Le taux de chômage parmi les Américains noirs
a diminué dans le deuxième trimestre de 2006, selon les résultats
d'un état central hispanique nouvellement libéré de siège.
Dans "l'État de travail de Latino, 2006 : Les gains
forts dans l'emploi, "qui a été libéré en début octobre, des
noirs ont eu la plus grande baisse du chômage (de 9.9 pour cent à 9
pour cent) parmi les groupes raciaux et ethniques cette année.
En outre, l'état a prouvé que le salaire médian parmi des
noirs a augmenté de $480 en 2005 à $487 en 2006 ou 1.4 pour cent.
Cependant, le plongeon du chômage parmi des noirs a pu avoir
été dû la plupart du temps d'une diminution de leur cadence de
participation de main-d'oeuvre, qui est tombée excédent de 65 pour
cent à 64.5 pour cent la même période.
L'état a constaté que comme relativement peu de travail de
recherche d'ouvriers, le nombre de chômeurs et le taux de chômage
tendent à diminuer aussi bien. En d'autres termes, un plus
petit regroupement ou les ouvriers recherchant les travaux a comme
conséquence peu de personnes étant comptées comme chômeurs.
Mais quelques Afro-Américains ont été dérangés par les
résultats, affirmant que la diminution de la participation de
main-d'oeuvre pourrait être interprétée comme évidence supportant
le stéréotype des noirs en tant que personnes nonchalentes.
"comment pouvez vous participer à la main-d'oeuvre quand vous
n'êtes pas donné l'occasion de faire ainsi?" Tabitha demandé
Jordanie, 28, dont l'effort il a semblé futile de trouver un travail
décent au cours des huit derniers mois.
La Jordanie a indiqué qu'après qu'elle ait gagné son degré
de deux ans à une université de New Jersey, elle a commencé à
envoyer des demandes d'emploi. Si c'est une position de saisie
de comptabilité ou de données, elle a estimé qu'un travail à temps
plein avait été évasif pour elle.
"je pense qu'il devient de plus en plus plus difficile pour que
les Afro-Américains obtiennent un travail autre que ceux que les blancs
ne veulent pas faire," elle a dit.
Valentine Igene, 34, convenu que la plupart des travaux
disponibles pour des noirs sont "serviles, payant pas plus de $6
par heure." Bien qu'il ait admis qu'il y a beaucoup de
personnes noires qui errent par les rues, au lieu d'aller travailler,
particulièrement à New York City, il a visualisé l'emploi pour la
plupart des Américains africains comme issue raciale.
Quand il a fait acte de candidature pour un travail de service
à la clientèle dans Cranford, New Jersey, il y a une année,
l'interviewer de téléphone lui a dit que le travail n'était plus
vide après s'être renseigné sur son fond racial. Afin de le
confirmer, il a demandé à son associé blanc d'appeler la compagnie
et de s'enquérir si la position avait été prise.
"sans surprise, le même interviewer de téléphone a informé
mon associé blanc qu'ils ont besoin de 10 représentants
supplémentaires de service à la clientèle. L'interviewer a
même arrangé le temps et date pour qu'il vienne au bureau, "Igene a
indiqué, qui fonctionne maintenant pour une compagnie de
télécommunications.
Mais il a étonné Igene pour découvrir que l'interviewer de
téléphone était également un Afro-Américain.
Algernon Austin, disciple et fondateur de l'institut de Thora,
New Haven, organisation sociale de la science de Conn.-based qui sert
les Américains noirs, offerte quelques explications pratiques au
sujet des nouveaux résultats de l'état central hispanique de siège.
"il y a vraiment une connexion entre le taux de chômage et la
participation de main-d'oeuvre parmi des noirs," Austin a indiqué les
nouvelles d'Amsterdam dans une entrevue de téléphone. "mais
il est clair à moi et à d'autres disciples qu'il y a deux raisons
principales pour lesquelles des Africain-Africains sont découragés
en trouvant les travaux."
D'abord, Austin dit, il y a une discrimination significative
sur le marché du travail, qui a été soutenu par une étude sociale
de la science entreprise par professeur Devah Pager d'université de
Princeton. "à New York City, des noirs également qualifiés
sont moins pour être loués que les contre-parties blanches," il ont
dit. L'autre raison, Austin ajouté, est des sciences
économiques.
"l'économie des ETATS-UNIS n'est pas très forte en ce moment.
Avec la discrimination sur le marché du travail couplé à une
économie faible, elle lui fait plus de découragement et frustrant
pour des noirs, en particulier les mâles noirs, aux travaux de
recherche, "il a dit.
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