Histoire d'ExxonMobil Company et Activités
économiques
Exxon et Mobil peuvent tracer leurs racines de
nouveau au 1800's en retard quand l'huile standard Cie. de New Jersey
(norme du Jersey) et l'huile standard Cie. de New York (Socony) ont
été incorporées en 1882. Ces deux compagnies étaient les
prédécesseurs en chef d'Exxon et de Mobil. La marque déposée
de produit du "mobiloil" a été enregistrée par Socony en 1920.
Mobil Chemical Company a été établi en 1960 et Exxon Chemical
Company est devenu une organisation mondiale en 1965. En 1999,
les compagnies ont combiné des exécutions comme produit chimique
d'ExxonMobil, alors qu'en 1998, Exxon et Mobil signaient un accord de
fusionner et former Exxon Mobil Corporation. Après actionnaire
et approbations de normalisation, la fusion a été terminée novembre
30, 1999.
ExxonMobil l'explore pour l'huile et le gaz naturel sur 6
continents et la compagnie poursuit et évalue toutes les occasions de
haute qualité d'exploration avec plus de 115 millions d'acres peu
développées dans 33 pays à la fin de 2005.
La compagnie est la plus grande compagnie globale du raffinage
du monde avec un réseau des équipements de fabrication et des
systèmes de transport et de distribution qui fournissent les
carburants propres, des lubrifiants, et d'autres produits de haute
valeur. De façon générale, leurs refinaries sont 65% plus
grands que la moyenne.
Ancré par Mobil 1, l'huile synthétique principale mondiale du
moteur, ExxonMobil est le plus grand fournisseur du monde des
basestocks de lubrifiant et un principal acheteur des lubrifiants et
des produits terminés de spécialité. Les principales marques
de lubrifiant se composent de Mobil, d'Exxon et d'Esso.
Le produit chimique d'ExxonMobil est l'un des plus grands
producteurs des oléfines, polyoléfines, paraxylène. et le benzène
et la compagnie tient une position forte dans la chaîne
d'approvisionnements pour plusieurs des produits pétrochimiques dans
l'économie globale.
Compensation et Avantages
Les récompenses fournies aux employés par
ExxonMobil incluent la compensation, les avantages et les programmes
exceptionnels des employés. La compagnie a un plan de
l'épargne, plan de retraite de retraite, l'assurance médicale qui
inclut des personnes à charge, l'assurance d'invalidité et la
assurance-vie. Des ressources pour l'équilibre de travail/vie
sont également fournies et incluent l'aide d'éducation, les
arragements adaptables de travail, les escomptes de produit des
employés, et le permis d'absence militaire entre d'autres.
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