Les travaux, l'information de carrière, et
services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Formation, Certifications, Qualifications, Avancement :
Ressources humaines, formation, et gestionnaires et
spécialistes de relations sociales
En raison de la diversité des fonctions et des
niveaux de la responsabilité, les milieux éducatifs des ressources
humaines, la formation, et les gestionnaires et les spécialistes de
relations sociales changent considérablement. Dans les travaux
remplissants d'entrée-niveau, beaucoup de diplômés d'université de
recherche d'employeurs qui ont majored dans les ressources humaines,
la gestion de personnel, ou les relations sociales industrielles et.
D'autres employeurs recherchent des diplômés d'université
avec un fond technique ou d'affaires ou une éducation libérale
bien-arrondie d'arts.
Beaucoup d'universités et universités ont des programmes mener
à un degré dans le personnel, les ressources humaines, ou les
relations sociales. Certains offrent des programmes de degré
dans la gestion de personnel ou la gestion de ressources humaines,
formation et développement, ou compensation et des avantages.
Selon l'école, des cours menant à une carrière dans la
gestion de ressources humaines peuvent être trouvés dans les
services de la gestion d'affaires, de l'éducation, de la technologie
d'instruction, du développement d'organisation, des services humains,
de la transmission, ou de la gestion publique, ou dans un
établissement séparé ou un service de ressources humaines.
Puisqu'un fond interdisciplinaire est approprié dans ce
domaine, une combinaison des cours en sciences sociales, affaires, et
sciences comportementales est utile. Quelques travaux peuvent
exiger un fond plus technique ou plus spécialisé dans l'ingénierie,
la science, les finances, ou la loi, par exemple. La plupart des
spécialistes éventuels en ressources humaines devraient prendre des
cours de compensation, recrutement, formation et développement, et
évaluation d'exécution, aussi bien que des cours des principes de la
gestion, structure d'organisation, et psychologie industrielle.
D'autres cours appropriés incluent la gestion d'affaires, la
gestion publique, la psychologie, la sociologie, la science politique,
les sciences économiques, et les statistiques. Les cours en loi
du travail, négociation collective, sciences économiques de travail,
histoire de travail, et psychologie industrielle fournissent
également un fond valable pour le spécialiste éventuel en relations
sociales. Comme dans beaucoup d'autres domaines, la connaissance
des ordinateurs et les systèmes d'information est également utile.
Un degré avançé est de plus en plus important pour quelques
travaux. Beaucoup de travaux de relations sociales exigent
l'étude graduée dans des relations sociales industrielles ou.
Un fond fort dans des relations industrielles et la loi est
fortement souhaitable pour des négociateurs, des médiateurs, et des
arbitres de contrat ; en fait, beaucoup de gens dans ces
spécialités sont des avocats. Un fond légalement est
également souhaitable pour des gestionnaires d'avantages des
employés et d'autres qui doivent interpréter le nombre de plus en
plus important des lois et des règlements. Une maîtrise dans
les ressources humaines, les relations sociales, ou dans la gestion
d'affaires avec une concentration dans la gestion de ressources
humaines est fortement recommandée pour des ces rechercher des
positions générales et supérieures de gestion.
Pour beaucoup de travaux spécialisés dans le domaine de
ressources humaines, une expérience précédente est des capitaux ;
pour des positions plus avançées, y compris ceux des
gestionnaires aussi bien que des arbitres et des médiateurs, il est
essentiel. Beaucoup d'employeurs préfèrent des ouvriers
d'entrée-niveau qui ont acquis une certaine expérience par un
internat ou travailler-étudient le programme tandis qu'à l'école.
La gestion de personnel et le développement de ressources
humaines exigent les capacités au travail avec des individus aussi
bien qu'un engagement aux buts d'organisation. Cette zone exige
également d'autres qualifications que les gens peuvent développer
ailleurs -- à l'aide des ordinateurs, se vendant, les enseignant, les
dirigeant, et offrant, entre d'autres. La zone procure aux
ouvriers de secrétaire des occasions à l'avancement aux positions
professionnelles. Des positions responsables parfois sont
remplies par les individus expérimentés à partir d'autres zones, y
compris des affaires, le gouvernement, l'éducation, la gestion de
services sociaux, et les militaires.
La zone de ressources humaines exige un intervalle des qualités
et des qualifications personnelles. Les ressources humaines, la
formation, et les gestionnaires et le specialistsmust de relations
sociales parlent et écrivent pertinemment. La diversité
croissante de la main d'oeuvre exige qu'elles fonctionnent avec ou
dirigent des personnes avec de divers milieux culturels, des niveaux
d'éducation, et l'expérience. Ils doivent pouvoir faire face
aux points contradictoires de vue, fonctionner sous pression, et
démontrer la discrétion, l'intégrité, la juste-intelligence, et
une personnalité persuasive et du même caractère.
Les fonctions données aux ouvriers d'entrée-niveau changeront,
selon si les nouveaux ouvriers ont un degré dans la gestion de
ressource humaine, ont terminé un internat, ou ont un autre type
d'expérience ressource-connexe humaine. les employés
d'Entrée-niveau apprennent généralement la profession en exécutant
des fonctions administratives -- aidant à saisir des données dans
les systèmes informatiques, guides des employés de compilation,
recherchant l'information pour un superviseur, ou répondant au
téléphone et manipulant des questions courantes. les ouvriers
d'Entrée-niveau suivent souvent les programmes de formation formels
ou sur le tas dans lesquels ils apprennent comment classifier les
travaux, interviewent des demandeurs, ou gèrent des avantages des
employés. Ils alors sont affectés aux zones spécifiques dans
le service du personnel pour acquérir l'expérience. Plus tard,
ils peuvent avancer dans une position gestionnaire, surveillant un
élément important du programme de personnel -- compensation ou
formation, par exemple.
Des ouvriers exceptionnels de ressources humaines peuvent être
promus au directeur du personnel ou des relations industrielles, qui
peuvent par la suite mener à une position gestionnaire ou exécutive
supérieure. D'autres peuvent joindre une société de
consultation ou ouvrir leurs propres affaires. Un Ph.D. est des
capitaux pour l'enseignement, l'inscription, ou le travail de
consultation.
La plupart des organismes se spécialisant dans les ressources
humaines offrent des classes destinées pour mettre en valeur les
qualifications commercialisable de leurs membres. Quelques
organismes offrent les programmes de certification, qui sont des
signes de la compétence et peuvent mettre en valeur ses occasions
d'avancement. Par exemple, la base internationale des programmes
de prévoyance des employés confère une désignation aux personnes
qui terminent une série de cours d'université-niveau et passent des
examens couvrant des programmes de prévoyance des employés. La
société pour la gestion de ressources humaines a deux niveaux de
certification ; tous les deux exigent l'expérience et des
points de dépassement sur un examen complet.
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