Mémorandum
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OBJET : Exemptions de Loi juste de normes de travail
Vous avez soulevé la question si les normes de travail justes agissent et les salaires et les heures de dispositions s'appliquent là-dedans à nos inspecteurs qui assurent des services en dehors des eaux territoriales des ETATS-UNIS.
Ma réponse : Si un inspecteur autrement non-exempt assure des services en dehors des eaux territoriales des ETATS-UNIS pour une semaine de travail entière, il est exempt de la Loi pour cette semaine de travail. Si, d'autre part, l'inspecteur assure des services dans les Etats-Unis pour n'importe quelle partie d'une semaine de travail donnée, il reste non-exempt pour cette semaine de travail entière.
Le terme "semaine de travail" est défini comme suit :
La semaine de travail des employés est une période fixe et se reproduisante régulièrement de 168 heures -- sept périodes de 2$4$ heures consécutives. Elle n'a pas besoin de coïncider avec la semaine de calendrier mais peut commencer tout jour et à toute heure du jour. Aux fins du salaire de calcul dû sous les normes de travail justes agissez, une semaine de travail simple peut être établie pour une usine ou tout autre établissement dans l'ensemble, ou différentes semaines de travail peuvent être établies pour différents employés ou groupes d'employés. Une fois la période commençante de la semaine de travail des employés est établie, il reste fixe indépendamment du programme des heures travaillées à côté de lui. Le début de la semaine de travail peut être changé si le changement est destiné pour être permanent et n'est pas conçu pour éluder les conditions d'heures supplémentaires de la Loi (service de bulletin interprétatif de travail, 29 C.F.R. §778.105)
Exemptions
La Loi prévoit plusieurs exemptions, y compris ce qui suit :
Les dispositions des sections 206 [ au sujet de : salaires minima ], 207 [ au sujet de : heures maximum, c.-à-d., des heures supplémentaires ], 211 [ au sujet de : collecte des données ], et 212 [ au sujet de : le travail des enfants ] de ce titre ne s'appliquera en ce qui concerne aucun employé dont les services pendant la semaine de travail sont assurés dans un lieu de travail dans un pays étranger ou dans le territoire sous la juridiction des Etats-Unis autres que ce qui suit : la zone de Colombie ; Le Porto Rico ; les Îles Vierges, terres externes de plateau continental définies dans l'acte externe de terres de plateau continental ; Les Samoa américaines ; La Guam ; Île de Sillage ; Atoll d'Eniwetok ; Atoll de Kwajalein ; Île de Johnston ; un état des Etats-Unis. Identification. §213 (f).
La Loi ne s'applique pas en dehors des Etats-Unis ; en conséquence, un inspecteur qui assure des services dans un pays étranger est exempt de la Loi pour les buts de ces services.
Support de Jurisprudence
• Brûlures v. Metcalfe Construction Company, 69 F. Supp. 381, 382 (W.D. Mo. 1946) : La Loi a jugé inapplicable aux travaux de construction exécutés au Canada.
• Bernhard v. Metcalfe Construction Company, 64 F. Supp. 953, 954 (D. Neb. 1946) : L'application de l'acte s'est tenue pour être limitée "les limites territoriales des Etats-Unis, de ses territoires et de possessions."
• Filardo v. Foley Bros. Inc.., 181 Divers. 136, 45 N.Y.S.2d 262, 263-64 (Sup. Ct. 1943) : La Loi a jugé inapplicable "pour fonctionner et des employés dans les pays étrangers quoique de tels employés soient des citoyens des Etats-Unis."
• Wirtz v. Healy, 227 F. Supp. 123 (N.D. III. 1964) : La Loi a jugé inapplicable à la semaine de travail "dans ce que l'escorte d'excursion exécute tout son travail exclusivement dans un pays étranger."
Ce cas autre raffine le principe de l'acte comme indiqué dans mon deuxième paragraphe de cette note :
L'exemption fournie par Section 13 (f) de la Loi est inapplicable à une escorte d'excursion des défendeurs qui, pendant une semaine de travail particulière, assure des services dans un lieu de travail dans les Etats-Unis et dans un lieu de travail dans un pays étranger.... Ainsi, quand une escorte d'excursion des défendeurs dépense une partie de semaine de travail avec une excursion aux Etats-Unis, elle ne fait aucune différence où le reste d'un tel travail en cette semaine est exécuté ; l'escorte d'excursion a droit aux avantages de l'acte pour la semaine entière....
L'exemption fournie par Section 13 (f) de la Loi est applicable à une escorte d'excursion des défendeurs pendant n'importe quelle semaine de travail dans laquelle l'escorte d'excursion exécute tout son travail exclusivement dans un pays étranger. (identification à 129)
Illustration de notre application
Pour un exemple de la Loi car elle s'appliquerait à Helco : Supposez que la semaine de travail pour l'inspecteur A et l'inspecteur B commence et se termine le dimanche à minuit. L'inspecteur A laisse les Etats-Unis le mercredi de la semaine 1 pour étudier un chantier de construction en Angleterre et retourne le mercredi de la semaine 2. Puisque l'inspecteur A assure des services dans les Etats-Unis pendant les parties de la semaine 1 et de la semaine 2, la Loi s'applique à lui pour toutes les deux semaines, y compris le temps passé en Angleterre. Il doit être salaire minimum payé et des heures supplémentaires.
L'inspecteur B laisse les Etats-Unis le mercredi de la semaine 1 pour étudier un chantier de construction en Angleterre et retourne le mercredi de la semaine 3. Puisque l'inspecteur B assure des services dans les Etats-Unis pendant les parties de la semaine 1 et de la semaine 3, l'acte s'applique à lui en ce qui concerne ces deux semaines, y compris le temps passé en Angleterre pendant ces deux semaines. Mais, puisque l'inspecteur B assure des services exclusivement en dehors des Etats-Unis pendant la semaine 2, l'acte ne s'appliquerait pas à cette semaine. Il ne pourrait être payé le salaire minimum moins qu'et recevoir aucune indemnité d'heures supplémentaires pour des services pendant cette deuxième semaine en Angleterre.
J'espère que ceci clarifie notre situation. S'il y a quelque chose plus loin, laissez-moi savent.
