Le non, interviewer comportemental a été
autour depuis les années 70 où les psychologues industriels ont
développé une voie "exactement" de prévoir si une personne
réussirait à un travail. Ils ont conclu que si des candidats
étaient posés des questions que les exemples demandés du
comportement passé il seraient un indicateur de leur futur
comportement.
Ainsi, les employeurs ont commencé à employer cette technique
d'interview pour déterminer si vous étiez un bon ajustement pour le
travail. La technique est d'intérêt croissant aux compagnies
qui voudraient choisir le candidat "droit", particulièrement sur le
marché d'aujourd'hui avec tant de candidats pour qu'ils choisissent
de.
Les types de questions qui sont posées en utilisant cette
technique sont employés pour découvrir comment et ce que vous avez
fait dans le passé et les positionnements de compétence vous avez
utilisé dans le processus - si vous le faisiez avant que vous
puissiez le faire encore !
Est la différence entre une question comportementale et
d'autres questions ce que la question demande. Une question
comportementale sera très spécifique. Par exemple une fois
demandé, "dites-moi qu'environ un moment où vous avez résolu un
problème," les mots clés sont "un moment." Cette réponse
nécessite un exemple "spécifique" d'un incident "spécifique".
Quand des questions traditionnelles sont posées elles incluent
habituellement le mot "si." Quand "ce qui vous fait si..." des
questions sont posées vous pouvez employer votre imagination pour
proposer une réponse. Par exemple, "ce qui vous fait si vous
aviez un problème à résoudre?" Le mot, "si," est le mot
d'indice qui indique que l'interviewer veut entendre votre processus
de pensée - comment vous pensent par un problème. Cette
question n'exige pas un exemple d'expérience antérieure.
Tandis que la préparation est importante pour chaque entrevue,
il est essentiel de se préparer à l'entrevue comportementale.
Vous devez avoir des exemples ou des histoires pour quelque
chose que vous avez réclamé sur votre résumé ou cela vous dites
dans une entrevue.
Un exemple serait, si vous vous réclamiez étiez très
organisé sur votre résumé. Une question normale pour
l'interviewer serait : "dites-moi environ un moment où vous
avez organisé un projet." Il est maintenant votre
chargent a fait l'interviewer savoir que vous avez eu le
succès en organisant un projet ou un événement. En d'autres
termes, prouvez que ce que vous avez dit vous avez fait en fournissant
un exemple.
Il y a plusieurs méthodes et acronymes suggérés pour
formater vos histoires mais le point principal à se rappeler est que
n'importe quelle histoire a trois éléments principaux :
Un début - "il y avait un temps...."
Un milieu - "les mesures
d'action que j'ai prises étaient..."
Une fin - "le résultat de fin
était..."
Les histoires devraient être intéressantes et actives.
Donnez à l'interviewer quelque chose se rappeler au sujet de
vous. Un interviewer savvy pourra entendre des qualifications
des histoires et juger votre comportement de vos actions passées.
Les plus que vous pouvez travailler dans votre histoire détails
et qualifications, plus votre plus convainquante histoire sera.
La préparation de vos histoires avant l'entrevue prendra le
mystique hors d'interviewer comportemental et vous permettra de dire
les histoires de succès que vous voulez que votre interviewer
entende. Par vos exemples l'interviewer commencera à obtenir
une image claire de vous et à pouvoir pour décider si vous êtes la
bonne personne pour le travail basé sur votre expérience antérieure
et des succès.
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Carole Martin est un autocar d'entrevue de pur
sang. L'auteur, l'entraîneur, et le mentorat célébrés,
Carole peuvent vous donner des extrémités interviewantes comme
personne d'autre peuvent. Son cahier de travail, "formation de
forme physique d'entrevue - une séance d'entraînement avec
l'entraîneur d'entrevue," a vendu dans le monde entier des milliers
de copies. "amplifiez votre entrevue Q.I." a été attribué un
des 10 meilleurs livres de carrière pour 2004. Son livre plus
récent, "expressions parfaites pour l'entrevue parfaite" et les
autres mentionnées sont tous disponibles à
www.interviewfitnesstraining.com et à www.interviewcoach.com
