Comme l'assurance automatique, le coût
d'assurance chômage monte proportionnellement au nombre de
réclamations.
Et comme des gestionnaires, les professionnels de ressources
humaines peuvent observer dehors pour un un autre.
Le ministère de l'emploi d'état, la formation et la
réadaptation a un nouvel effort d'arrêter la fraude du chômage.
Il se concentre sur le jour qu'un individu démarre un nouveau
JOB, quand un fonctionnaire d'heure peut déclarer quelques mots
pendant l'orientation et peut-être avoir une affiche vers le haut
dans le bureau.
DETR constate que la plupart de fraude est commise par une
erreur innocente - ou au moins peut être faite pour être évident
que la voie - et peut être atténuée en fournissant simplement
l'information.
"où il tend à y avoir la confusion est si vous commencez le
travail ce lundi mais vous n'obtenez pas votre premier contrôle
jusque à deux semaines dès maintenant," a dit Cynthia Jones,
l'administrateur de Division de sécurité d'emploi du service.
Quoiqu'elle blesse, des ouvriers sont obligés d'annuler leurs
contrôles pendant ces deux semaines.
Ne pas faire ainsi est une raison principale pour laquelle
l'état dépense trop par des $1 millions environ par année.
C'est un nombre relativement petit comparé aux $350 millions
dans des allocations de chômage données par an, ou comparé au fonds
en fidéicommis du chômage $750 millions, les fonctionnaires
déclarent.
Mais c'est argent que l'état veut se protéger en cas de
diminution économique lourde, comme celle qui a suivi les attaques de
terroriste de 9/11.
Les fonctionnaires du Nevada en avril ont accueilli une
conférence d'empêchement de fraude à Las Vegas avec le service du
travail. L'événement a rassemblé 60 représentants de 18
états pour parler de comment empêcher le vol d'identité et de
comment aux meilleurs cas de fraude de résolution.
Le Nevada a partagé des détails sur son effort
Heure-embrayé, qui est exécuté par sa nouvelle section de
programmes d'intégrité qui a ouvert juillet passé.
Des impôts d'employeur pour l'assurance chômage sont basés
sur le livre de paie des employés. La cadence moyenne est de
1.4 pour cent sur les $24.600 premiers de salaires payés tous les
ans. Mais les différents taux d'imposition fiscaux d'employeur
peuvent s'étendre entre 0.25 pour cent et 5.4 pour cent selon combien
de fois et pour combien de temps les anciens ouvriers rassemblent des
avantages.
Les avantages pour les ouvriers éligibles s'étendent de entre
$16 et $362 par semaine. Des calculs sont basés sur les
salaires précédemment gagnés.
Affiches que des bureaux d'heure sont encouragé à s'arrêter
peuvent être obtenues en appelant la division de programmes de
l'intégrité de DETR (les 775) à 684-0475.
Ces avertissements ne sont pas censés pour être effrayants ou
intimidants, Jones dit, mais ils parlent des pénalités. Selon
si la fraude était intentionnelle ou involontaire, une personne peut
être forcée de rembourser des avantages, peut être éliminée de
recevoir des avantages dans un proche avenir ou peut faire face à la
poursuite criminelle.
La même division offre également la formation libre
d'employeur qui aide des compagnies à réduire des taux d'imposition
fiscaux élevés d'UI. La formation maintenant est par
rendez-vous, mais à l'avenir les amorces conduiront des sessions
publiques, Jones dit.
Elle a également averti contre donner hors de l'information
personnelle des employés par téléphone. Dans les scénarios
des cas les pires, le visiteur pourrait être quelqu'un essayant
d'égrapper un ancien conjoint ou de voler quelqu'un identité.
Pour garder contre ceci, veillez qu'il y a une raison pour
laquelle un visiteur pourrait demander l'information : Est-ce
que par exemple, une réclamation du chômage a été récemment
classée ? Demandant un nom et des travaux de nombre de rappel
de service également, Jones a dit.
Email Cette Page !