Les travaux, l'information de carrière, et
services d'emploi pour des candidats, des employés, des employeurs et
des recruteurs du travail.
Perspectives des Travaux : Ressources humaines,
formation, et gestionnaires et spécialistes de relations sociales
L'approvisionnement abondant en université
qualifiée reçoit un diplôme et les ouvriers expérimentés
devraient créer la concurrence acharnée pour les travaux. On
s'attend à ce que l'emploi global des ressources humaines, de la
formation, et des gestionnaires et des spécialistes de relations
sociales se développe plus rapidement que la moyenne pour tous les
métiers par 2012. En plus des ouvertures dues à la croissance,
beaucoup de créations de nouveaux emplois résulteront de la
nécessité de substituer les ouvriers qui transfèrent à d'autres
métiers ou laissent la main-d'oeuvre.
Les actes de législation et de cour fixant des normes dans
diverses zones -- sûreté et santé professionnelle, offre d'emploi
égale, salaires, santé, pensions, et congé de famille, entre
d'autres -- augmenteront la demande pour les ressources humaines, la
formation, et les experts en matière de relations sociales. Les
coûts croissants de soins de santé devraient continuer à stimuler la
demande des spécialistes pour développer la compensation créatrice
et bénéficient des modules que les sociétés peuvent offrir les
employés éventuels. L'emploi du personnel de relations
sociales, y compris des arbitres et des médiateurs, devrait se
développer pendant que les sociétés deviennent plus impliquées
dans des relations sociales, et la tentative de résoudre la gestion
de travail potentiellement coûteuse conteste hors de la cour.
La croissance supplémentaire du travail peut provenir de la
demande croissante des spécialistes dans la gestion de ressources
humaines et les systèmes d'information internationaux de ressources
humaines.
Une demande peut être particulièrement forte pour certains
spécialistes. Par exemple, on s'attend à ce que des employeurs
consacrent de plus grandes ressources aux programmes de formation
travail-spécifiques en réponse à la complexité croissante de
beaucoup de travaux, au vieillissement de la main d'oeuvre, et aux
progrès technologiques qui peuvent laisser des employés avec des
qualifications désuètes. Ceci devrait avoir comme conséquence
la demande particulièrement forte des spécialistes en formation et
en développement. En outre, les efforts croissants dans toute
l'industrie à la recrue et maintiennent des employés de qualité
devraient créer beaucoup d'emplois pour l'emploi, le recrutement, et
les spécialistes en placement.
Parmi des industries, les sociétés impliquées dans la
gestion, la consultation, et les services d'emploi devraient offrir
beaucoup de possibilités d'emploi, car les entreprises sous-traitent
de plus en plus des fonctions de personnel ou louent des spécialistes
en personnel sur une base provisoire afin de traiter le coût et la
complexité croissants des programmes de formation et de
développement. La demande devrait également augmenter aux
sociétés qui développent et gèrent les avantages des employés et
les modules de compensation complexes pour d'autres organismes.
Exigez pour les ressources humaines, formation, et des
gestionnaires et les spécialistes de relations sociales également
sont régis par les besoins fournissants de personnel des sociétés
pour lesquelles ils travaillent. Des affaires rapidement
d'extension sont susceptibles de louer les ouvriers supplémentaires
de ressources humaines -- en tant que les employés ou conseillers
permanents -- tandis que des affaires qui ont éprouvé une fusion ou
une réduction de sa main d'oeuvre exigeront peu d'ouvriers de
ressources humaines. En outre, pendant que la gestion de
ressources humaines devient de plus en plus importante pour le succès
d'une organisation, de quelques petites et de taille moyenne
entreprises qui n'ont pas un service de ressources humaines peuvent
assigner aux employés de diverses fonctions de ressources humaines
ainsi que d'autres responsabilités indépendantes. À n'importe
quelle société particulière, la taille et les fonctions du travail
du personnel de ressources humaines sont déterminées par la
philosophie d'organisation et les buts de l'entreprise, les
qualifications de sa main d'oeuvre, le pas du changement
technologique, les règlements de gouvernement, les conventions
collectives de travail, les normes de la pratique professionnelle, et
les états de marché du travail.
La croissance du travail pourrait être limitée par
l'utilisation répandue des systèmes d'information automatisés de
ressources humaines qui rendent des ouvriers plus productifs.
Comme cela d'autres ouvriers, l'emploi des ressources humaines,
formation, et les gestionnaires et les spécialistes de relations
sociales, en particulier à de plus grandes sociétés, peut être
compromis par restructuration, la restructuration, et fusions.
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