Les vétérans retournant de la guerre en Irak
pourraient être fortement habiles et motivés, mais beaucoup ont un
moment difficile faire la transition au lieu de travail civil.
12 novembre 2006
L'excursion la plus récente de Jeremy Ross à
Bagdad l'a eu mener une équipe de 26 soldats fournissant la
sécurité pour un général de two-tenir le premier rôle. Il a travaillé
15-hour les jours, chaque jour pendant 13 mois. Il était au
milieu des convois, esquivant des balles et des explosifs, s'assurant
le général resté sûr.
Ross est à la maison maintenant, habitant dans Neptune, ayant
été honorablement déchargé de l'armée en octobre. Et il
peut seulement se demander pourquoi quelqu'un avec son expérience ne
peut pas trouver un travail depaiement.
"c'est un sentiment ébranlant," Ross, 28, dits.
"le plus mauvais est quand les gens disent," vous est hors des
militaires, ce qui sont vous faisant maintenant?" La dernière
chose que vous voulez dire est, "rassemblant le chômage de l'état."
Car la nation observe le jour des vétérans ce week-end, les
jeunes vétérans ont un moment difficile faire la transition à la
main-d'oeuvre civile. Leur taux de chômage est plus haut que
la moyenne, et même lorsqu'ils trouvent un travail, ils doivent faire
face à quelles quantités au choc de culture.
Représentant. Précipitez Holt, D-N.J., la semaine
dernière a pris des employeurs pour charger pour ne pas
recruter des vétérans plus agressivement, en appelant le taux de
chômage élevé des vétérans un "déshonneur."
"il est injuste à ceux qui ont donné tellement," Holt dit à
une conférence de presse jeudi. "il est imprudent parce que
ces hommes et femmes ont des qualifications qu'ils ont appris que les
compagnies devraient tirer profit. Et il est peu patriotique."
Les ETATS-UNIS le service que de travail a enregistré aux
vétérans mâles les âges 18 à 24 ont eu un taux de chômage de
17.2 pour cent comparé aux nonveterans dans cette catégorie d'âge,
qui a eu un taux de chômage de 10.4 pour cent.
Les vétérans par observateurs concurrençant pour les
travaux civils sont typiquement dans une position défavorable dès le
début. Les gens qui enrôlent dans les militaires
essentiellement se prennent hors du marché du travail tant que leur
engagement dure.
Quand ils sortent, ils ont les mêmes qualifications que les
ouvriers civils, mais ils ne entretiennent pas les relations qui sont
parfois nécessaires pour débarquer un travail. Sans ce, un
employeur pourrait voir leur résumé, notification qu'ils n'ont
aucune expérience dans l'industrie, et le jeter avec peu de deuxième
pensée.
"les militaires sont tout à fait une expérience insulaire," a
dit Chris Michel, fondateur et Président de Military.com, un
site de Web de San Francisco-based qui offre des services de
carrière pour le personnel militaire.
Les vétérans qui trouvent les travaux après avoir laissé
les militaires également pour faire face à une route dure, même si
elle est simplement conformément aux différences culturelles entre
la vie militaire et civile, des experts ont dit.
Les vétérans souvent doivent changer leur terminologie ;
peu d'ouvriers civils utilisent désormais le terme "monsieur".
Ils sont accoutumés à un programme rigide et pourraient être
pris l'aback par le lieu de travail de plus en plus sans cérémonie.
Et ils ont l'éthique inhabituellement intense d'un travail.
"si le patron me voit travailler après 4:30 P.M., il arrêtera
l'ordinateur," a dit le vainqueur Alvarado, un soldat d'infanterie
retraité d'armée qui travaille maintenant en tant que spécialiste
en vétérans pour le service de New Jersey du travail et du
développement de main d'oeuvre dans Neptune. "dans la vie
militaire, vous maintenez travailler jusqu'à ce que vous obteniez la
mission faite."
Exemple : Brian Walbrecker, 26, du mur, qui a enrôlé
dans la marine en 1999, recherchant la structure et les conseils et
pour apprendre un commerce.
Walbrecker a été assigné à l'USS Detroit, qui a livré des
munitions, des pannes, le carburant et la nourriture à une flotte
dans le golfe Persique. Et il a travaillé 15 heures par jour,
fixant tout ce qui s'est cassé sur le bateau de vapeur et la garde de
position au positionnement outre de l'alarme quand les feux ou les
inondations ont éclaté.
"je l'ai aimée," Walbrecker dit. "j'ai aimé être sur
le bateau, étant dehors sur l'océan. Plus, j'étais jeune."
Après qu'il ait laissé la marine à fin mai, il a été
offert plusieurs travaux depaiement qui l'ont payé moins que ses
allocations de chômage, avant qu'il ait pris un travail avec
Infern-O-Therm, un constructeur de Keyport, en tant que machiniste.
"la bonne chose au sujet du lieu de travail civil est vous
savent que ce qu'est votre travail et vous le faites juste,"
Walbrecker dit. "vous ne devez pas porter un uniforme et vous
inquiéter de le salir vers le haut et d'obtenir hurlé à.
"mais vous faites la même chose à plusieurs reprises, ainsi
l'excitation de," ce qui suis moi allant travailler à aujourd'hui?'
n'y a pas il."
Le débranchement entre les restes militaires et civils de
main-d'oeuvre, même pendant que Holt la semaine dernière
espionnait une facture il Co-a commandité qui créeraient une
"location par semaine de vétéran" pour soulever la conscience au
sujet de la cadence sans emploi élevée parmi les vétérans
récents.
Holt s'est dirigé à Phacil Inc., une compagnie Camden-basée
de technologie avec un bureau dans Shrewsbury, comme exemple typique
d'une compagnie vétéran-amicale.
La compagnie, un entrepreneur de gouvernement, a environ 180
ouvriers, davantage que dont un quart sont les vétérans. Son
revenu d'environ $20 millions par année est vers le haut de 900 pour
cent les trois dernières années.
Rafaël Collado, Président et cadre supérieur, a indiqué que
la compagnie loue agressivement des vétérans, les recherchant même
sur des résumés signalés sur des sites du travail d'Internet.
Il a dit qu'il est fâché que beaucoup de compagnies ne
louent pas des vétérans aussi agressivement que ses propres.
Les soldats ne pourraient pas avoir les commerces qui sont une
allumette parfaite pour Phacil, mais ils ont des choses intangibles
qui ne peuvent pas être enseignées, Collado dit. "ce sont le
genre d'ouvriers que je veux ici," il a dit. "ils comprennent
la fidélité, l'intégrité et le travail d'équipe."
Ross souhaite que plus d'employeurs tombent dans la ligne.
Ross a grandi en plage de Bradley et est allé au lycée
régional de banque rouge. Il a joint l'armée en 1999,
intention sur devenir un policier militaire.
Il a été posté aux poteaux au Porto Rico, l'Oklahoma et le
Maryland, et a amélioré ses qualifications le long de la voie.
Il a appris à devenir un tireur isolé, et lui a reçu un
diplôme d'une université de communauté avec un degré d'associés
dans des arts libéraux.
Ross a servi deux excursions en Irak. Juste aprés que
la guerre ait commencé, il a aidé à contrôler des zones sûres sur
le cadre du l'Irak-Kowéit. Un an après, il est allé à
Bagdad sauvegarder le général. Le travail lui a donné la
fierté, mais il était intense et horrible, il a dit.
"chaque jour, vous ne le connaissez jamais si vous allez vivre
ou si vous allez mourir," avez dit.
Ross a pensé que l'expérience le préparerait pour une
carrière dans l'application de loi. Mais quand il est revenu
à New Jersey, il a trouvé des carrières dans l'application de loi
étaient difficile de le venir près. Les travaux il a été
offert dans la sécurité privée ou la prévention de perte a payé
$12 à $14 par heure -- pas asse'à passer.
Il projette commuter des vitesses et entrer dans des services
financiers, au moins pour maintenant, espérant les qualifications de
transmission qu'il a développées peut payer hors fonction.
"vous avez pour faire une vie de façon ou d'autre," Ross dit.
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