La recherche indique la productivité spéciale
d'aides d'obligation
17 février 2007
WASHINGTON -- quand
quelqu'un appelle Julie Eyerman au travail, le clou à tête perdue
Mislow peut être dans le fond, présentant ses observations sur la
conversation. Et pourquoi pas ? Ils fonctionnent
ensemble chaque jour, et l'ont pendant huit années, à New York
annonçant la société.
En fait, ils sont devenus tellement une partie de l'autre vie
qui quoiqu'ils soient mariés à d'autres, ils s'appellent leur
conjoint de travail.
Vous pouvez partager un compartiment ou un bureau avec lui.
Vous pouvez réaliser qu'elle termine vos phrases. Vous
discutez, vous composez, vous partagez des confidences. Ce tri
du rapport de travail est devenu tellement une partie de nos vies
qu'elle a la partie devenue de notre jargon. Il a été même
étudié par l'organisation de Gallup. Conclusion : Les
conjoints de travail (la sorte platonique) augmentent la productivité
et intensifient le moral.
Est-ce qu'ainsi où je peux m'obtenir un de ces derniers ?
C'est une chose normale, la plupart du temps.
Les graines du "mariage" d'Eyerman et de Mislow ont été
plantées presque il y a une décennie à l'école graduée pour la
publicité. Mislow est un redacteur publicitaire, et Eyerman
est un directeur d'art. Il y a huit ans, ils ont été loués
en équipe. Maintenant, ils sont vus en tant qu'une unité :
BradandJulie.
Ils combattent même comme des conjoints. Ils voient le
même anéantissement.
"vous prenez les vraies caractéristiques d'un couple," Mislow
dit. "mais il n'y a pas les bagages de la substance mariée."
Certains se demandent comment elles peuvent survivre travail
sans leur conjoint de bureau. Ils parlent le trafic quand ils
entrent ; ils discutent les écoles ou les dates des gosses
allées de travers. Ils couvrent l'un pour l'autre quand un
vrai conjoint est à la maison malade et les besoins aident.
Et, naturellement, ils poussent la créativité de chacun.
"ce qui vous pensez à cette idée?" "comment je
manipulez cette situation?" "voulez discuter notre lancement
ensemble une plus de fois?"
Pourrait-il être que ceci se produit parce que nous passons
plus de temps au travail ? Est-il il parce que nous voyons nos
collègues pendant plus d'heures que nous font nos familles ?
Ou est-il simplement que la nature de la main-d'oeuvre a
changé et nous sommes beaucoup plus sociaux et détendus que des
ouvriers d'autrefois ?
Une réponse peut se situer dans la démographie changeante de
la main-d'oeuvre.
Car une nouvelle génération des employés entre dans le lieu
de travail, il change la voie que nous travaillons. De plus
jeunes ouvriers recherchent un réseau des amis au bureau plus que
jamais avant, selon une étude de 2.000 ouvriers par SelectMinds, une
compagnie de corporation de social-gestion de réseau. Presque
la moitié de plus jeunes employés a examiné a dit que la
disponibilité des programmes de support ou de gestion de réseau pour
des employés avec des intérêts communs était un facteur très
important dans leur décision à se joindre et rester avec un
employeur, comparé à 36 pour cent de leurs pairs plus âgés.
La proximité que la part de Mislow et d'Eyerman pourrait
également provenir d'un instinct de survie, Mislow a indiqué.
"nous avons été par de mauvaises périodes économiques et
les bonnes. Nous avons des repas ensemble. Nous
voyageons ensemble. Nous sommes dans les salles étranges
d'hôtel."
"mais différentes salles!" Eyerman a exclamé.
Et on le documente bien qu'ayant un ami au travail, ou un
conjoint de travail, est bon non seulement pour le moral.
"avoir un conjoint de travail est non seulement une bonne
chose, mais ce pourrait être un préalable au bon travail," a dit
Tom Rath, amorce globale de pratique pour le lieu de travail
avec l'organisation de Gallup. Avoir un tel rapport signifie
que vous serez sept fois pour être engagé au travail, études de
Gallup avez montré.
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