Un intervalle "excessif" dans le chômage et la
pauvreté sépare des personnes avec et sans des incapacités, selon
un nouvel état libéré par l'université de Cornell en collaboration
avec l'association américaine des personnes avec les incapacités
(AAPD).
L'état de mode en second lieu annuel de l'incapacité de
Cornell a trouvé ce seulement 38 pour cent de presque 21.5 millions
de personnes avec des incapacités entre les âges de 21-64, ou ce qui
est déterminé en tant que "travailler-âge," ont été utilisés
l'année dernière. Cette figure compare à juste plus de 78
pour cent de personnes sans incapacités.
"l'intervalle d'emploi entre les personnes avec et sans des
incapacités est de longue date," a dit Andrew Houtenville, directeur
de la recherche de la réadaptation de Cornell et du centre de
formation sur la démographie et les statistiques d'incapacité, dans
un rapport de presse.
L'état a également constaté qu'en 2005, les gens avec des
incapacités faites une moyenne de $6.000 moins pour le travail à
temps plein que ceux sans incapacités.
De même, le revenu de ménage médian était $35.000, environ
$26.500 moins que des personnes sans incapacités. Les gens
avec des incapacités étaient des temps de deux-et-un-moitié aussi
probables pour vivre dans la pauvreté que ceux en dehors.
L'état a examiné des données de l'enquête de la Communauté
de 2005 Américains (ACS), une nouvelle analyse de bureau de
recensement d'USA d'information démographique rassemblée sur une
base annuelle. L'état de Cornell averti contre faire des
comparaisons à 2004 données dues aux changements de la façon dont
l'enquête d'ACS est conduite.
La collecte des statistiques sur des personnes de
travailler-âge est chercheurs importants et lesdits, parce que
l'"emploi est un facteur principal dans l'intégration sociale et le
art de l'auto-portrait-sufficiency économique des personnes de travailler-âge avec
des incapacités."
Comme précédemment enregistré par le NewStandard, les
avocats de quelques incapacité-droits disent que les plus grandes
barrières à soulever le revenu et le mode des personnes avec des
incapacités sont attitudinales. Linda Richman, directeur
exécutif de député des ressources de liberté, une organisation
Philadelphie-basée de recommandation, dite TNS mars passé qui en sa
vue, beaucoup d'employeurs croient de manière erronée cela qui loue
une personne avec les moyens d'une incapacité que "vous compromettez
automatiquement de façon ou d'autre sur la qualité ou le volume de
travail."
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