Banque de l'Amérique : Emploi, Travaux, Carrière
Et Travail
Engagement Aux Voisinages
| Président, Président et Président : |
Kenneth D. Lewis |
| Siégé Dans : |
Charlotte, OR |
| Site Web de Compagnie : |
www.bankofamerica.com/ |
| Symbole Courant : |
BAC |
| Employés Dans le monde entier : |
177.000 |
| Marques de corporation : |
Banques et Services financiers
|
Carrières et Travaux :
www.bankofamerica.com/careers/ |
|
Travailler Pour (Nom de Compagnie)
La banque de l'Amérique établit une atmosphère
de croissance professionnelle et personnelle par le dessin sur la
force de leurs associés. Les organismes distincts aiment la
diversité globale et le Conseil d'inclusion, les groupes d'affinité,
les Conseils d'affaires de diversité et l'aide de réseau de
diversité font le travail de diversité.
Cet engagement à la diversité a mené à plusieurs
récompenses et à identification par des medias. La banque de
l'Amérique a été nommée une des "100 meilleures compagnies pour
travailler enfante" en travaillant le magazine de mère pendant 18
années et a été reconnue en 2006 par le magazine d'Hispanic Trends
en tant qu'une des compagnies supérieures pour le développement
multiculturel de fournisseur. Vérifiez hors
du
calendrier"
d'événements recruteursde diversité " quelque chose dans votre zone.
À la pagerecruteuse d'"université " vous pouvez glaner l'information sur
des programmes d'Undergraduate/Analyst, des programmes de
Graduate/Associate, un calendrier recruteur de campus et des
internats.
Compensation et Avantages
En tant qu'employé de banque de l'Amérique, vous
apprécieriez un de la compensation la plus concurrentielle et
bénéficiez des modules dans l'industrie. Un salaire de base
fort, des programmes encourageants et des bonifications sont fournis
de même que les régimes d'assurance, les régimes de retraite, les
escomptes de produit de banque et de service et les comptes de
remboursement. Il y a également les avantages supplémentaires
pour les congés spéciaux, l'incapacité et un programme de
propriétaire de logement.
Les avantages d'équilibre de Work/Life incluent des agencements
flexibles de travail, des initiatives d'éducation, le temps hors
fonction, des programmes dépendants de soin et un programme d'aide
aux employés qui fournit la consultation à court terme et
confidentielle pour des problèmes d'effort, de famille ou d'abus.
LifeWorks® fournit des consultations, des
conférences et le conseil pratique des experts qui peuvent aider
des responsabilités d'équilibre. Le programme est une
ressource libre et confidentielle pour des employés.
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