La recherche du travail prend une année pour 1
dans 10 après avoir laissé le service
7 juillet 2006
La Note de l'Éditeur : CNN.com a une
association d'affaires avec CareerBuilder.com, qui sert de fournisseur
exclusif des listes et des services de JOB à CNN.com
Les autorités fédérales estiment que les
approximativement 250.000 ETATS-UNIS service le service actif de
congé de membres annuellement.
Ainsi que les vétérans font-ils lors de laisser le
service militaire pendant une vie civile ? Ils s'embarquent
souvent sur une recherche prolongée du travail.
Selon une nouvelle enquête de CareerBuilder.com, acclimater de
nouveau dans la main d'oeuvre civile peut être difficile, avec
presque une dans cinq vétérans l'énoncé cela leur a pris six mois
ou plus long pour trouver un travail après être retourné à la
maison.
Un dans 10 l'a enregistré leur a pris plus d'un an.
Parmi des vétérans dans leur 20s tôt, le chômage est
particulièrement haut.
Les données du bureau des statistiques de travail montrent
presque un-dans-cinq l'âge de vétérans 20 à 24 sont sans emploi,
trois fois la moyenne nationale. Les vétérans ont examiné
dit leurs défis primaires en trouvant l'emploi profitable sont :
Manque des travaux disponibles dans leur domicile -- 29
pour cent
Le don't d'employeurs comprennent comment les
qualifications saisies dans les militaires traduisent au
monde civil -- 16 pour cent
Manque de degré d'université -- 12 pour cent
Inexpérience avec des qualifications
communiquantes pertinemment saisies dans les militaires
aux employeurs par l'intermédiaire des resumés et des entrevues --
11 pour cent
Quelques vétérans ont exprimé des inquiétudes
au-dessus des employeurs montrant potentiellement de biais contre
recruter d'anciens membres de service. Pour cette raison, ils
sont discrétion d'utilisation en révélant leur service.
Onze pour cent ont indiqué ils ne s'identifient pas comme
vétérans sur leurs resumés, alors que 17 pour cent indiquaient
qu'ils tellement sélectivement en s'appliquant à différents
employeurs.
_ ce qui au sujet ceux qui réussi débarquer un civil travail
? Ils ne sont pas nécessairement satisfaits et recherchent des
pâturages plus verts.
Vingt-huit pour cent de vétérans les ont enregistrés
recherchent activement un autre travail, tandis que plus qu'à moitié
dits ils ne recherchent pas activement un autre travail, mais seraient
ouverts de prendre une nouvelle position s'ils trouvaient la bonne
occasion.
Vétéran louant dans le deuxième semestre de 2006
Les bonnes nouvelles pour des vétérans
transitioning au travail civil : Ils peuvent voir plus de
possibilités d'emploi dans le dernier semestre.
Les pour cent de Forty-four de gestionnaires de location ont
dit qu'ils recruteront des vétérans des ETATS-UNIS pour leurs
positions d'ouverture en six derniers mois de 2006. Les pour
cent de Thirty-eight ont indiqué qu'ils recruteront des membres de la
garde nationale.
Les positions les plus populaires louant des gestionnaires
atteindront dehors aux vétérans au remplissage incluent des services
de technologie de l'information, d'ingénierie, de service à la
clientèle, de ventes, de fabrication, de computer/mathematical et
d'education/library.
En termes d'échelon professionnel, 40 pour cent de
gestionnaires de location loueront pour des positions de niveau
professionnelles et techniques tandis que 10 pour cent seront
concentrés sur des positions remplissantes d'amorce de directeur, de
gestionnaire et d'équipe.
Il est juste comme dur pour que les employeurs constatent que
bon ajustement.
Vingt-cinq pour cent indiquent qu'il est difficile de trouver
les vétérans qui répondent à leurs exigences du travail.
Les gestionnaires de location ont recommandé que, en plus des
qualifications et des accomplissements fonctionnels, les vétérans
devraient mettre en valeur leurs qualifications intangibles quand la
vente elles-mêmes aux employeurs et indiquées le suivant étaient la
plus critique à leurs besoins d'emploi :
Capacités au travail en tant qu'élément d'une équipe
-- 27 pour cent
Approche disciplinée pour travailler -- 26 pour
cent
Qualifications et capacité de résolution des
problèmes d'exécuter sous pression -- 13 pour cent
Respect et intégrité -- 11 pour cent
Conduite -- 10 pour cent
Support en ligne pour aider les travaux de
trouvaille de vétérinaires
Pour aider des vétérans dans leurs recherches
du travail, CareerBuilder.com a récemment lancé une initiative dans
tout le pays en même temps que des organismes fédéraux et d'état
de gouvernement. Ensemble, ils ont créé le lien
d'OperationHeroforHire.comexternal, un site spécial du travail qui
permet les employeurs qui veulent recruter des vétérans pour
signaler leurs travaux pour libre.
Le site permet à des vétérans d'identifier rapidement les
employeurs qui sont sensibles à leurs besoins d'emploi et de
s'appliquer pour des positions dans une variété de zones et des
emplacements en temps réel.
En plus de l'application en ligne et de signaler jusqu'à cinq
versions différentes de leurs resumés, les vétérans peuvent
également brancher sur un centre en ligne sur mesure de l'information
sur le site avec des extrémités d'intérieur sur la façon dont
communiquer avec succès une leur expérience et talents militaires
aux employeurs dans les résumés, entrevues et plus.
Richard Castellini est vice-président de marketing du
consommateur à CareerBuilder.com.
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