Pourquoi les lettres d'accompagnement de ressource
humaine sont un tel défi
Quand l'inscription une lettre d'accompagnement de
ressource humaine du morceau de conseil le plus important pour
maintenir dans l'esprit est que le lecteur de cette lettre sera un
expert dans le domaine de ce qu'il prend pour obtenir à un travail.
Après tout, les employés de ressources humaines sont le
premier point de contact pour 99 pour cent de locations qu'une
compagnie fait. Pour cette raison, vous pouvez être sûr
qu'ils aient vu juste au sujet de tout que un candidat peut faire, bon
ou mauvais, sur la chasse au travail.
Prise regardant des résumés, par exemple. Les
gestionnaires et les superviseurs regardent beaucoup de résumés tout
en triant par les candidats qui seront considérés pour des entrevues
dans leur service. Dans de grands services, ceci peut être
littéralement des centaines de résumés par année.
Mais le service de ressources humaines voit tous les résumés
dans lesquels venez, à chaque service. Ainsi vous pouvez être
qu'ils aient développé des qualifications très pointues à la
vérification hors du résumé l'information appropriée aussi
rapidement que possible et faire des jugements instantanés environ,
que louer un candidat ou pas.
Il en va de même pour des lettres d'accompagnement.
Ainsi quand vous envoyez une lettre d'accompagnement de
ressource humaine ce pourrait être la vingtième lettre
d'accompagnement que le gestionnaire de ressource humaine regarde ce
jour. En conséquence, vous n'allez pas obtenir l'avantage du
doute. Car le gestionnaire de ressource humaine prend cette
lettre d'accompagnement de ressource humaine, lui ou elle commencera
à la balayer rapidement pour voir les éléments essentiels dont lui
ou elle a besoin pour évaluer votre candidature pour la position.
Une Lettre d'accompagnement de Ressource Humaine Obtient
Seulement Un Regard
Si votre lettre d'accompagnement de ressource
humaine ne contient pas ces éléments, ne vous attendez pas à ce que
le gestionnaire de ressource humaine la place de côté pour lire plus
tard, ou pour s'asseoir et aller au-dessus de la lettre plus lentement
et soigneusement. Si votre lettre d'accompagnement ne livre
pas, immédiatement, puis elle obtiendra jetée en l'air dans le bidon
de détritus immédiatement.
Pour lui faire plus dur encore, à la différence d'autres
créations de nouveaux emplois, que les gestionnaires de ressources
humaines reporteront au jugement d'autres chefs de rayon, en heure, du
gestionnaire d'heure sait exactement ce qui est nécessaire et ne
perdra pas le temps avec les personnes qui ne peuvent pas le fournir.
Voici un exemple. Si quelqu'un sollicite une ingénierie
ou une position technique ou professionnelle à une compagnie, le
gestionnaire d'heure peut être incertain environ où le candidat est
qualifié pour le travail. Après tout, le gestionnaire d'heure
n'est pas un ingénieur, un technicien ou comptable.
Ainsi ils peuvent être disposés à passer des candidats sur
les chefs de rayon qu'ils sont incertains de. Si vous faites
acte de candidature pour le travail, c'est une rupture chanceuse pour
vous. Une fois que vous obtenez l'entrevue, il est possible que
vous impressionnerez assez l'interviewer pour obtenir le travail pour
lequel le gestionnaire d'heure a presque gâché votre lettre
d'accompagnement.
Cependant, une lettre d'accompagnement de ressources humaines
peut compter sur aucune une telle rupture chanceuse. Si vous
n'avez pas les ressources humaines éprouvent que le gestionnaire
d'heure est recherchant lui ou elle la saura à première vue.
La combinaison de ces facteurs donne un véritable motif pour
créer la lettre d'accompagnement la meilleure de ressources humaines
possible à vous-même. Heureusement, c'est un simple
chargent d'accomplir une fois que vous avez absorbé quelques
principes de base.
Faites Votre Recherche
D'abord, avant que vous commenciez même à
écrire votre lettre d'accompagnement de ressource humaine vous
devriez faire autant recherche comme possible au sujet de la
compagnie, de la position et du gestionnaire de location qui recevront
votre lettre d'accompagnement de ressource humaine. Savoir quel
tri des fonctions le travail nécessite vous permet de travailler
votre lettre d'accompagnement pour se conformer aux conditions du
travail. Supplémentaire, savoir quel genre de travail la
compagnie fait et autant que possible au sujet de leurs produits,
services, stratégie et activités vous seront également très
utiles.
Comme vous faites la recherche, essai pour répondre pour
vous-même à pourquoi le service de ressources humaines loue un autre
employé. Quel est le problème commercial qu'elles essayent de
résoudre ? Augmentent-elles, ainsi ayez besoin des employés
avec les positionnements recruteurs et de locations de compétence ?
Ou davantage sont-ils intéressés à quelqu'un qui peut
développer de meilleures politiques et procédures à une compagnie
plus mûre ?
De bonnes sources pour l'information sur ces sujets peuvent
être trouvées en recherchant l'Internet, publications d'affaires, et
en parlant aux gens dans votre réseau social. Il est peu
probable que vous alliez trouver une réponse précise, mais faire la
recherche le long de ces lignes ne peut pas vous aider mais inciter
plus confiant en tant que vous à écrire votre lettre.
Supplémentaire, considérant combien peu d'auteurs de lettre
d'accompagnement de ressource humaine se donnent la peine de prendre
cette mesure, cette étape simple vous donnera déjà un avantage
presque injuste par rapport à votre concurrence.
Quant à la personne qui recevra votre lettre, l'information
principale que vous devez découvrir au sujet d'eux est leur nom et à
la façon l'orthographier correctement. Elle peut vous prendre
un peu de la recherche sur l'Internet et de la cueillette vers le haut
du téléphone, mais si vous pouvez du tout éviter d'envoyer outre
d'une lettre d'accompagnement de ressources humaines adressée à "à
qui de droit" puis elle vaut la peine l'effort.
Maintenant vous avez une idée d'où la lettre doit
disparaître et ce que la compagnie recherche vous sont prête à
écrire à la lettre d'accompagnement de ressources humaines.
Obtenir juste l'attention du juste de gestionnaire de
ressources humaines outre de la batte, c'est une bonne idée de
commencer par clairement énoncé, TOUT LE titre récapitulatif
PROFITÉ de ce qu'êtes vous et de ce que vous offrez.
Faites Votre Cas Plus fort
"A ÉPROUVÉ LE GESTIONNAIRE d'heure DISPONIBLE
IMMÉDIATEMENT," par exemple, des réponses la question du lecteur de
"pourquoi si je lis ceci?" et les contraint continuer à aller.
Maintenant, votre lettre d'accompagnement de ressource humaine
doit montrer que vous êtes la meilleure solution au problème
commercial que vous avez identifié la compagnie en tant qu'étant le
plus intéressé à résoudre. Votre premier paragraphe devrait
faire le cas que vous pouvez venir dans le début résolvant ce
problème pour la compagnie votre premier jour sur le travail,
peut-être avant que vous prenniez même votre première pause-café.
Comment prouvez-vous ceci ? Vous utilisez votre
éducation, votre certification, vos attributs, et vos intérêts
comme preuve de votre compétence de résolution des problèmes.
Surtout, cependant, vous utilisez votre expérience. La
chose la plus importante pour que vous établissiez dans ce paragraphe
d'ouverture est que vous avez rencontré un problème semblable à
cela fait face par la compagnie dans votre carrière. Ce qui
est plus, vous avez résolu ce problème, beaucoup, beaucoup de fois.
La preuve de ceci au delà de l'ombre d'un doute est rassurer
très à un employeur. S'ils croient que vous faites actuel
déjà la chose dont ils ont besoin fait pour eux-mêmes, alors ils
savent que vous pouvez la faire pour eux avec le minimum de formation
et de réglage. Vous êtes un pari sûr, et les compagnies
n'aiment pas prendre des risques avec du temps et l'effort et l'argent
qui entre dans une location.
Montrez Une Certaine Passion
Une fois que vous avez établi votre expérience
en tant que solutionneur de problème, la prochaine étape est de
prouver que vous êtes enthousiaste au sujet de résoudre ce
problème. Aucun employeur ne veut un employé que seulement
les expositions rassemblent jusqu'à un chèque de règlement.
Ces employés tendent à être immotivés et non dignes de
confiance pour coller avec la compagnie pour n'importe quelle période
étendue. Ainsi après votre paragraphe d'expérience, vous
devez écrire ce que j'appelle un "paragraphe de passion."
Ce paragraphe mentionne combien vous appréciez le défi de
résoudre les problèmes que vous avez mentionnés, et exprimez
peut-être votre vision de votre carrière. Naturellement, vous
voulez pour que cette vision soit quelque chose qui est compatible
avec la compagnie de cible.
La dernière étape est de dire au lecteur quoi faire afin de
faire la prochaine étape vers vous obtenant le travail pour se
produire. Dans la plupart des exemples que c'est prenez le
téléphone et appelez-vous jusqu'à l'installation un rendez-vous.
Si c'est le cas, avancez alors et demandez au lecteur de faire
cela. C'est un bon endroit pour mettre tous les détails de
contact qui sont appropriés, comme vous sera hors de ville la semaine
suivante, ou qui vous préférez être invité votre cellphone.
Maintenant votre lettre d'accompagnement de ressources humaines
est terminée.
Exécutez un contrôle de spellcheck et de grammaire
là-dessus, puis laissez-le se reposer pour un couple des heures.
Après que vous ayez été écriture quelque chose pendant un
moment, il est difficile de l'éditer avec les yeux frais.
Après que vous soyez allé loin un peu de moment revenez et
imprimez la lettre vers le haut. Donnez- lecturela fort.
Les chances sont, vous trouverez des zones où elle retentit
artificiel ou où vous n'êtes pas aussi clair comme vous voudrez.
C'est votre chance de fixer ceux et de rendre la lettre aussi
parfaite comme possible.
Quand cela est fait, vous êtes prêt à l'imprimer vers le
haut ou derrière l'email il à votre compagnie visée. Bien
qu'il ne soit pas possible de prévoir ce qui arrivera à votre
recherche du travail, vous devriez au moins savoir que votre lettre
d'accompagnement de ressources humaines est meilleure que juste au
sujet de n'importe laquelle des lettres de concurrence que le
gestionnaire d'heure regardera sans compter que le vôtre.
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