Ne pas recevoir un appel de suivi une fois
promis est une occurrence très commune. Les candidats sont
parfois sûrs qu'ils aced l'entrevue et sont parfaits pour la
position, en fait ils prévoient un appel et une offre. Mais à
la place ils n'obtiennent "rien." Aucune offre ; aucun
appel. Ils n'ont jamais des nouvelles de la compagnie.
Ceci frustre non seulement, mais réfléchit mal sur la
compagnie. En fait il est grossier. Que pouvez-vous
faire au sujet de cette situation ? Voici quelques extrémités
sur la façon dont manipuler l'ultérieur qui peut vous sauvegarder
d'une certaine inquiétude.
Essayez de découvrir au sujet du décision-processus
avant que vous laissiez l'entrevue. Demandez quand vous pourriez
compter entendre en arrière. Prenez cette date et puis ajoutez
quelques jours avant que vous commenciez à vous inquiéter.
Envoyez toujours un ultérieur adressant tous les soucis
que vous avez pu avoir pris ou n'importe quelles pensées vous avez
eues au sujet de la position depuis l'entrevue. Pensez à ceci
en tant qu'une plus de chance de se mettre devant elles.
Après que vous ayez attendu une période raisonnable au
delà de la date où ils ont énoncée, appeliez et vous enquériez
quant au statut de la position et si vous êtes toujours dans le
fonctionnement.
En règle générale, n'invitez pas lundi - mauvais jour
pour lancer n'importe quoi sur le marché.
Si vous ne laissez un message s'enquérant au sujet du
statut du travail, et unique appel vous en arrière après qu'un
couple des tentatives - passez et oubliez lui. Pas l'appel
retour davantage qu'un couple des périodes. Il y a une ligne
fine entre être persistant et être un parasite.
Si vous vous êtes dit que ne soyez plus à l'étude,
essai demandant le feedback (la majeure partie du temps ils ne vous
donneront toujours pas , mais en valeur un essai). Demandez s'il
y a n'importe quelle information supplémentaire que vous pouvez
fournir cela les convaincrez que vous êtes la bonne personne pour le
travail.
Ne comptez pas sur une entrevue d'emploi. N'importe
ce qu'a été dit dans l'entrevue - continuez votre recherche.
Il y a eu trop de mauvais exemples de ceux qui ont pensé qu'ils
étaient a chaussure-dans - recevoir seulement une lettre d'anomalie.
Ne la prenez pas personnellement ! Il y a environ
mille raisons qui pourrait avoir affecté vos chances.
Recevez le fait que non toutes les compagnies ont raison
pour vous. Juste comme les dates sans visibilité - ils vous
contrôlent dehors et vous les contrôlez dehors. Parfois c'est
chimie - et parfois il n'était pas juste pour vous - pour quelque
raison.
Essayez de ne pas obtenir découragé par les anomalies.
C'est un jeu de nombres et votre tour viendra si vous vous
arrêtez dedans là.
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Carole Martin est un autocar d'entrevue de pur
sang. L'auteur, l'entraîneur, et le mentorat célébrés,
Carole peuvent vous donner des extrémités interviewantes comme
personne d'autre peuvent. Son cahier de travail, "formation de
forme physique d'entrevue - une séance d'entraînement avec
l'entraîneur d'entrevue," a vendu dans le monde entier des milliers
de copies. "amplifiez votre entrevue Q.I." a été attribué un
des 10 meilleurs livres de carrière pour 2004. Son livre plus
récent, "expressions parfaites pour l'entrevue parfaite" et les
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