La rue LOUIS - étendue hors
fonction d'une chaîne de montage automatique d'usine deux semaines
avant Noël, Gary Asnell est encore soin sans emploi et de doesn't
pour entendre parler des vertus du recyclage car il lutte pour garder
un toit au-dessus de la tête de sa famille.
"ils disent que c'est une grande occasion d'aller de nouveau à
l'école. Mais j'ont pour jongler pour trouver le travail pour
payer facture, effectuer les paiements de maison et alimenter les
enfants, "a dit Asnell, un père 44-year-old de trois.
Face à la concurrence et à externaliser globaux rabiques
du travail bon marché-travaillez les pays comme la Chine, presque
trois millions de travaux américains de fabrication ont été
détruits depuis 2000.
Ceux à la fin pointue de ce processus font face maintenant
souvent aux réductions de salaire ou au recyclage sérieuses pour
qualifier pour les travaux dans les industries qui ont des vacances
d'emploi qui peuvent ne pas payer néanmoins autant qu'elles faisaient
avant.
Au coeur des ETATS-UNIS Midwest, St Louis, Missouri était une
ville archétypale d'usine. Il y a vingt cinq ans, 40 pour cent
de tous ses travaux à haut salaire étaient à la fabrication, selon une
étude de mars par la banque de réserves fédérale de St Louis.
Mais en 10 dernières années, il a détruit les 63.000 travaux
de fabrication. Aujourd'hui, l'industrie fournit juste 3 pour
cent de toutes les vacances d'emploi du travail, une enquête récente
de créations de nouveaux emplois de l'université du Missouri
trouvée, alors que la santé, l'aide sociale et l'industrie
d'hospitalité fournissent 60 pour cent.
Obtenir une position bien-payée dans n'importe laquelle de ces
zones a pu facilement exiger un voyage de nouveau à la salle de
classe. Même pour les jeunes, le processus est dur.
Le assembleur de Jessica était chanceux. Juste 22 ans
de , elle a travaillé à la même usine qu'asnell. Elle
maintenant prend un cours de deux ans de comptabilité et exprime
l'optimisme au sujet de son futur.
Pourtant même une fois qu'elle reçoit un diplôme, plus
convenable a dit que le salaire seulement allumette juste avant ce
qu'elle a fait, du moins jusqu'à ce qu'elle acquiert plus
d'expérience. En attendant, la perte de revenu a été dure.
"notre budget a pris un succès. Nous devons nous
déplacer, nous ne pouvons nous permettre notre endroit plus, "elle a
dit. Son associé a été congédié avec elle et fait
maintenant beaucoup moins de maisons de bâtiment.
Elles étaient parmi 237 ouvriers coupés chez Lear Corp. à St
Louis quand la compagnie, qui fait des sièges pour Ford et Lincoln
SUVs, a divisé en deux la chaîne de montage décalages déc. passé
17 comme une demande réduite par Ford d'une usine voisine. Car
elle se produit, le moteur Cie. de Ford est en cours de perte encore
900 ouvriers de St Louis.
Chacun qui a détruit leur travail chez Lear a été offert la
chance de recycler. Mais cette option ne fait pas appel à
chacun.
"le programme d'études, vous devez le faire, vous juste ne
l'avez plus," a dit Asnell. "j'ai eu les choses nécessaires il
y a 15-20 ans, mais je pas maintenant."
Avec le sien qui instruit une mémoire éloignée et des
factures pour payer en ce moment, Asnell sait que son travail
bien-payé des syndicats a disparu et le travail qui demeure payera à
peine demi autant.
"nous avions jusqu'à $19 ans par heure (chez Lear), mais la
plupart des travaux payent maintenant $7-$8 une heure. Dix
mâles est considérés la limite supérieure et si vous faites $12
vous êtes sur le monde, "il a dit.
Des 8.000 travaux d'entrée-niveau identifiés à l'université
de l'étude du Missouri, 45 pour cent ont payé moins de $8 par heure
et les 25 prochains pour cent payés moins de $15 une heure.
Même si il voulait prendre un travail bas-payé, Asnell
constate que les employeurs éventuels ne veulent pas prendre la
chance de la location. Il a dit qu'ils regardent habituellement
avant combien il a gagné, l'informent qu'il ne serait pas heureux
faisant moins et clôturent l'entrevue.
CRISE NATIONALE
Les fonctionnaires du Président Bush en
fonction en bas de somberly reconnaissent le processus de la
globalisation est parfois douloureux et exige un effort national
d'améliorer le développement d'éducation et de compétence.
Mais parmi des personnes traitant directement les retombées
radioactives de ce bouleversement dans la base industrielle des
ETATS-UNIS, la vérité pour des ouvriers plus âgés est que leurs
normes la vie peuvent ne jamais récupérer.
Au niveau d'état, les équipes dédiées travaillent dur pour
soulager la transition de nouveau au travail et peuvent réclamer un
certain succès.
"il vraiment marche quelqu'un par un processus s'affligeant," a
dit Donald Holt, directeur exécutif dans le comté de rue Charles,
centre de carrière du Missouri, où plusieurs des pertes du travail
de l'état du et de l'industrie automatique sont tombées.
Sa offre de personnel toute la façon de soutien des ouvriers
déplacés et payera également recycler jusqu'à un point.
Pourtant même avec les travaux disponibles dans la région de
St Louis, demandes élevées des maths et l'instruction anglaise
signifie que les ouvriers qui sont partis de l'école il y a plusieurs
décennies souvent ont des problèmes.
"c'est une issue et nous devons traiter elle. Vous
exécutez dans elle avec vos clients plus âgés... qui est allé dans
(à l'usine) 18 âgés et resté pendant des années. Il est
très difficile que elles entrent maintenant dans juste environ
n'importe quel métier sans qualifications d'ordinateur, "Holt dit.
N'importe quel nouveau travail à la fabrication moderne exige
un certain niveau des compétences de maths et de calcul que beaucoup
d'ouvriers plus âgés juste ne possèdent pas. Pas ce là sont
beaucoup de travaux de fabrication dehors là.
les occasions Bien-payées existent, en particulier dans la
santé, mais elles exigent une prise pleine des maths, de la physique
et de la biologie.
"à Kansas City, nous avons eu un pilote qui est entré dans la
radiologie -- nous a payé le recyclage -- et il est commencé à $24
par heure. Cela est comparé à $20 par heure en tant que
pilote, "a dit met Rahm, un spécialiste en développement de
main-d'oeuvre avec le service du Missouri du développement
économique.
Pour toujours ceux qui voient peu de perspective de faire une
telle transition, il y ont un sens puissant d'abandon et de colère à
une culture qui les a mâchés vers le haut et les a crachés dehors.
"combien d'argent vous devez faire pour vous rendre heureux?"
Asnell exigé. "sûr, je comprends comment notre
économie fonctionne, mais combien de personnes vous doivent écraser
pour que votre compagnie soit heureuse avec ce qu'il fait?"
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