raisons pour lesquelles
vous voulez travailler là. Comme exemple, "j'ai choisi les
compagnies principales dont les rapports de mission sont en
conformité avec mes valeurs, où je sais je pourrais être excité au
sujet de ce que la compagnie fait, et cette compagnie est très haute
sur ma liste de choix souhaitables."
Quels sont vos buts ?
Parfois elle est la meilleure pour parler des buts à
court terme et intermédiaires, et pour ne pas se verrouiller sur le
futur éloigné. Quelque chose aiment, "mon but immédiat doit
obtenir un travail à une compagnie orientée par croissance.
Mon but à long terme dépendra en fonction où la compagnie
va. J'espère me développer par la suite dans une position de
la responsabilité supplémentaire."
Pourquoi avez-vous laissé (êtes-vous partant) votre
travail ?
Cette question est presque une certitude. Si vous
êtes sans emploi, mis vous partez dans un contexte positif :
"je suis parvenu à survivre deux down-sizings, mais le
troisième rond était une réduction de 20% en vigueur, qui m'a
inclus."
Si vous êtes employé, foyer sur ce que vous voulez dans votre
prochain travail : "après deux ans, j'ai pris la décision
pour rechercher une compagnie qui équipe-est focalisée, où je peux
ajouter mon expérience."
Quand les la plupart avez-vous été satisfait dans
votre travail ?
L'interviewer veut savoir ce qui vous motive. Si
vous pouvez rapporter un exemple d'un travail ou d'un projet quand
vous avez été excité, l'interviewer aura une idée de vos
préférences. "j'ai été très satisfait dans mon dernier
travail parce que j'ai travaillé directement avec les clients et
leurs problèmes ; c'est une partie importante du travail pour
moi."
Que pouvez-vous faire pour nous que d'autres candidats
ne peuvent pas ?
Que vous rend seul ? Ceci prendra une évaluation
de vos expériences, qualifications et traits. Que vous fait le
stand dehors ? Après votre évaluation, réunissez-la toute
d'une façon concise : "j'ai une seule combinaison des
qualifications techniques fortes, et la capacité d'établir des
rapports forts de client. Ceci me permet d'utiliser ma
connaissance, et décompose l'information pour être convivial "
Que trois choses positives sont-elles votre
dernier patron diraient-elles au sujet de vous ?
Il est temps de retirer vos vieilles évaluations
d'exécution et guillemet du patron. C'est une grande voie de
se vanter de vous-même par quelqu'un d'autre exprime : "mon
patron m'a dit que je suis le meilleur créateur qu'il a jamais eu.
Il sait qu'il peut compter sur moi, et il aime mon sens de
l'humour."
Quel salaire recherchez-vous ?
Il est à votre avantage si l'employeur vous dit
l'"intervalle" d'abord. Préparez en sachant "le taux courant"
dans votre zone, et votre ligne inférieure ou "marchent loin" point.
Une réponse possible serait : "je suis sûr quand le
moment vient nous peut convenir sur une quantité raisonnable.
Dans quel intervalle vous font typiquement salaire quelqu'un
avec mon fond?"
Il n'y a aucune voie de prévoir quelles questions seront
posées dans une entrevue, mais en passant en revue certaines des "la
plupart des" questions communes vous commencerez à vous concentrer
sur la façon se présenter de la façon la plus positive.
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Carole Martin est un autocar d'entrevue de pur
sang. L'auteur, l'entraîneur, et le mentorat célébrés,
Carole peuvent vous donner des extrémités interviewantes comme
personne d'autre peuvent. Son cahier de travail, "formation de
forme physique d'entrevue - une séance d'entraînement avec
l'entraîneur d'entrevue," a vendu dans le monde entier des milliers
de copies. "amplifiez votre entrevue Q.I." a été attribué un
des 10 meilleurs livres de carrière pour 2004. Son livre plus
récent, "expressions parfaites pour l'entrevue parfaite" et les
autres mentionnées sont tous disponibles à
www.interviewfitnesstraining.com et à www.interviewcoach.com
