Cette question est plus qu'une question d'entrevue ;
c'est une question que vous devriez vous poser avant
l'entrevue. Quand avez-vous été plus satisfait dans votre
travail ? Quand est-ce que vous sentir vous avez-vous aimé
faisiez une différence ou apportiez une contribution ?
Fondamentalement, est il au sujet de savoir ce que vous voulez.
Un exercice simple qui vous aidera à répondre à cette
question vous aidera également à regarder à l'intérieur de
vous-même pour penser au sujet de de de ce que vous voulez "plus," et
de ce que vous voulez "moins" dans votre prochain travail. Les
gens exécutent habituellement à un niveau plus élevé s'ils sont
satisfaits du travail plus lequel ils - et en conséquence soyez plus
motivé pour donner 100% -.
Exercez-vous pour trouver la réponse
Un exercice qui vous aidera avec la réponse à
cette question aussi bien que l'aide vous en semblant centripète pour
déterminer quand vous travailliez à votre plus pleine capacité est
simple. Commencez par la fabrication d'une liste du
charge à votre dernier travail - charge que vous
étiez particulièrement fier de, ou a activé près. En
d'autres termes, "quand votre travail vous a excité." Pensez
à la dernière fois où vous étiez ainsi impliqué dans un projet ou
chargez que vous avez réveillé penser à la façon dont vous
pourriez améliorer la situation. Écrivez ces expériences et
essayez de déterminer ce qu'étaient les facteurs qui satisfaisaient
pour vous.
Disons-vous étaient une "amorce de projet."
Charge la liste lirait quelque chose comme - "a mené
une équipe - le progrès coordonné et surveillé de projet - a
assuré l'écoulement et l'accomplissement des travaux dans les
délais - les dépenses surveillées et le budget."
Quel était stimuler charge de ce travail ?
Était-ce l'aspect de conduite ? Ou, était-ce le défi
de coordonner les petits groupes, et des personnes ?
Terminait-il le projet à l'heure ou au-dessous du budget ?
Est-ce qu'il y avait est des clients impliqués (interne ou
externe) - si oui, que ce qui vous trouvé les la plupart provocant ?
Queest-ce que pas vous aimez, et espérez que vous ferez moins
de dans votre prochain travail ?
Après que vous ayez écrit cette liste pour votre travail
actuel, essayez de faire la même chose qui pense aux travaux
précédents. Si vous receviez un diplôme récemment de
l'université, utilisez les classes qui étaient la plupart de
stimuler et intéresser pour vous, ou les projets que vous avez
travaillés en fonction avec des équipes.
Par la fabrication des listes des expériences de motivation à
partir de vos deux derniers ou trois travaux, vous si tout va bien
commencerez à voir des configurations des projets et chargez
que stand dehors. Analysez ce que vous avez fait avant.
Voulez-vous plus de ce type de responsabilité dans votre
prochain travail ? Les réponses à ces questions vous
donneront la réponse à la question de motivation aussi bien que des
possibilités pour la réalisation dans les futurs travaux qui ont les
responsabilités semblables.
Prenez cette liste d'expériences et de séquence type de
motivation une réponse à la question, "ce qui
vous motive?" Les réponses de Scripting vous
prépare et rend également vous le bruit plus confiant.
La Réponse Parfaite
Il n'y a aucune une telle chose comme la
réponse "parfaite" à cette question. Votre réponse sera
individuelle et basée sur votre propres expérience et analyse.
Elle indiquera à l'interviewer et à vous-même ce que vous
prospérez en fonction dans votre travail. Même si on ne vous
pose pas cette question, votre pré-interviewez la pensée, l'analyse,
et scripting, vous aidera à être plus focalisé et dans la commande
de voulez-vous veulent dans votre prochain travail. Savoir ce
que vous voulez rendra vous la sensation plus confiante au sujet de
trouver le bon travail.
*********************************
Carole Martin est un autocar d'entrevue de pur
sang. L'auteur, l'entraîneur, et le mentorat célébrés,
Carole peuvent vous donner des extrémités interviewantes comme
personne d'autre peuvent. Son cahier de travail, "formation de
forme physique d'entrevue - une séance d'entraînement avec
l'entraîneur d'entrevue," a vendu dans le monde entier des milliers
de copies. "amplifiez votre entrevue Q.I." a été attribué un
des 10 meilleurs livres de carrière pour 2004. Son livre plus
récent, "expressions parfaites pour l'entrevue parfaite" et les
autres mentionnées sont tous disponibles à
www.interviewfitnesstraining.com et à www.interviewcoach.com
