Comment répondre à la lettre d'accompagnement avec la
demande de condition de salaire
Parfois, en annonçant une position, une
compagnie peut demander que les candidats soumettent leur résumé
avec une lettre d'accompagnement avec la condition de salaire.
C'est un exercice intéressant, qui est conçu pour extraire
les rêveurs à partir des réalistes, et ceux avec l'ambition de
ceux qui sont si désespérés pour un travail qu'ils sont disposés
à se liquider pour un taux d'escompte. Plus que cela bien que,
on le conçoive pour voir comment vous évaluez des choses.
Cela fonctionne comme ceci : presque aucune compagnie ne
veut louer un seul garde forestier qui est peu disposé à commettre
aux relations de travail saines avec les employés de camarade et la
compagnie lui-même. La nature même du travail d'équipe exige
un degré de selflessness de la part de chacun impliqué. En
même temps, une compagnie vibrante et dynamique (pendant que
toutes les compagnies s'imaginent pour être, qu'elles soient ou pas)
peut offrir à un employé beaucoup plus que simplement un contrôle
de salaire chaque couple des semaines. Si vous êtes seulement
dans lui pour l'argent, vous êtes manquant que le point, et lui
causeront du souci dans l'esprit de la personne lisant votre lettre
d'accompagnement que vous n'avez pas l'intention de visualiser la
position comme valeur à vous autre que celui de payer le † de
factures qu'il indique donc quand une lettre d'accompagnement avec la
condition de salaire débarque sur le bureau d'un gestionnaire de
location et le nombre tombe de manière significative en dehors des
espérances.
Plus de lettre d'accompagnement avec des considérations
de condition de salaire
Ce ne doit pas dire cependant qu'il est toujours
visualisé négativement l'un ou l'autre. Il y a des périodes
où vous pouvez vouloir vous évaluer selon votre propre métrique
plutôt que cela dicté par le marché, et aussi longtemps que vous
pouvez présenter une justification claire pour le nombre que vous
avez placé sur la table, vous pouvez immobile compter être pris au
sérieux. Le seul vrai avertissement où l'énoncé d'une
condition de salaire est concerné est que vous devez faire attention
à ne pas s'évaluer trop bas. Un manque de confiance en vos
capacités, ou le doute le plus à distance de la part du gestionnaire
de location que vous êtes susceptible de pouvoir soutenir un style de
vie sur le nombre vous avez cité vous causerez d'être rejeté
immédiatement. Personne ne veut louer quelqu'un qui va être
obligé de partir dans un couple des mois parce qu'ils ne peuvent pas
se permettre de vivre sur ce qu'ils sont payés.
Le but haut, mais le font astucieusement. Dans votre
propre lettre d'accompagnement avec la condition de salaire, vous
devriez viser à inclure un nombre qui apparie le marché basé sur de
la recherche qui peut être relativement facilement faite, ou vous
devriez viser à inclure un qui est plus haut que les demandes du
marché, mais avec des raisons concrètes de ce nombre. En
d'autres termes, il y a des périodes où vous savez que vous pouvez
apporter à quelque chose des frais supplémentaires à une
organisation, au delà de la liste indiquée de conditions, que vous
savez pouvez être véritablement valeur à elles. En portant
cette chose (ou choses) à leur connaissance, vous créez non
seulement une justification claire pour votre demande plus élevée de
salaire, vous la faites connaître également que vous avez la pensée
des voies supplémentaires d'aider la compagnie à réussir et que
vous comprenez la valeur de ces voies.
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