Les travaux, l'information de carrière, et
services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Prise de Risque - Questions d'Entrevue
Question d'Entrevue : Avez-vous jamais utilisé une nouvelle idée sans être
certain des résultats ? Qu'avez-vous fait et était-ce une
bonne décision ?
Guide de Réponse : Le demandeur
d'emploi devrait avoir une capacité d'expérimenter et d'évaluer les
résultats de ce changement.
Question d'Entrevue : Quels étaient
les résultats d'un moment où vous avez créé un avantage pour votre
compagnie, quoique vous n'ayez pas été en possession de toutes les
données ?
Guide de Réponse : Le demandeur
devrait avoir une attitude courageuse en agissant avec l'information
minimale.
Question d'Entrevue : Quand la
dernière occasion que vous avez pris un risque dans le lieu de
travail, en disant ou en faisant quelque chose qui pourrait avoir eu
des répercussions défavorables avait-elle lieu sur vous, mais pas ?
Les résultats étaient-ils dans le long terme favorable ?
Guide de Réponse : Le demandeur
devrait avoir art de l'auto-portrait-assurance en proposant de nouvelles idées et
comprendre qu'elles ne peuvent toujours être entendues les idées ne
peut être reçue.
Question d'Entrevue : Quand vous
êtes-vous incertain des résultats en essayant une nouvelle idée,
comment réagissez-vous ?
Guide de Réponse : Le demandeur
devrait être capable de prendre un risque calculé et avoir la
capacité d'apprendre d'elle.
Question d'Entrevue : Quand est-ce
que toutes les conditions sont-elles variables dans un projet, comment
déterminent comment procéder ?
Guide de Réponse : Le demandeur
d'emploi devrait montrer la flexibilité en essayant apprendre "sur le
travail", et elles devraient pouvoir attacher en bas de certaines des
variables, car elles procèdent.
Question d'Entrevue : Quand est-ce
que les changements se produisent-ils dans l'organisation de
compagnie, cela que vous pensez rendrez votre charge de travail
déraisonnablement plus lourde dans le long terme, qu'est votre réaction ?
Guide de Réponse : Le candidat
devrait montrer la maturité, une capacité de discuter l'issue avec
des supérieurs, et ne devrait pas avoir une attitude conflictuelle à
ce changement.