La concurrence acharnée est prévue pour des
positions de cadre supérieur supérieur parce que le prestige et le
salaire élevé attirent un grand nombre de demandeurs qualifiés.
Puisque c'est un grand métier, les nombreuses ouvertures se
produiront tous les ans car le transfert de cadres à d'autres
positions, commencent leurs propres entreprises, ou se retirent.
Cependant, beaucoup de cadres qui laissent leur transfert des
travaux à d'autres positions exécutives, une configuration qui tend
à limiter le nombre de créations de nouveaux emplois pour de
nouveaux débutants.
Les gestionnaires expérimentés dont les accomplissements
reflètent des qualités fortes de conduite et la capacité
d'améliorer l'efficacité ou la capacité concurrentielle d'une
organisation auront les meilleures occasions. Dans une économie
de plus en plus globale, une expérience des sciences économiques
internationales, la vente, les systèmes d'information, et la
connaissance de plusieurs langages peuvent également être
salutaires.
On s'attend à ce que l'emploi des cadres supérieurs—supérieurs comprenant les cadres supérieurs et le
général et les gestionnaires—d'exécutions se
développe environ aussi rapide que la moyenne pour tous les métiers
par 2014. Puisque directeur général sont essentiels au succès
de n'importe quelle organisation, leurs travaux sont peu susceptibles
d'être automatisés ou d'être éliminés par les tendances de
restructuration de la société—qui sont attendues pour
compromettre l'emploi des gestionnaires plus élémentaires. La
croissance projetée d'emploi des cadres supérieurs supérieurs au
cours de la période 2004-14 change par industrie. Par exemple,
on s'attend à ce que la croissance d'emploi soit beaucoup plus rapide
que la moyenne dans les services de professionnel, scientifiques, et
techniques et dans des services administratifs et de support.
Cependant, on projette que l'emploi diminue dans quelques
industries.
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