McKesson Pharmaceutique, Systèmes de Parata, McKesson Spécialité, Moore Médical, Fournisseur de McKesson Technologies, McKesson Systèmes et d'autres de pharmacie.
Les employés chez McKesson viennent de tous les
secteurs, toutes les courses et avec différents milieux et styles de
vie lui faisant fonctionner un grand endroit. La compagnie
embrasse la diversité qui joue un rôle important dans leurs
principes partagés par ICARE. L'intégrité, les
Client-premières, la responsabilité, le respect et l'excellence tous
comportent ensemble l'acronyme ICARE ce des foyers sur la puissance de transmission.
Compensation et Avantages
Les employés chez McKesson apprécient un
programme total de récompenses qui inclut ce qui suit :
Formation et développement -
McKesson stimule un environnement positif et de support de travail qui
encourage la croissance professionnelle des employés. Le
centre de la compagnie pour apprendre, conçu pour déverrouiller le
potentiel de conduite, fournit la formation dans la gestion et les
affaires. Leur un McKesson le programme qu'éducatif d'aide est
paye l'instruction et les honoraires associés des programmes
pré-approuvés d'universitaire.
Soins de santé - un employé qui
travaille 30 heures ou plus par semaine est habilité au programme de
prévoyance qui inclut médical, dentaire, la vision, la vie
dépendante, les comptes flexibles de dépense et toute autre vie de
groupe. Il y a plusieurs options disponibles et ils peuvent
changer de l'emplacement à l'emplacement. L'assurance de
drogue de prescription et l'assurance médicale de preventitve est
disponible dans tous les plans.
Compensation - la compensation
d'argent comptant est conçue pour attirer, motiver et maintenir une
main d'oeuvre de rendement élevé et dépend des qualifications, de
l'expérience et de la compétence des employés.
Personnel - le programme d'aide aux
employés dans tout le pays (EAP) fournit des employés et leur
couseling confidentiel de familles pour des problèmes en sujets de
famille, abus de substance et dépression. En outre disponibles
sont les soins des enfants et l'eldercare. Temps payé hors fonction
(PTO)at McKession est une combinaison de temps et de vacances en
difficulté à une banque simple d'heure d'être utilisé à la
discrétion des employés. Seize jours de PTI sont
accordés de nouvelles locations, mais n'importe qui union
représentée, travaillant moins de 32 heures par semaine ou un
employé international ne sont pas éligible. On accorde
également des vacances la personne à charge sur l'emplacement de
travail.
Récompenses financières et de retraite - le plan 401k est disponible après 2 mois de service,
aux employés réguliers de mode travaillant plus de 20 heures par
semaine et la compagnie apparieront jusqu'à 4% de contributions
immédiatement. Le plan d'achat d'actions est offert 4 fois par
année pour 85% du prix du marché le jour passé de de la période
d'achat. Les employés peuvent choisir d'avoir jusqu'à 15% de
leur salaire mis de côté pour des options d'achat d'actions.
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